市人事局效能建設活動實施方案與市人力資源和社會保障局工作計劃匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:37本頁面
【正文】 海內(nèi)外高端人才智力。根據(jù)國家和省里的工作部署，繼續(xù)做好國務院享受政府特殊津貼對象、省*人才等各類專家選拔推薦工作。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“三生融合、幸福溫州”奮斗目標，牢牢把握服務發(fā)展、保障民生、促進轉(zhuǎn)型的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，不斷健全社會保障體系，深化領域體制機制改革，深入發(fā)展和諧勞動關系，提升基本公共服務水平，凝心聚力、繼往開來，奮勇開拓、爭先創(chuàng)優(yōu)，以扎實的工作成效為溫州轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的保障。各科室（中心）要高度重視，積極參與效能建設活動；要樹立正確的輿論導向，嚴肅自查，徹底整改，牢固樹立中心意識、服務意識、全局意識和變通意識，扎實推進效能建設，努力為優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展作貢獻。四、組織領導 市人事局成立效能建設活動領導小組，加強對活動的指導。從7月開始，我局效能建設活動轉(zhuǎn)入常態(tài)，不定期對活動情況進行檢查，年終實施評比獎懲。6月底前，局系統(tǒng)要進一步完善五項規(guī)章制度，即辦事公開制度、首問責任制度、一次性告知制度、掛牌上崗制度、服務承諾和限時服務制度。一是要與科室（中心）業(yè)務工作相結(jié)合，把整改落實到各項業(yè)務工作當中；二是要與學習貫徹兩個《條例》和黨風廉政建設相結(jié)合，把整改范圍延伸到八小時以外；三是要與全省人事系統(tǒng)行風評議、爭先創(chuàng)優(yōu)活動和創(chuàng)建省級文明單位相結(jié)合，把整改過程置于社會監(jiān)督之中；四是要與工作目標考核相結(jié)合，把整改效果納入各項評先表模之中。組織全局大會，各科室（中心）交流自查報告，通報面向社會征求的意見和建議?！ 。ǘ┎檎覇栴}階段（5月13日——5月25日）全局干部職工要對照五個方面自查，自我揭短，深挖原因，人人撰寫思想認識深刻、查找問題準確的自查報告，以科室（中心）為單位組織交流，形成科室（中心）自查報告?！ 。ㄒ唬┬麄鲃訂T階段（4月28日—
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