發(fā)改委作風建設(shè)工作實施意見與發(fā)改委作風建設(shè)工作計劃匯編-文庫吧資料
2024-11-22 06:33本頁面
【正文】 容，進一步量化考核指標，組織考評打分。各處室按月填寫作風建設(shè)情況自查表，（見附件二），報送委作風領(lǐng)導小組辦公室。對照《黨風廉政建設(shè)工作目標責任狀》內(nèi)容，組織各處室（單位）開展自查。每月匯總上報委黨組。由辦公室、監(jiān)察室牽頭，對政治學習參與情況、月度工作完成情況以及上班時間網(wǎng)上聊天打游戲、離崗串崗等現(xiàn)象進行檢查。對存在問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將及時上報。通過走訪、電話回訪、召開行風監(jiān)督員座談等形式，對專項資金使用、國債項目安排、項目上爭、審批核準過程中存在的“三種現(xiàn)象”進行徹底檢查。以委領(lǐng)導部署、上級交辦的工作任務(wù)、重要事項、重大活動的落實為重點，檢查各處室（單位）是否存在思想上不重視、措施落實不到位等現(xiàn)象。一是按照“管用、適用、有用”原則，針對“三種現(xiàn)象”，建立完善廉潔自律相關(guān)管理規(guī)定，研究制定行政執(zhí)法責任追究相關(guān)制度，強化依法行政意識、責權(quán)對等意識；二是按照行政權(quán)力公開透明運行、政務(wù)信息公開相關(guān)要求，進一步完善機關(guān)效能建設(shè)、項目審批核準、資金管理等制度；三是由辦公室牽頭，制定每月學習制度，完善作息、請假、考勤等機關(guān)日常管理制度，進一步調(diào)優(yōu)全委上下良好工作狀態(tài)。相關(guān)建議請于5月底前報送委作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室。針對機關(guān)作風建設(shè)工作實際，組織動員干部職工，結(jié)合本委業(yè)務(wù)工作情況，從強化服務(wù)、提升效能、完善制度等方面出發(fā)，每人提一條建議，以此來豐富機關(guān)作風建設(shè)工作內(nèi)涵。根據(jù)排查階段情況，在認真梳理、分類匯總基礎(chǔ)上，制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間，并及時反饋給相關(guān)處室，力爭切實解決突出問題，取得實實在在的成效。另外，組織面向市級機關(guān)各部門、全市相關(guān)企業(yè)，分年中、年末組織兩次走訪問卷調(diào)查，廣泛征求行政服務(wù)對象的意見和建議。其次要深入基層發(fā)改委，組織分析評議，找準存在問題，明確改進方向；二是“請進來”。一是“走出去”。各處室要對照崗位職責查找問題，圍繞職位要求尋找差距，剖析內(nèi)在原因，制定整改措施。第二階段：深入排查，找準問題（4—5月）“三種現(xiàn)象”自查。，加強領(lǐng)導。，提高認識。四、實施步驟第一階段：宣傳發(fā)動，提高認識(4月20日前)，全面動員。進一步完善管理制度，嚴格執(zhí)行項目上爭、項目審批核準相關(guān)制度，繼續(xù)完善崗位目標責任制、效能工作考評、服務(wù)承諾制等制度，確保用制度規(guī)范行為，用制度約束權(quán)力。一要深入開展發(fā)展改革工作調(diào)研，認真開展“*”規(guī)劃中期評估，科學引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，傾力謀劃社會經(jīng)濟發(fā)展思路，努力實現(xiàn)參謀助手能力新突破；二要深
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