發(fā)改委項目稽察情況總結(jié)與發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查匯報材料匯編-文庫吧資料
2024-11-22 06:28本頁面
【正文】 過這些年的化解和消化，大部分問題都得到了解決，信訪形勢已漸趨平穩(wěn)。雖然發(fā)改委工作職責(zé)需要多下企業(yè)或項目單位調(diào)查研究，但實際深入基層調(diào)研次數(shù)并不多，即使下基層調(diào)研，只愿意聽講成績的話，讓群眾說自己想了解的事情，講到困難問題也是片面的了解，不能做到及時的去研究解決辦法，比如有些項目因征地拆遷等制約因素導(dǎo)致項目進(jìn)度慢，雖然也能了解到問題，但很少能組織各職能部門坐下來研究解決辦法，沒能為項目單位提供實質(zhì)性幫助。（二）關(guān)系群眾切身利益問題深入基層、深入群眾不夠，存在不愿、不會、不常的問題，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，與焦裕祿同志相比，相差甚遠(yuǎn)。個別班子成員主觀上還存在追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，還存在攀比心理。比如現(xiàn)在實行無紙化管理，有些領(lǐng)導(dǎo)只愿意在紙質(zhì)上修改材料，就出現(xiàn)了修改一遍就出一遍紙質(zhì)材料的現(xiàn)象，造成了紙張浪費；又比如下班后忘記關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機現(xiàn)象多有發(fā)生。二是多浪費。一是講排場。有些班子成員總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的任務(wù)多了，或者不屬于自己分管的就概不負(fù)責(zé)，計較工作量多少，不想承擔(dān)過多事務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神，缺乏協(xié)作意識。比如市發(fā)改委每年各項工作的評比，總想著不落后、不墊底就行了，爭先創(chuàng)優(yōu)意識差。二是安于現(xiàn)狀。個別班子成員有時工作不在狀態(tài)，做事不實，浮于面上，比如一些工作進(jìn)展還要靠領(lǐng)導(dǎo)督促下才會去完成，領(lǐng)導(dǎo)讓干了才干，領(lǐng)導(dǎo)讓做了才做，一直處于“被撥動”狀態(tài)。近幾年，個別領(lǐng)導(dǎo)同志艱苦奮斗的意識淡化。有些班子成員這幾年在領(lǐng)導(dǎo)崗位時間久了，“官氣”癥狀越來越多，追求面上的東西多了，注重形式的東西多了，多數(shù)時間高高在上，不深入群眾、不深入企業(yè)，在辦公室聽匯報多了，時間久了，就養(yǎng)成不良的工作方法，好多事情主觀臆斷，阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就煩，特別是欠缺學(xué)習(xí)調(diào)研，憑經(jīng)驗辦事越來越多，對大事研究不透，出現(xiàn)一些問題猶豫不決，不能發(fā)揮最大積極性，不能取得最好的工作成果。個別班子成員認(rèn)為自己有幾十年工作經(jīng)歷，經(jīng)歷多、經(jīng)驗多，工作中不讓同志們亮明自己觀點，按照自己的想法安排布置工作。黨委班子形成的文件材料習(xí)慣于照抄照搬，從書面到書面，對上情吃得不透，對下情把得不準(zhǔn)，總想著能夠應(yīng)對就行，實際工作效果差。比如到某一個項目單位，光了解一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，問一些個人想掌握的，對于某個存在問題或建議感覺不是自己能解決了的，就不再透徹深入了解，沒有真正下功夫、花心思去了解和解決問題，更沒有做到像焦裕祿同志那樣身心總是在第一線，更沒有時刻把基層的問題掛在心上。二是基層服務(wù)觀念樹立不牢固。個別班子成員認(rèn)為自己都是領(lǐng)導(dǎo)干部，相互之間不愿主動去溝通配合，出現(xiàn)相互推諉、不愿承擔(dān)現(xiàn)象，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)梗阻不能順利開展，比如開會或具體某項工作涉及到兩個分管科室職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)就會出現(xiàn)來回推脫，不想承擔(dān)工作的現(xiàn)象。工作中總喜歡報大好形勢，喜歡聽講有成績的話，調(diào)研到形勢好的項目和企業(yè)去的多，到形勢一般的項目和企業(yè)去的少，不喜歡講困難講問題，比如有些項目涉及土地、環(huán)評問題時有畏難情緒，不能幫項目單位出主意、想辦法解決實際問題。三是黨委班子到基層調(diào)研熱衷于走過場。二是黨委班子工作創(chuàng)新意識不強。委機關(guān)雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，比如國家出臺的相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，工作用到時才會去研究學(xué)習(xí)，平時就置若罔聞。比如，在工作交往時，存在超標(biāo)接待和接受宴請的現(xiàn)象；在日常工作生活中，存在經(jīng)費支出管理和公車使用管理不嚴(yán)格的現(xiàn)象。在廉潔從政方面。平時忙于事務(wù)多，深入基層深入群眾少，對工作安排部署多，檢查落實少。個別班子成員認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場，對狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識不夠深，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)，甚至認(rèn)為自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。（二）貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況中央八項規(guī)定和省委省政府20條意見出臺后，區(qū)發(fā)改委黨委班子成員能夠嚴(yán)格要求自己，將各項規(guī)定內(nèi)化于心、外化于行，時時刻刻規(guī)范約束自己。比如上級紀(jì)委公布某個違紀(jì)行為才重視一段、抓緊一段
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