【正文】 采取菜單式培訓(xùn)方式，每年組織一次對村黨組織書記和村委會主任培訓(xùn)，不斷提高村級干部隊伍領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)民致富和抓好黨建工作的整體素質(zhì)。三是抓好農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)和村級后備干部培養(yǎng)。實行重點工作跟蹤檢查、督查通報制度，促進各項工作的開展和落實。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓農(nóng)村黨建工作述職制度，縣委每半年聽取一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作專項述職，不斷強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作第一責(zé)任人意識。二是要規(guī)范黨建工作制度。采取資金投入、黨費補貼、政策扶持、技術(shù)扶持等方式，對新經(jīng)濟合作組織黨支部和其中的黨員產(chǎn)業(yè)大戶進行重點扶持。深化農(nóng)村基層組織建設(shè)“三創(chuàng)兩建兩爭”活動，每年組織一次檢查評比，評選出10%左右“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、20%左右“五個好”村班子，在此基礎(chǔ)上，積極開展?fàn)巹?chuàng)“致富先鋒鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、致富先鋒村黨組織和致富先鋒黨員”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要抓好致富先鋒村、致富先鋒黨員標(biāo)兵的爭創(chuàng)評比活動，每年要有10%20%左右的村黨組織和黨員達到致富先鋒標(biāo)兵的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就貫徹落實州委“1帶5”文件提出如下意見。同志們，今年是“xx”規(guī)劃的開局之年，也是我縣推進科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)全面小康的關(guān)鍵之年。要加強人才工作的考核，把人才工作納入年度考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子政績的重要依據(jù)，對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。今年，我們要圍繞海安“人才特區(qū)”建設(shè)開展大規(guī)模調(diào)研活動，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。要緊密聯(lián)系海安實際，深入開展調(diào)查研究，努力在實踐中探索出新方法、新經(jīng)驗。第二，堅持調(diào)查研究，正確把握人才工作的客觀規(guī)律。在重點抓好人才工作協(xié)調(diào)落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商，充分調(diào)動成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，確保年內(nèi)主要工作目標(biāo)順利實現(xiàn)今年人才工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，要著眼于改革發(fā)展的大局，站在時代的高度，以求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新的精神，把人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定的各項任務(wù)落到實處、抓出成效。人才最大的愿望是奉獻自己的聰明才智，最看重的是事業(yè)的成功、社會的尊重和自我價值的實現(xiàn)。鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度，不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。堅持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。當(dāng)前，要積極支持和鼓勵高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。一要鼓勵創(chuàng)業(yè)。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強，這主要表現(xiàn)在各類人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。鼓勵企業(yè)建立市級、省級工程技術(shù)中心，增強吸附高層次人才的能力。三要加強人才引進的載體建設(shè)。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。二要拓寬人才引進的各種渠道。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進高層次人才不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，企業(yè)單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況，根據(jù)經(jīng)濟社會不斷發(fā)展對人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，擺上突出位置。今年計劃評選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)。圍繞帶富能力的提高，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人，高級工3032人，中初級工56716人，以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模，“技工荒”將在我縣一定范圍內(nèi)長期存在，今年我們將啟動高技能人才培養(yǎng)“642”工程，力爭通過三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓(xùn)高級工4000人，培訓(xùn)中初級工XX0人。推動科技創(chuàng)新，需要一批有專業(yè)理論功底的高層次人才，同時也離不開一批實踐經(jīng)驗豐富和創(chuàng)新能力較強的先進生產(chǎn)技術(shù)的實踐者。圍繞實際操作能力提高，加強高技能人才培養(yǎng)。要積極搭建載體，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用，通過組織實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動計劃、人才扶企“1+1”工程等活動，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創(chuàng)新能力?？偨Y(jié)舉辦企業(yè)家成長訓(xùn)練營的成功經(jīng)驗，繼續(xù)辦好各類企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的綜合素質(zhì)。圍繞市場競爭能力提高，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。今年，要按計劃開展好干部教育培訓(xùn)工作，大力開展異地培訓(xùn)和國（境）外培訓(xùn)。圍繞執(zhí)政能力提高，加強黨政人才培養(yǎng)。第一，堅持以能力建設(shè)為核心，促進人才素質(zhì)的新提高。二、突出重點，