【正文】 爭性選拔干部的做法，不斷完善，全面推進(jìn)。進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊伍的能力提升。認(rèn)真做好換屆工作中各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，教育廣大干部正確對待個人的進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)。注重加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)后備干部的培養(yǎng)，將工業(yè)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)、熟悉工業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀干部選派到工業(yè)園區(qū)培養(yǎng)鍛煉。要選優(yōu)配強(qiáng)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子。（一）著眼發(fā)展強(qiáng)班子，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)能力要集中精力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆。全縣組織工作的總體要求是：高舉發(fā)展、團(tuán)結(jié)、奮斗的旗幟，緊緊圍繞“加快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”主基調(diào)和“強(qiáng)縣升位、跨越發(fā)展”的目標(biāo)，落實(shí)建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，突出開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“作風(fēng)建設(shè)年”和“四幫四促”活動，重點(diǎn)抓好縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)基層組織建設(shè)，解放思想、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃開好頭、起好步，為全縣經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。這些都需要我們在以后的工作中采取有效措施，認(rèn)真加以解決。四是圍繞提高組織工作滿意度的總目標(biāo)，加強(qiáng)對外宣傳和信息報送，全年省級媒體采用我縣組織工作信息稿件14條，地級媒體采用141條，縣級媒體登載193條，向地區(qū)報送信息200條，轉(zhuǎn)發(fā)60余條；通過精心策劃，對原來的《納雍組織工作》進(jìn)行改版。二是在“萬名組織部長下基層”和“四幫四促”活動中，分別為雍熙鎮(zhèn)海壩村和厙東關(guān)鄉(xiāng)李子村協(xié)調(diào)資金100余萬元幫助其改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。制定了《納雍縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才選拔管理暫行辦法》。二是根據(jù)《納雍縣人才獎勵基金設(shè)立獎勵辦法》及其《實(shí)施細(xì)則》，投入資金10萬元，表彰了在推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才共40人，激發(fā)了各類人才服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的熱情。大力推進(jìn)“遠(yuǎn)程教育入戶”工作，在全縣建設(shè)了10000多戶遠(yuǎn)教播放戶，刻錄下發(fā)了近3萬余張光盤課件，大大地滿足了廣大人民群眾的學(xué)習(xí)需求。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，采取多種方式組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，受訓(xùn)的鄉(xiāng)村干部、。注重規(guī)范化，提高覆蓋率，遠(yuǎn)程教育學(xué)用轉(zhuǎn)化水平不斷提高。開展村級組織活動場所建設(shè)結(jié)對幫扶活動，91個縣直單位、24家企業(yè)與131個項目村結(jié)成幫扶對子，整合290萬元資金用于村級組織活動場所建設(shè)。加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)，將村干部報酬在每月400元的基礎(chǔ)上提高到800元，同時組織了150名村干部到江蘇華西參加了培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)村干部的積極性。按照“提高服務(wù)水平、方便群眾辦事”的原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片設(shè)置服務(wù)區(qū)，通過加強(qiáng)對服務(wù)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，各項工作得到整體推進(jìn)，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切。我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“深化‘三大’主題，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，促進(jìn)黨群和諧，推動科學(xué)發(fā)展”為主題，以“六抓”為載體，即在農(nóng)村黨組織中重點(diǎn)抓“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”，在機(jī)關(guān)黨組織中重點(diǎn)抓“六型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動，在社區(qū)黨組織中重點(diǎn)抓“五民”社區(qū)創(chuàng)建活動，在非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織中重點(diǎn)抓“三有三無”活動，在社會組織黨組織中重點(diǎn)抓“三建三有兩服務(wù)”活動，在學(xué)校、基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織中重點(diǎn)抓“一亮兩爭”活動，以“五個好”、“五帶頭”為標(biāo)準(zhǔn)，全縣27個基層黨委、18個黨總支、897個黨支部、17006名黨員投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。在集團(tuán)式幫扶的基礎(chǔ)上明確35名縣級領(lǐng)導(dǎo)、101個單位的幫扶聯(lián)系點(diǎn)，通過整合部門資源，目前“四幫四促”活動初見成效。設(shè)立作風(fēng)建設(shè)專用舉報錄音電話，對舉報問題屬實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員責(zé)任。各單位各部門精簡審批事項，提高服務(wù)質(zhì)量，對本單位部門職能和辦事程序作出了明確的規(guī)定，并在縣內(nèi)媒體上公開承諾。通過精心指導(dǎo)，縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會保障局三家管檔單位均取得國家一級干部人事檔案目標(biāo)管理工作單位資格。大力推進(jìn)公務(wù)員制度建設(shè)，加強(qiáng)公務(wù)員管理，開展干部人事檔案目標(biāo)管理工作?？己斯ぷ魍怀鲋攸c(diǎn)，把綜合性強(qiáng)、涵蓋面廣、能夠集中反映全縣經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性內(nèi)容作為主要指標(biāo)。在半年目標(biāo)考核中，對排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位下發(fā)了督辦通知書，對在生態(tài)家園和危房改造等工作中措施不力、進(jìn)度緩慢的部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行誡勉談話。一是加強(qiáng)過程管理，修改了縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的動態(tài)跟蹤考核管理實(shí)施細(xì)則，修改了67個縣直部門和25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實(shí)績目標(biāo)管理內(nèi)容及考核辦法。三是加強(qiáng)對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)和宣傳，就四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)對全縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了電話抽查。一是做好及時監(jiān)督和適時監(jiān)督，下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實(shí)施方案》，使干部監(jiān)督工作經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化。制定了《干部教育培訓(xùn)學(xué)員調(diào)訓(xùn)制度》和《納雍縣干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估辦法》，進(jìn)一步完善了干部培訓(xùn)制度。按照《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》和年初制定的計劃，全面籌劃，突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)，全年共舉辦干部主體培訓(xùn)3個班次，培訓(xùn)各級干部142人；在蘇州舉辦全縣組工干部崗位能力提升培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)組工干部42人；選派112名干部參加了省、地組織部調(diào)訓(xùn)；推薦102名干部參加畢節(jié)地區(qū)第二