【正文】 依舊。有的干部幾年沒得到提拔，便感到前途無望，顯得精神迷茫；有的年紀不大，四十多歲就有“到站”思想，工作打不起精神；有的遇到一些挫折便一蹶不振，破罐子破摔。四是精神不振。單位工作搞不上，干部群眾有意見。第四股是拉幫結派風。有的公車私用濫用，不坐公車不出門，沒有小車不下鄉(xiāng)，辦私事自己開著，節(jié)假日家里用著。好煙好酒盡管上，娛樂場所玩?zhèn)€遍。第三股是鋪張浪費風。第二股是打牌賭博風。有的甚至長期不到單位上班，工資福利照拿。在縣直機關，上班遲到、下班早退現(xiàn)象比較普遍，有的人是“上午點個卯，下午找不到”。在一些機關單位和黨政干部中，有幾股歪風正在抬頭，需要認真地加以解決。一些人工作責任心不強，對上級安排的工作，領導催得緊，就抓一下，不催不逼就不管；有的飽食終日，無所事事，整天坐而論道，評頭品足；有的向上級和群眾承諾表態(tài)時中氣十足，具體落實了就軟弱無力。第三，無所作為。一些干部主要精力沒有放在謀劃本地本單位的工作上，干起事來沒有頭緒，抓不住要害；動真、碰硬、較勁少，出現(xiàn)問題不解決，遇到矛盾繞道走，一些基礎性、經(jīng)常性工作松而不抓；滿足于以文件落實文件，以會議落實會議，抓工作蜻蜒點水，應付了事。少數(shù)領導干部在機關架子很大，下基層官氣十足，情況不明先拍板，胸中無數(shù)亂表態(tài)。二是工作不實。最近我在接訪中遇到一件事情，本來是小事，由于少數(shù)干部的不負責任，結果小事搞成了大事，經(jīng)過四次判決，問題最終還沒有得到解決，留下了一個長期上訪的老大難問題。有的行政執(zhí)法人員收取有關規(guī)費，強行扣押當事人財產(chǎn)，在群眾不理解的情況下，與群眾糾纏拉扯，導致群眾意外死亡。第三，不依法行政，方法簡單粗暴。少數(shù)縣直部門行政不作為，慢作為，辦事拖拉，推諉扯皮。有的單位部門群眾觀念淡薄，想問題、作決策、辦事情考慮自己的利益多，考慮群眾的利益少，有的甚至為了小團體利益而損害群眾利益，由此而產(chǎn)生了很多矛盾，引發(fā)了不少沖突。一是宗旨不牢。二、認真找準干部作風方面存在的突出問題改進干部作風，必須抓住關鍵，找準存在的問題，增強工作的針對性?？傊覀兠媾R改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢，擔負著建設富裕、美麗、和諧的新寧遠的歷史使命，加強干部作風建設比以往任何時候都顯得更為重要和緊迫。加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。從近年來查處的腐敗案件看，不少人違紀違法都是從作風上出問題開始的。作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體表現(xiàn)。我們一定要從實踐黨的宗旨維護群眾的根本利益出發(fā)，從順應人民群眾的愿望出發(fā)，切實加強干部作風建設，從群眾最急的事情抓起，從群眾最盼的事情做起，從群眾最怨的事情改起，以好的作風為民謀利益，為民解難題。當前群眾所急的是資金、技術、信息、銷售等方面的生產(chǎn)生活困難，群眾所盼的是致富有門、交通便捷、飲水安全、子女上學方便、看病便宜等，群眾所求的是公正、公平、安定、和諧，群眾所怨的是政策落實不到位、合理訴求不解決、社會風氣不清正等等。加強干部作風建設是人民群眾的迫切愿望。產(chǎn)生這些問題，有許多客觀因素，但也與我們干部的工作不實、作風不優(yōu)有很大的關系。當前，我縣的發(fā)展基礎還很薄弱，發(fā)展速度還不快，發(fā)展水平還不高。加強干部作風建設是加快寧遠發(fā)展的必然要求。黨員干部的作風不好，就必然失去人民群眾的信任，失去賴以生存的執(zhí)政基礎?！比h廣大黨員干部特別是領導干部作為黨的一個分子、一扇窗口、一個具體形象，其作風狀況是衡量全縣各級黨組織是否具有較高執(zhí)政能力的重要標準，也是人民群眾是否相信我們、依賴我們的重要依據(jù)。加強干部作風建設是提高執(zhí)政能力的客觀需要。能否順利實現(xiàn)縣第十次黨代會提出的“建設富裕、美麗、和諧的新寧遠”的奮斗目標，關鍵在于我們各級領導班子及黨員干部的工作作風和精神狀態(tài)。下面，我根據(jù)縣委常委會議研究的意見，講五個方面的問題。縣委書記作風建設匯報講話今年以來，中央、省、市委相繼作出了加強黨的作風建設的重大部署，胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上，向全黨發(fā)出了切實加強黨的作風建設的號召，省委書記張春賢在省紀委第二次全會上就全省干部作風建設進行了安排部署，市委把今年作為“作風建設年”和“狠抓落實年”。要切實履行廉政承諾，嚴格依法行政，堅決防止以權謀私，確保用權為民；嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。只為成功想辦法，不為失敗找借口，敢于知難而進，奮力攻堅，苦干實干，集中時間、集中精力抓落實，以一流的落實品質(zhì)創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。四要帶頭真抓實干。三要帶頭為民謀利。要帶頭投身節(jié)約型機關建設，規(guī)范公務接待，簡化公務禮儀，降低行政成本。要大力推行“一線工作法”，堅持領導在一線協(xié)調(diào)指揮現(xiàn)場辦公，在一線解決問題推動工作，防止“一線作秀”。二要帶頭轉變作風。積極投身學習型機關建設，把學習當作一種政治責任、精神追求、立身之本和提升素質(zhì)的必由之路，牢固確立終身學習、學以致用的理念，在機關內(nèi)部更好地形成勤于學習的風氣、樂于求知的風氣和勇于探索的風氣。各級領導干部特別是機關主要負責人要堅持高標準、嚴要求，帶頭從自身做起，從本部門、本單位抓起，在全縣發(fā)揮好帶頭、示范、表率作用，以自己的模范行動引領機關作風建設的深化。三、領導干部要率先垂范，引領機關作風建設的深入開展領導干部是機關作風的旗幟。要強化制度執(zhí)行力度，對有諾不踐、有令不行、有禁不止的要一追到底，從嚴查處。改進機關作風，制度是關鍵，要通過完善制度，抓制度落實來實現(xiàn)機關作風的大轉變大提升。要強化全局觀念，對縣委、縣政府作出的重大部署，明確的重點工作，每個單位、每個干部都要自覺服從、主動服務，爭作貢獻，使維護大局、依法履職、熱情服務、嚴格自律成為每一位機關干部的自覺行動。不論在什么時候、什么情況下，機關和干部在團結守紀上都決不能放松要求，都要為全社會各方面作出示范。五是必須在團結守紀中實現(xiàn)機關作風的大提升。企業(yè)服務要突出全面周到，著重圍繞人才的引進培養(yǎng)、技術的革新創(chuàng)新、資金的融通等重點內(nèi)容，接受政策法規(guī)咨詢，提供優(yōu)惠政策，拓展融資渠道；要定期走訪企業(yè)，了解生產(chǎn)情況和發(fā)展中的困難，努力幫助企業(yè)排憂解難、做大做強。要增強服務能力，全面提高服務水平。少搬條文多辦實事，少設禁區(qū)多開綠燈，對群眾和基層的事要努力做到好事快辦、急事急辦、特事特辦，對重大急辦事項要現(xiàn)場辦公、上門服務，真正把群眾和基層的事當成第一位的事，熱心服務，高效便捷。要主動與客商交朋友，真正讓客商和服務對象交往有親切感、辦事有方便感、投資有優(yōu)越感、賺錢有安全感。一是服務態(tài)度要更主動。領導就是服務，機關就是服務。每一個部門都要認真排一排，本單位在全省、全國條線同行中處于什么名次，在我前面的標兵是誰？有什么好的經(jīng)驗？在我后面的追兵是誰？有什么大的舉措？前有標兵，后有追兵，我們自己應該怎么辦？要有一種“盯著先進不放，爭先創(chuàng)優(yōu)不?！钡倪M取意識，有一種“全面工作創(chuàng)一流，單項工作爭第一”的膽識氣魄。爭先不僅僅是為了一份榮譽，而是要通過爭先進一步提高工作的標準，提升落實的品質(zhì)，達到創(chuàng)優(yōu)的目的。三是必須在爭先創(chuàng)優(yōu)中實現(xiàn)機關作風的大提升。衡量干部是不是思想解放，關鍵是看有風險時敢不敢冒，有爭議時肯不肯干，有非議時能不能忍，無論在何種情況下，都能始終保持負重奮進的勁頭。沒有思想的領先，就沒有發(fā)展的領先；沒有思想的超越，就沒有發(fā)展的跨越。無論是哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、哪個干部，每做一件事，都要從有利于經(jīng)濟建設的角度出發(fā)，從服務發(fā)展的初衷出發(fā)，從顧全全縣的大局出發(fā)；始終堅持責任意識、大局意識、發(fā)展意識，以時不我待的緊迫感、責無旁貸的使命感，以敢抓敢管，敢于負責的工作態(tài)度，以攻堅克難、比拼爭先的工作激情，在緊貼中心、服務發(fā)展中爭做貢獻