勞動人事局紀律教育自查材料與勞動人事科科長競爭上崗演講稿匯編-文庫吧資料
2024-11-22 04:49本頁面
【正文】 室同事的再學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展，調(diào)動大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進取，內(nèi)抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量，以科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益，爭創(chuàng)一流科室。不如：……。學(xué)習(xí)是一個人不斷提高不斷進步的源泉。比如：……。 第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系，刻苦鉆研計算機技術(shù)，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點，開創(chuàng)了計算機自動技術(shù)與工資審批有機結(jié)合新路子。我就從三個方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r。 為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，請允許我向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。樹立正確的人生觀、價值觀，不斷改造自己的主觀世界，在自身的廉政建設(shè)方面，時刻做到反腐保廉、防微杜漸。三是在工作中還缺乏一桿子插到底的精神，創(chuàng)造性地開展工作做得不夠，致使有些分管工作的質(zhì)量不高。但用一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準嚴格要求自己，還存在一些不容忽視的問題：一是在自己的思想上還仍存在著對發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)、厲行節(jié)約、勤儉建國的觀念淡漠問題，有貪圖安逸，不愿吃苦的思想。在實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨方面，能夠正確對待人民賦予的權(quán)力
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