勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作總結(jié)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院學(xué)習(xí)考察材料匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-22 04:21本頁(yè)面
【正文】 務(wù)編制28名，工勤雇員編制1名。XX年5月市勞動(dòng)仲裁院與社會(huì)保險(xiǎn)仲裁辦公室合并，更名為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。我們雖然做了一點(diǎn)工作，但還存在許多不足之處，部分用人單位存在用工不規(guī)范、不簽訂勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在不和諧之處，勞資雙方的勞動(dòng)合同履約意識(shí)有待于進(jìn)一步提高，為切實(shí)解決好這些問(wèn)題，需要在今后的工作中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究對(duì)策加以解決。通過(guò)學(xué)習(xí)，解放了思想，更新了觀念，提高了認(rèn)識(shí)，使工作人員保持了良好的精神狀態(tài)，以飽滿的熱情、強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感投入到工作中去，為我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保駕護(hù)航。六、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高服務(wù)水平一年來(lái)，仲裁科工作人員始終把提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平放在第一位。五、切實(shí)抓好仲裁基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作XX年我們很抓了仲裁基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，對(duì)已鑒證的10775份和解除終止的1655人全部輸入微機(jī)，實(shí)行了微機(jī)化管理，并按國(guó)家檔案一級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)仲裁案件和業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行了整理歸檔，XX年共整理裝訂檔案252卷。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的11件，經(jīng)回訪，雙方都已按時(shí)履行了調(diào)解結(jié)果，通過(guò)企業(yè)調(diào)解處理，減輕了政府、企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)的壓力，真正起到了第一道防線的作用。二是發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的職能。一是指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)為企業(yè)管理建章立制。確保了案件仲裁的公正與公平。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作是勞動(dòng)保障工作的前沿和窗口，關(guān)系到改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系雙方的切身利益。二是實(shí)行“獨(dú)立審理，涉科合議制”，確保辦案質(zhì)量。一是實(shí)行“一步到庭制”，提高辦案效率。XX年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議109件，結(jié)案 80件，裁決37件，調(diào)解10件，其他處理方式33件，為用人單位和勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失86余萬(wàn)元。XX年審核集體合同二份，備案率達(dá)100%。四是提高了集體勞動(dòng)合同的審查備案率。三是勞動(dòng)合同管理的覆蓋面得到進(jìn)一步擴(kuò)大，在原有用人單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓了民營(yíng)企業(yè)、改組、改制企業(yè)、破產(chǎn)重組企業(yè)、主輔分離企業(yè)和新建企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。通過(guò)“勞動(dòng)關(guān)系整頓年”活動(dòng)，對(duì)用人單位內(nèi)部長(zhǎng)期存在的“有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系，有關(guān)系沒(méi)合同”以及停薪留職、掛名、內(nèi)退、長(zhǎng)期病休、長(zhǎng)期放假、借調(diào)等錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了認(rèn)真的清理，通過(guò)逐人登記分類，逐人摸底核查，該續(xù)簽的續(xù)簽，該變更的變更，該保留的保留，該解除的依法解除，共理順上述各類勞動(dòng)關(guān)系1800人，其中，續(xù)簽勞動(dòng)合同1633人，變更合同300人，解除勞動(dòng)合同1665人。同時(shí)促進(jìn)了勞動(dòng)合同鑒證工作，保證了鑒證終止、解除登記備案制度的順利實(shí)施。規(guī)范了勞動(dòng)合同管理?？偨Y(jié)這項(xiàng)活動(dòng)的特點(diǎn)，主要取得以下四個(gè)效果：一是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作得到規(guī)范。
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