請假休假管理辦法-文庫吧資料
2025-05-21 11:49本頁面
【正文】 定執(zhí)行 。 第 三十一 條 公司根據(jù) 生產(chǎn)、 工作 的具體 情況， 統(tǒng)籌 安排員工休年休 假 ， 員工必須服從 ，但員工書面提出放棄 休年 休 假 的除外 。 六、年休假 第二十 九 條 員工 自入職之日起向前追溯連續(xù)工作滿 12 個月 以上 的， 享受帶薪年休假。 第二十七條 請病假期間，員工不能享受崗位工資、各類津貼、補貼以及績效工資等勞動報酬。公司可根據(jù) 員工 的自述、門診記 錄、出院記錄、疾病性質(zhì)等綜合因素，必要時可安排員工在上崗前到醫(yī)保定點醫(yī)院復(fù)檢，確認其身體狀況能否勝任崗位工作，確保員工的健康權(quán) 。 第二十 五 條 員工患傳染性疾病或者重癥疾病等痊愈，應(yīng)當持治療醫(yī)院出具的出院證明，到公司 人力資源部 辦理銷假手續(xù)。 第二十四條 請病假 需事先親自 填寫員工請 休 假申請單， 但急病除外，事后需提供相關(guān)證明 。 第 二十 三 條 當月請 病假一天以內(nèi) 者 ，須出具 醫(yī)保定點 醫(yī)院的相關(guān)證明（如： 病歷本、 掛號證、 處方、 醫(yī)療費發(fā)票 等）或急診診斷證明 。 第二十一條 事假為無薪假。 第十 九 條 具有下列特殊情形之一的，視為 員工有 急事 ： 探望危重病人； 參加親友葬禮或處理親友后事； 其他重大事件，時間非常緊迫，非本人無法辦理； 公司 認可的其他緊急事由。如遇特殊情況不能按時返回，應(yīng)以電話等形式按請假程序和批準權(quán)限報告領(lǐng)導(dǎo)批準， 事后 應(yīng) 在第一個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù) ，否則延時返回按曠工處理。 第十 六 條 員工 請事假 需 親自 填寫員工請 休 假申請單， 履行 相關(guān)請休假手續(xù) 。 四、事假 第十 四 條 因私事 需離 開工作崗位 親自處理時 ,可 申請 事假。批準后的員工請 休 假申請單送至人力資源部備案。 第 十 一 條 履行請休假審核權(quán)限的負責人，應(yīng)當落實工作安排措施；履行請休假批準權(quán)限的負責人，應(yīng)當確認工作安排措施是否落實，否知 視具體情況 追究相關(guān)責任人的失職責任。
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