公司保護(hù)女職工勞動權(quán)益匯報(bào)材料與公司儲運(yùn)部經(jīng)理助理競爭上崗演講稿匯編-文庫吧資料
2024-11-22 02:13本頁面
【正文】 與控制，文件起草、上報(bào)，倉庫管理以及廠區(qū)衛(wèi)生管理等，負(fù)責(zé)同總公司人力資源部，行政部，財(cái)務(wù)部，生管部，總裁辦，集團(tuán)辦等各主要部門的溝通聯(lián)系工作。畢業(yè)后，先后供職于河北中旺集團(tuán)紙品公司，河北通常高速汽修經(jīng)營有限公司湖北分公司等單位。公司儲運(yùn)部經(jīng)理助理競爭上崗演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！今天，我們公司采取競爭上崗的方式選拔儲運(yùn)部經(jīng)理助理，我為自己有幸成為參加競爭演講者而高興。保證女職工維護(hù)合法權(quán)益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。女工組織對基層反饋的信息及時(shí)進(jìn)行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時(shí)得到解決。三、落實(shí)女職工信息反饋渠道。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時(shí)給嬰兒哺乳。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。二、落實(shí)女職工孕期特殊保護(hù)制度。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。定期給女職工進(jìn)行體檢，及時(shí)掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念。措施到位保落實(shí)為全力維護(hù)女職工的勞動權(quán)益，進(jìn)一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實(shí)際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。為切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益得以維護(hù)，x公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務(wù)公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實(shí)和民主質(zhì)詢’等有效形式促進(jìn)女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。x公司女工組織將女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)
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