【正文】 文化生活為手段，開(kāi)展了細(xì)致工作。 效能監(jiān)察兩項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，成效初顯。 公司“五個(gè)一”建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。 開(kāi)展了形式多樣的廉潔文化建設(shè)活動(dòng)。二、主要工作成績(jī)及經(jīng)驗(yàn)（一）在紀(jì)檢監(jiān)察方面，按照以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為龍頭，以懲防體系建設(shè)為主線，以作風(fēng)建設(shè)為著力點(diǎn)，組織開(kāi)展了大量工作，取得了一定成效。組織完成國(guó)網(wǎng)公司境外安全檢查工作，所查兩個(gè)項(xiàng)目均得到好評(píng)。上半年工作崗位調(diào)整之后：協(xié)助完成全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，截至目前未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。組織啟動(dòng)、落實(shí)了標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)工作，“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)讓業(yè)主滿意”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)了工作，得到業(yè)主好評(píng)。主要情況表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、重點(diǎn)指標(biāo)完成情況上半年工作崗位調(diào)整之前：組織落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制和“五個(gè)一”工作，公司范圍內(nèi)未發(fā)生違紀(jì)違法事項(xiàng)。以上是本人的述職，敬請(qǐng)批評(píng)指正。改進(jìn)措施及努力方向通過(guò)這次述職述廉，我全面總結(jié)了自己工作中的成績(jī)與不足。三是抓班子建設(shè)創(chuàng)新的力度還不夠，對(duì)個(gè)別干部的管理教育上有待加強(qiáng)。一是對(duì)理論學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠，缺乏系統(tǒng)性，與崗位職責(zé)的要求還有差距。在事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題決策上，堅(jiān)持民主集中制，注重傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和呼聲，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，廣泛征求意見(jiàn)，集思廣益，克服主觀主義，避免盲目性和片面性，才能減少工作失誤，增強(qiáng)各項(xiàng)決策的科學(xué)性，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展發(fā)展。班子成員之間，特別是黨政主管領(lǐng)導(dǎo)之間，只有堅(jiān)持在思想上多交流，感情上多溝通，工作中多通氣，決策中多商量，多一份理解，少一份埋怨，才能形成團(tuán)結(jié)共事，齊心協(xié)力的良好氛圍。二是團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互補(bǔ)臺(tái)，才能發(fā)揮班子整體工作效能。工作體會(huì)和主要經(jīng)驗(yàn)一是勤于學(xué)習(xí)，善于思考，才能不斷提高政治鑒別能力?！把谬S臥聽(tīng)蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)員工的心聲，真心實(shí)意為員工分憂解愁。在日常工作中，時(shí)時(shí)告誡自己，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一定要潔身自好，從點(diǎn)滴細(xì)小之處嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和政績(jī)觀，勤儉節(jié)約，做到廉不言貪，勤不言苦，靜以養(yǎng)身，儉以修德。做到制度面前沒(méi)有特權(quán)，不為自己、家屬、親戚和身邊的工作人員謀取半點(diǎn)私利。作為黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，時(shí)刻繃緊廉政這根“弦”，自覺(jué)履行“一崗雙責(zé)”，親自為員工上黨風(fēng)廉政黨課。一年來(lái)，共交流選拔使用干部17人次，與中層領(lǐng)導(dǎo)談話50余人次。狠抓工作落實(shí)，凡是公司黨委部署的各項(xiàng)工作，一抓到底，做到身正、行直、言諍。目前，已集中學(xué)習(xí)10次。當(dāng)公司發(fā)展需要新的理論、新的思想、新的觀念和新的思路時(shí)，以黨委中心組集中學(xué)習(xí)為有效平臺(tái)，以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，及時(shí)組織學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，通過(guò)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性，為公司尋找新的發(fā)展機(jī)遇。在工作中，堅(jiān)持分工不分家，相互補(bǔ)臺(tái)，相互尊重，樹(shù)立黨政一盤(pán)棋思想，自覺(jué)維護(hù)行政一把手的權(quán)威，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展思路，并以身作則，帶頭貫徹執(zhí)行，并及時(shí)督促檢查落實(shí)。重視對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“黨建促工建”、“黨建帶團(tuán)建”的思想，沉下身子，主動(dòng)與紀(jì)委、工會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)溝通工作思路，定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決重大問(wèn)題，為群團(tuán)工作創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。以“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”為目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。對(duì)員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)掌握，定期對(duì)不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查，掌握第一手資料，使思想政治工作有的放矢，確保了隊(duì)伍穩(wěn)定。深入基層，傾聽(tīng)心聲、了解民情。制作年度先進(jìn)個(gè)人標(biāo)兵、國(guó)際工程、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、依法治企年、黨員教育等宣傳展板30塊。規(guī)范組織發(fā)展工作，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，接收新黨員4名，按期轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員7名。開(kāi)展紀(jì)念建黨89周年活動(dòng)，對(duì)3個(gè)“五好”黨支部、25名“六好”共產(chǎn)黨員、3名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰。成立公司業(yè)余黨校，制定黨員年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，采取集中培訓(xùn)、流動(dòng)課堂和政工網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等教育等形式，舉辦了5期黨員教育培訓(xùn)班，對(duì)在職的210名進(jìn)行了培訓(xùn)，形式新穎，內(nèi)容豐富，受到參培黨員的廣泛好評(píng)。精心組織，扎實(shí)工作，成功召開(kāi)了公司第三次黨代會(huì)，對(duì)所屬的2個(gè)黨總支、10個(gè)黨支部的換屆工作。深入實(shí)際，復(fù)命實(shí)干，不斷提高黨建工作水平。堅(jiān)持做到每天的人民日?qǐng)?bào)必讀、上級(jí)黨組織的文件必學(xué)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度必看。為此，結(jié)合崗位實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，把黨章作為堅(jiān)定政治信仰、端正價(jià)值追求的基本信條來(lái)堅(jiān)守，作為規(guī)范自己言行的紀(jì)律來(lái)遵守，經(jīng)常對(duì)照黨章進(jìn)行檢查反思，查找問(wèn)題，改進(jìn)不足，使黨章的要求真正入心入腦?，F(xiàn)將本人履行職責(zé)和完成工作任務(wù)情況報(bào)告如下：學(xué)習(xí)和履職情況認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，不斷提高政治理論素養(yǎng)。同志們，讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)?，在省委省政府的?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)，不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷取得新成效，形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)向中央看齊，層層立標(biāo)桿、作示范，形成強(qiáng)大的引領(lǐng)力量。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是鮮明的旗幟，上級(jí)垂范就是無(wú)聲的命令，領(lǐng)導(dǎo)干部在全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨中具有特殊地位和重要作用。巡視發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，凡是違法違紀(jì)的都要嚴(yán)肅查處，不斷加強(qiáng)巡察的震懾作用。強(qiáng)化自上而下的組織監(jiān)督，改進(jìn)自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級(jí)相互監(jiān)督作用。（二）強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，是各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。四、堅(jiān)定不移，扛穩(wěn)抓牢，把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落到實(shí)處。目前公司紀(jì)檢監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)基本健全，人員也基本配備，下一步，紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅(jiān)持向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，盡快提升系統(tǒng)理論水平和執(zhí)紀(jì)審查能力，充分發(fā)揮作用，忠實(shí)履行職責(zé)，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，種好 “責(zé)任田”、架好“高壓線”、把好“執(zhí)紀(jì)關(guān)”，以實(shí)際行動(dòng)詮釋忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。（五）忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。要堅(jiān)持反腐敗無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，形成強(qiáng)大震懾。紀(jì)律不嚴(yán)，從嚴(yán)治黨就無(wú)從談起，要堅(jiān)持挺紀(jì)在前，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，著力強(qiáng)化干部的日常監(jiān)督管理，懲前毖后、治病救人，既正“歪樹(shù)”、治“病樹(shù)”、拔“爛樹(shù)”，又保護(hù)“森林”。馳而不息、常抓不懈，以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)厲的措施治理作風(fēng)問(wèn)題，持續(xù)釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，形成有力震懾，徹底打消一些人的觀望僥幸之心。各級(jí)黨組織要始終繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，保持清醒認(rèn)識(shí)，保持堅(jiān)定自覺(jué)，保持韌勁力度，堅(jiān)決防止以形式主義和官僚主義落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策部署和消極怠工、甚至陽(yáng)奉陰違的問(wèn)題。（三）深化作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈。要堅(jiān)定文化自信，強(qiáng)化修身立德，旗幟鮮明地抵制和反對(duì)庸俗腐朽的政治文化，涵養(yǎng)健康政治文化。全面從嚴(yán)治黨，既要靠治標(biāo)，猛藥去疴，也要靠治本，正心修身，涵養(yǎng)文化，從思想源頭消除貪腐之念。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真落實(shí)《準(zhǔn)則》、《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)用好組織生活這個(gè)經(jīng)常性手段，增強(qiáng)政治性、原則性、時(shí)代性、戰(zhàn)斗性，大力營(yíng)造良好政治生態(tài)。各級(jí)黨組織要深入貫徹十八屆六中全會(huì)精神，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，不折不扣貫徹落實(shí)中央和省委決策部署。（一）牢樹(shù)“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。三、嚴(yán)字當(dāng)頭，標(biāo)本兼治，堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。另一方面，也說(shuō)明公司雖不是權(quán)力部門(mén)，反腐工作也絕不可掉以輕心，公司的違法違紀(jì)案件多發(fā)生在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程中，更具有隱蔽性，造成的危害也更大。前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒，我們必須深思警醒、汲取教訓(xùn)、舉一反三，保持警鐘長(zhǎng)鳴。這里面既有個(gè)案也有集體窩案，多數(shù)皆為經(jīng)濟(jì)犯罪，有的是濫用權(quán)力、以權(quán)謀私，有的是公私不分，中飽私囊，有的是心存僥幸、因小失大、自食其果。五是違紀(jì)違法案件易發(fā)多發(fā)?！八娘L(fēng)”頑疾之難治，主要原因至少有兩點(diǎn)：一是因?yàn)閱?wèn)題由來(lái)已久，在一些人思想意識(shí)上已根深蒂固，甚至可能有人早就不覺(jué)其非；二是因?yàn)橹贫取⒈O(jiān)管、問(wèn)責(zé)等存在“短板”，有的黨員根本沒(méi)把禁令放在眼里。隨著公司正風(fēng)肅紀(jì)力度不斷加大，“四風(fēng)”問(wèn)題在面上已有所收斂，但不良作風(fēng)積習(xí)甚深，斂而未絕，有的不收斂不收手，我行我素、頂風(fēng)違紀(jì)，有的將“四風(fēng)”方面違規(guī)行為隱蔽起來(lái)，轉(zhuǎn)入“地下”，而且花樣翻新。將推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與精細(xì)化管理深度融合，重點(diǎn)突破薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問(wèn)題，形成緊密聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣的管理體系，使各個(gè)環(huán)節(jié)互相牽制、互相監(jiān)督，及時(shí)把問(wèn)題遏制在萌芽狀態(tài)，做到預(yù)防為主，關(guān)口前移，維護(hù)企業(yè)利益。欲壑難填，在利益面前人們總能找到制度的漏洞，貪念一起，“膽子”就會(huì)比“腦子”大。當(dāng)前，公司的改革還不全面、不徹底、不到位，部分領(lǐng)域還存在制度缺位、制度滯后的問(wèn)題。不按合同履約，一方面公司將會(huì)承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，一方面將會(huì)對(duì)企業(yè)形象和信用有不良影響，危害極大。少數(shù)員工長(zhǎng)期受“潛規(guī)則”侵染和社會(huì)不良風(fēng)氣影響，理想信念動(dòng)搖，產(chǎn)生從眾心理，存在滋生腐敗的重大隱患。二是境界標(biāo)準(zhǔn)不高，觀念落后，思想動(dòng)搖。被“圍獵”者往往要用巨大的公司利益損失換來(lái)屈指可數(shù)的一點(diǎn)回扣，一旦東窗事發(fā)，為之付出的代價(jià)卻是慘痛的。尤其在我們系統(tǒng)內(nèi)部，長(zhǎng)期與供應(yīng)商打交道，一定要提高警惕，守住底線。黨章黨規(guī)黨紀(jì)明確規(guī)定了黨員標(biāo)準(zhǔn)，劃出了紀(jì)律底線，開(kāi)列了“負(fù)面清單”。建立健全紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和配備人員，各市級(jí)公司全部成立了紀(jì)檢監(jiān)察室，配備了專職紀(jì)檢人員，去年，13個(gè)公司配備了紀(jì)委書(shū)記或提出了人選；9個(gè)公司配備了紀(jì)委副書(shū)記或推薦了擬任人選、12個(gè)公司配備了紀(jì)檢監(jiān)察室主任，3個(gè)