【正文】 度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴格貫徹執(zhí)行，做到責任到人，措施到位。我們嚴格依據(jù)相關法律法規(guī)及有關政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。認真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。還充分利用引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。努力做好人才工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓，將培訓資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學習，取得了很好的效果。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業(yè)等進行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎。按照上級的要求，對事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。切實做好事業(yè)單位日常管理和改革準備工作。加強了機構(gòu)設置和人員編制管理工作。一、編制工作認真做好我區(qū)政府機構(gòu)改革工作。第二篇：人事局領導班子述職報告文章標題：人事局領導班子述職報告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，人事局領導班子帶領全局同志，堅持用科學的發(fā)展觀指導人事工作實踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。沒有及時對本部門的業(yè)務進行宣傳，缺少經(jīng)常性地進行橫向和縱向溝通。 在肯定成績的同時，我們也認識到了不足：一是因現(xiàn)實條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。堅持按照民主集中制原則辦事，實行了財務公開，接受群眾監(jiān)督。三、認真開展“保先”教育活動，加強班子和隊伍建設___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，堅持執(zhí)行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業(yè)務學習。結(jié)合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務對象。加快了電子政務建設，努力提高辦公效率。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標準的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。進一步規(guī)范了人事檔案管理工作。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。努力維護工資管理工作的嚴肅性。免費為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評定專業(yè)技術(shù)職稱、進行年度考核。組織企業(yè)參加市里舉辦的高（新世紀范本網(wǎng)://，原創(chuàng)范本免費提供下載基地。努力做好人才工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓，將培訓資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學習，取得了很好的效果。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業(yè)等進行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎。按照上級的要求，對事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。切實做好事業(yè)單位日常管理和改革準備工作。加強了機構(gòu)設置和人員編制管理工作。一、編制工作認真做好我區(qū)政府機構(gòu)改革工作。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”其他相關范文：縣人事勞動和社會保障局局長年度述職人事局長述職報告人事局長年終述職報告局長述職局長述職人事局領導班子述職報告人事局領導班子述職報告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，人事局領導班子帶領全局同志，堅持用科學的發(fā)展觀指導人事工作實踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。一是加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針深入人心。就業(yè)是民生之本。開展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩(wěn)定工作作出應有努力。高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工作，認真貫徹落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。全縣職稱管理進一步得以規(guī)范，實現(xiàn)計算機管理專業(yè)技術(shù)人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現(xiàn)行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。深化工資改革，認真做好全縣機關、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考核升資3080人，五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規(guī)定辦理死亡安葬費、一次性撫恤67人；審批發(fā)放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關系重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。認真開展干部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執(zhí)行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。做到領導考核與群眾考核相結(jié)合。加強干部隊伍的考核培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。(一)深化改革，努力實現(xiàn)了人事人才工作新突破。這些問題，在今后工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員干部每年集中上黨課次，局領導班子專題學習每年次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。根據(jù)縣委、縣紀委的要求，結(jié)合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，并狠抓落實。嚴格按照黨風廉政建設的有關規(guī)定規(guī)范自己的行為，認真履行“黨員領導干部廉潔從政若干準則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、干部的行為，帶動整個隊伍的建設。二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制⒈以身作則，搞好自身廉政建設。⒋工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。截止目前，經(jīng)縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批后，全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工人，清退率達。年月份以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、多個機關部門的多名臨時工進行了全面清理。積極建設事業(yè)單位機構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫，做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。完善了編委會議事制度，進一步嚴格了機構(gòu)編制審批的集體研究制度，出臺了機構(gòu)編制日常管理規(guī)定，有效控制事業(yè)單位人員增長的勢頭。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)管理，促進聘后管理工作的規(guī)范化。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機制，不斷增強事業(yè)單位的活力。通過全省統(tǒng)一的電視講座形式，對全縣名公務員開展了《行政許可法》培訓，并實行了全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考場安排，統(tǒng)一命題考試。年、年從社會人員及應屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民警察名、黨政機關公務員名，并順利完成了年國家公務員考試的報名工作。⒉以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進人事工作全面發(fā)展堅持從抓好基礎工作入手，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。五是積極開展人才培訓教育。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共人，其中本科人，大專人，中專人。全面、準確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業(yè)、專業(yè)分布上的情況，“高級人才信息庫”現(xiàn)已收錄各類高級人才信息多份，其中碩士人，博士人，副高級以上職稱的人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦了年首屆網(wǎng)上人才交流會，全縣多家企事業(yè)注冊入場，推出崗位多個，達成招聘意向個。加大人才引進力度，積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進外省市各類人才名，其中博士、碩士生名、本科生名、中高級職稱名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度。第四篇：人事局長述職人事局長述職本人自年月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監(jiān)督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力組織實施“人才強縣”戰(zhàn)略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。認真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務工作及獎懲工作。為規(guī)范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關文件4個；積極宣傳發(fā)動，營造強大聲勢，刊發(fā)《簡報》8期4000余份；加強指導、督促和協(xié)調(diào)工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體采訪2次?，F(xiàn)將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下： 一、人才人事工作的主要成績 整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展 以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進人事工作全面發(fā)展 嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。這些問題，在今后工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員干部每年集中上黨課4次，局領導班子專題學習每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。根據(jù)縣委、縣紀委