企業(yè)人力資源部工作計劃范文與企業(yè)會計工作計劃樣例匯編-文庫吧資料
2024-11-22 01:25本頁面
【正文】 利，XX年，人力資源部將積極推進員工年休假福利，為了不影響公司正常的業(yè)務開展，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的，將給予經(jīng)濟補償。(五)促進勞動關系的和諧，保障員工權益老板和員工的關系是世界上最復雜最普遍最微妙的關系，人力資源工作者做為中間人，既要為資本增值服務，又要保障員工權益。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓信息和培訓渠道，加強新員工培訓，積極鼓勵業(yè)務骨干和管理人員傳授職業(yè)技能。(四)加強培訓工作我們認為，經(jīng)濟危機是進行人力資源投資的最佳時機。XX年績效考核重點解決上述問題。外貿(mào)業(yè)務方面，重點引進法律、會展、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強化公司外貿(mào)業(yè)務的綜合服務平臺功能。XX年重點保障預決算、水電、策劃、結構、建筑設計、前期、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才。企業(yè)人力資源部工作計劃范文與企業(yè)會計工作計劃樣例匯編第 5 頁 共 5 頁企業(yè)人力資源
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