交通局效能建設制度與交通局效能建設年實施方案匯編-文庫吧資料
2024-11-22 01:13本頁面
【正文】 人依法享有的權利。有關工作人員與問責對象有血緣、親戚關系或其他利害關系，可能影響公正處理的，應當回避。以上追究方式可以單獨適用或者合并適用。(六)給予行政處分。(四)誡勉。(二)取消當年評優(yōu)評先資格。上級部門認為應當問責的其他情形。在經(jīng)濟活動中損害政府形象或造成重大經(jīng)濟損失的。違反法定程序，盲目決策，造成嚴重不良政治影響或重大經(jīng)濟損失的。三、問責對象有下列情形之一的，應追究其行政責任：效能低下，致使政令不暢或影響上級部門整體工作部署的。市交通局失職問責制一、為推進行政管理規(guī)范化和標準化建設，提高辦事效率，為社會提供優(yōu)質、高效、便捷的服務，特制定本制度。也可以由a崗責任人和b崗責任人采取“結對子”的方式，互相傳授備崗業(yè)務知識、操作規(guī)程和操作技能。四、各科室根據(jù)實際工作需要確定實行ab崗工作制度的崗位，落實a崗、b崗責任人，明確相應職責。因特殊原因不能及時交代的，b崗責任人應當主動頂崗。經(jīng)崗位培訓合格。堅持原則，廉潔奉公。三、ab崗責任人的基本條件和職責要求(一)作為ab崗責任人應具備以下基本條件：政治思想素質好，熟悉業(yè)務操作規(guī)程。二、ab崗工作制度的基本內容：ab崗工作制度是指國家行政機關在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。六、違反首問責任制的，經(jīng)查實，應視情節(jié)輕重予以批評教育、扣發(fā)年終目標責任制獎金或調離原崗位等。四、工作人員必須熟悉人事業(yè)務和工作流程、明確自己的崗位職責，了解各科室的工作職責。服務對象需辦理的事項不屬于本局職責范圍的，首問責任人應當耐心解釋，并盡自己所能給予指導和幫助。屬于本科室職責范圍的，但有關人員不在或聯(lián)系不上的，首問責任人應將服務對象的單位、姓名、聯(lián)系電話及擬辦事項等內容登記清楚，并負責轉交給有關人員。服務對象提出辦理的事項不屬于首問責任人職責范圍的，首問責任人應當熱情相待。不準說“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言予以回絕。二、本制度所稱首問責任人是指與到本局(含下屬事業(yè)單位、行政執(zhí)法單位，下同)辦事以及電話咨詢的服務對象接觸、接受問訊的第一位工作人員。七、違反本制度，造成不良影響或后果的，由局紀委和組織人事部門按有關規(guī)定追究當事人和科室、部門負責人責任。未明確時限要求的，要在收到督辦、交辦件之日起15個工作日內辦理完畢。五、對基層單位呈送的轉報件，經(jīng)局領導同意后，要在收到轉報件7個工作日內轉報有關部門。三、在處理各項行政事務中，凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的，必須在時限內辦理完畢。市交通局限時辦結制度一、為推進行政管理規(guī)范化和標準化建設，提高辦事效率，為社
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