人事專員工作計劃優(yōu)秀文選與人事專員工作計劃推薦匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:15本頁面
【正文】 試工作。做好XX年電廠改制的人員配置工作。（二）XX年主要工作計劃結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展XX年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階：招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。教培科缺人、缺資料、缺老師。培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。其他9月安排財經(jīng)大學(xué)2名委培生到財務(wù)部工作，11月安排理工大學(xué)26名委培生到化工廠實習(xí)。積極參與公司組織的其他活動認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。組織進(jìn)行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。自指紋考勤運行和強化勞動紀(jì)律檢查以來，公司勞動紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少?？记诩皠趧蛹o(jì)律方面：上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。％。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學(xué)習(xí)時間達(dá)到人均１６小時，專業(yè)人員平均達(dá)到３５小時，操作人員平均超過６０小時。全年共進(jìn)行１３８場有４５３９人次參加的學(xué)習(xí)。各單位組織的培訓(xùn)。其中及格738人，％。組織了3次全員安全培訓(xùn)。培訓(xùn)方面：（全年培訓(xùn)總結(jié)附后）全年各類培訓(xùn)共完成１７０余場次，有８３００余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括：組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn)。二、XX年主要完成的工作簡述勞資方面：對工資獎金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。1合同簽訂率：在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75％。1考勤：以110月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。如果工資和獎金綜合計算，則今年人均均收入比去年有所下降。工資情況：110月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，如果112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工資為1192元，%，增長因素主要是因安全生產(chǎn)1000天增資。全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。其中辦理離職手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離職的約30人（主要為保衛(wèi)科），開除2人（電廠），除名60人（主要為化工廠）。1－5年工齡和工齡不滿一年的員工明
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