個(gè)人對(duì)照檢查材料四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題與個(gè)人對(duì)照檢查材料提綱匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-21 22:55本頁(yè)面
【正文】 眾負(fù)責(zé)少。(三)宗旨意識(shí)黨性修養(yǎng)還不強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立得還不牢固?？傉J(rèn)為，政務(wù)中心是管理單位，服務(wù)平臺(tái)，對(duì)自然人和法人的服務(wù)，是通過(guò)各行政審批單位實(shí)現(xiàn)的，不直接履行審批職能，沒(méi)有講享受的條件，不需要對(duì)“三觀”進(jìn)行再改造。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會(huì)有什么樣的行動(dòng)表現(xiàn)。特別是對(duì)辯證唯物主義和歷史唯物主義，學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致有時(shí)出現(xiàn)模糊認(rèn)識(shí)。從主觀上看，主要是中心班子成員在宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面還不同程度存在著差距和問(wèn)題。二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析經(jīng)過(guò)深刻剖析，中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。(五)聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”存在的問(wèn)題“走基層”方面。(四)關(guān)系群眾切身利益方面存在的問(wèn)題、利民、便民政策方面存在的“最后一公里”問(wèn)題。飯局多，應(yīng)酬多，“朋友”多，社會(huì)交往不慎重。有時(shí)財(cái)務(wù)管理把關(guān)不嚴(yán)，三公經(jīng)費(fèi)支出超標(biāo)，職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)偏高。有時(shí)工作人員因公加班安排加班就餐標(biāo)準(zhǔn)偏高。“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)前，有時(shí)講面子、講排場(chǎng)，下基層工作被動(dòng)接受了超標(biāo)準(zhǔn)接待，上級(jí)檢查工作超標(biāo)準(zhǔn)招待，甚至給上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)送一些土特產(chǎn)。(2)自律觀念不強(qiáng)。(1)思想認(rèn)識(shí)不足。(4)認(rèn)識(shí)偏差。不習(xí)慣有壓力，不愿意受約束，消極對(duì)抗從嚴(yán)管理。工作不主動(dòng)，不推不動(dòng)，推一推動(dòng)一動(dòng)，“自轉(zhuǎn)”能力差。(3)要求不嚴(yán)。(2)安于現(xiàn)狀。面對(duì)中心無(wú)權(quán)無(wú)利、服務(wù)對(duì)象廣泛復(fù)雜、服務(wù)工作單調(diào)平凡，有時(shí)容易產(chǎn)生攀比心理、厭倦思想，艱苦奮斗的精神有所淡化，如對(duì)部門(mén)間的工作環(huán)境和待遇上有攀比心理。(1)精神滑坡。有時(shí)對(duì)待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心。存在求穩(wěn)怕亂、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、墨守成規(guī)、不求有功、但求無(wú)過(guò)的保守思想，缺乏銳意改革、開(kāi)拓進(jìn)取、奮力拼搏、大膽闖試、晉位爭(zhēng)先的進(jìn)取精神。有時(shí)認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)，站位不高，眼界不寬，考慮處理問(wèn)題就事論事，對(duì)待上級(jí)的部署囫圇吞棗、斷章取義、照本宣科，執(zhí)行上級(jí)的決定照抄照搬、生搬硬套、照貓畫(huà)虎。(3)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督。雖然倡導(dǎo)尊重民意、公眾參與、集體決策，但集思廣益、采納諫言不夠。習(xí)慣于在辦公室想事做事，聽(tīng)匯報(bào)的多、深入基層調(diào)查研究少，與群眾面對(duì)面不足，民情了解不細(xì)致，到工作窗口和窗口單位調(diào)研少，調(diào)研不深入、不細(xì)致。(1)深入基層不多。不能針對(duì)性解決突出問(wèn)題,對(duì)入駐部門(mén)窗口的監(jiān)督有時(shí)不到位。對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)、好人主義的問(wèn)題等。思想解放跟不上形勢(shì)，有求穩(wěn)怕事的思想，缺乏力挽狂瀾的信心。缺乏分工合作、統(tǒng)籌兼顧、齊心協(xié)力、顧全大局的意識(shí)。中心與入駐部門(mén)間雖然明確了崗位職責(zé)分工，但分工合作不夠，相互配合不力，有時(shí)出現(xiàn)工作梗阻現(xiàn)象。雖然制定了工作制度、督查制度，但執(zhí)行不力，落實(shí)不到位，有時(shí)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件貫徹文件，安排布置多，檢查落實(shí)少，聽(tīng)取匯報(bào)多，深入了解少，得過(guò)且過(guò)多，嚴(yán)格把關(guān)少，表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)多，批評(píng)懲戒少，聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，成效不夠明顯，有些工作上面要資料，臨時(shí)抱佛腳，調(diào)查研究少，存在“甩手掌柜”、“劃大字”、“二傳手”、“交辦專家”等現(xiàn)象。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看碟子，走出去交流學(xué)習(xí)不多。雖然制定了中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有的班子成員學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的學(xué)得多，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少。究其原因是多方面的，比如機(jī)制不健全，措施不到位，問(wèn)責(zé)存在難度，還沒(méi)有形成上下聯(lián)運(yùn)、共同推進(jìn)的工作合力等等。三是對(duì)違反八項(xiàng)規(guī)定的問(wèn)責(zé)存在難度。簡(jiǎn)報(bào)質(zhì)量的問(wèn)題仍然沒(méi)有根本性的提高，篇幅冗長(zhǎng)沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容的簡(jiǎn)報(bào)仍然大量存在。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，涉及全縣性的大型會(huì)議明顯減少，但工作部署、協(xié)調(diào)方面的會(huì)議又明顯增多，且不少會(huì)都要求主要領(lǐng)導(dǎo)參加，單位領(lǐng)導(dǎo)仍然陷于文山會(huì)海。年終考核，還猶豫著是不是出去溝通協(xié)調(diào)一下等。以為只是走過(guò)場(chǎng)、一陣風(fēng)，“原則性規(guī)定不會(huì)逗硬”、“倒霉的事不會(huì)落到自己身上”。一是思想認(rèn)識(shí)上存在差距。通過(guò)開(kāi)展日?？记凇⒖?jī)效考評(píng)、目標(biāo)考核等，有效解決干部職工庸懶散軟問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、“比學(xué)趕幫”活動(dòng)、文明服務(wù)示范窗口和服務(wù)標(biāo)兵的評(píng)選，歷練了干部職工作風(fēng)，提高了工作能力。通過(guò)中心領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動(dòng)，全體干部職工依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識(shí)不斷增強(qiáng)，工作節(jié)奏明顯加快，工作績(jī)效明顯提升。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，班子成員將八項(xiàng)規(guī)定、十條要求、內(nèi)化于心、外化于行，時(shí)時(shí)處處以此規(guī)范約束自己，從自身做起，從具體問(wèn)題改起，以人民群眾滿意作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的根本標(biāo)準(zhǔn)，帶頭改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，以更加務(wù)實(shí)扎實(shí)的作風(fēng)，帶著深厚的感情去做好工
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