餐飲企業(yè)人事管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-25 04:41本頁(yè)面
【正文】 。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，假期中支付員工的基本工資，需提供如下證明材料：社保指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。其他親屬可請(qǐng)喪假 3 天。 喪假、：?jiǎn)T工直系親屬喪亡者，本人可請(qǐng)喪假。男職工可享受 7 天的帶薪陪 假。女職工可享受 90 天的帶薪產(chǎn)假（僅限第一胎），包含法定節(jié)日。 產(chǎn)假：?jiǎn)T工分娩，可休產(chǎn)假。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，法定結(jié)婚年齡：男： 22歲，女： 20 歲，員工可享受 14 天的帶薪婚假，再婚可享受 7天的帶薪婚假。 休病假需提供如下證明資料：醫(yī)院 開(kāi)具的并有醫(yī)院印簽的《診斷證明書》、病歷、收費(fèi)票據(jù)及相應(yīng)的處方、 治療明細(xì)等。 病假：?jiǎn)T工因生病需要治療，可請(qǐng)病假。 全年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，事假一次不得超過(guò) 3 天，所有事假均為無(wú)薪假期，事假手續(xù)必須齊備。 2） 請(qǐng)假審批權(quán)限 員工： 1 天內(nèi)，有部門主管審批 1— 3 天內(nèi)，有部門經(jīng)理審批 主管級(jí)以上：所有請(qǐng)假，有總經(jīng)理審批。由上級(jí)主管審核后，交于人力不備檔。當(dāng)月 15 日后入職員工， 10 個(gè)工作日可休息一天。 4. 考勤制度是對(duì)公司全體員工出勤管理的基本依據(jù)。 2. 員工考勤管理包括對(duì)員工上下班，休假等情況進(jìn)行考核。 三、工裝的發(fā)放：入職員工領(lǐng)取工裝后，在員工當(dāng)月的工資扣除押金（前廳： 100 元 、后廚50 元、迎賓 200 元 、管理人員 200 元 ）如未在公司服務(wù)半年，工裝費(fèi)用 從工資中扣除，半年以上不滿一年，工裝費(fèi)用從工資中扣除 50% ，滿一年 由公司承擔(dān)。受聘前需經(jīng)酒店指定衛(wèi)生部門進(jìn)行體格檢查，合格者給予錄??；或參加店內(nèi)統(tǒng)一組織的健康檢查，檢查費(fèi)可從 員工第一個(gè)月工資中扣除，連續(xù)在企業(yè)工作滿一年，檢查費(fèi)由公司承擔(dān)， 不滿一年的檢查費(fèi)用有員工個(gè)人承擔(dān)。受聘者將個(gè)人信息填寫完善 并附帶身份證復(fù)印件 交由人力部，并確認(rèn)其考勤起始時(shí)間。 復(fù)試 —— 店面員工在試用期 （三天） 結(jié)束后，
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1