【正文】 想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（ ） ? 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。 （ ） ? 人 類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（√） ? 評價中心的核心技術是情境模擬測試。 ( .) ? 品位分類的最大特點是“因事設人”。（） ? 培訓需求分析是組織人力資源培訓和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其他培訓與開發(fā)活動的前提和 基礎。（√ ） ? 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√ ） ? 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（ √ ） ? 內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了 解全面，準確性高。（ √ ） ? 內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（ ） ? 美國哈佛大學威廉（ ） ? 馬爾可夫鏈預測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術來預測未來人力資源變化趨勢。 （ ） ? 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高 ；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√） ? 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（√ ） ? 勞動者的文化技術素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） ? 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓的效果 .( √ ) ? 孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（ √ ） ? 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（ √ ） ? 角色扮演適用于較低層級的管理者。（） ? 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√ ） ? 合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（ ） ? 國家權力機關的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。（ ） ? 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定 時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（√ ） ? 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。（√ ） ? 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（√） ? 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（√ ） ? 公務員的薪酬結(jié)構(gòu)應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ ） ? 公共部門人力資 源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境主要包括政治制度、經(jīng)濟與技術環(huán)境、市場機制、勞動力與人口素質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準以及人口的多樣性問題。（ √ ） ? 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。（ ） ? 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（） ? 公共部門 人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質(zhì)。（√ ） ? 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動（） ? 公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。（√） ? 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸（√） ? 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（√ ） ? 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（ √ ） ? 工作分析是人力資源管理 乃至整個組織管理的基礎。（ √ ） ? 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ） ? 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（√ ） ? 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。（√ ） ? 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） ? 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√） ? 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基 本前提和保障。（ √ ） ? 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（ √ ） ? 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ √ ） ? 德爾菲法屬于定量預測法。（ ） ? 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（√ ） ? 到了資本主義生產(chǎn)關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。（√） ? 當組織的關鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式（） ? 檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。（√） ? 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工 付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ ） ? 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員。（ √ ） ? 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（√） ? 2021 年 4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務員的收入，對鎮(zhèn)長實行 10萬元至 15 萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。（ ） ? 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬 。（ ） ? 《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。 ? 作為一種常規(guī)性工 具，（ D. 工作分析）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。 ? 轉(zhuǎn)任的主要特點是（ A 是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B不涉及到公務員身份問題 C只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降）。 ? 中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了 ( )的重大作用。 ? 職位分析問卷是常用的一種以（ D. 人）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 ? 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（ ）的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。 ? 在我國， ( )是監(jiān)督體系中最 重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 ? 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必須以（ A 市場機制 C 契約機制 D 保障機制）為基礎。 ? 在市場經(jīng)濟條件下，（ ）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 ? 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D. 工作分析信息的搜集）是整個工作分析過程中最關鍵的環(huán)節(jié)。 ? 員工的（ A 培訓 B 教育）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 ? 與工商界的績 效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ A 公共部門績效目標的復雜性 B 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C公共部門績效的評價機制不健全）的特征。 ? 用于人力資源需求預測的定性預測法有（ A 德爾菲法 B 自上而下預測法）。 ? 用于人力資源內(nèi)部供給預測的方法是 （ 析）。 ? 英國 2021 年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了 ( )績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。 ? 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “較劣 ”者的懲戒是（ A 減薪 B 停薪 C 停升）。 ? 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng) 濟收入，包括（ A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入）。 ? 下列屬于過程型激勵理論的是（ 理論 ）。 ? 我國勞動力市場體系已初步形成，（ B.市場機制）在人力資源配置中的主 導地位也已初步確立。 ? 我國公務員職務晉升必須堅持 (兼?zhèn)?、注重實? 開、平等 )。 ? 我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。 ? 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理環(huán)境C 人力市場環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境）。 ? 外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。它包括 (控與約束 C社會群團和媒體監(jiān)控與約束 )。 ? 通過引入 ( )，可以在公務員考核中加入 “顧客 ”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公 眾對公共部門公共服務的滿意程度。 ? 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ 力資本投資的范圍和內(nèi)容 的人力資本理論體系）。 ? 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ）的特點。 ? 實踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員。 ? 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ A 分析人力資源的需求 B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口）。 ? 人力資源市場的功能有（ A 調(diào)配功能 B管理功能 C教育培訓功能 D 信息儲存和反饋功能）。 ? 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 (人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用 B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性 投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源 )。 ? 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ A 人力資本的生產(chǎn)性 B人力資本的稀缺性 C人力資本的可變性 D 人力資本的功利性）。 ? 人才測評的方法主要包括（ 理測驗 ）。 ? 確定公務員薪酬制度的基本原則是（ A.依法分配原則 制原則）。 ? 諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與（ D. 人力資本）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。 ? 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評 模式均屬于（ ）的類型。詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ ％）左右的差距。 ? 理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾）。 ? 開發(fā)人力資源的基礎性工作是（ 力進行教育 和培訓）。 ? 互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ 、網(wǎng)站相互復制 ）。 ? 和筆試相比，面試具有（ A 測評的素質(zhì)更全面 B測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強D 考官與 考生交流的互動性 E測評手段的靈活性與針對性）的特點。 ? 關于我國公務員降職，下列說法正確的是（ 責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調(diào)整 著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為）。 ? 公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ 度 濟與技術環(huán)境）。 ? 公共部門人力資源通用的培 訓形式包括（ A 部內(nèi)培訓 B 交流培訓 C 工作培訓 D學校培訓）。 ? 公共部門 人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ B 制度性損耗 C 管理損耗 D 后續(xù)投資損耗）。 ? 公共部門 人力資源流動的意義是（ A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu) C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系）。 ? 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ 系的需求 ）。 ? 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則 C依法流動的原則 D 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則）。 ? 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C人力資源開發(fā) D