生產(chǎn)車間月度工作計劃-文庫吧資料
2024-11-21 22:22本頁面
【正文】 源部還會及時地把握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流淌。一是嚴格檢查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進行綜合考查。 為有效控制人員流淌，只有首先嚴格用人關(guān)。 xx年全年度保證與觸及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。樹立公司良好的形象。勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，認識勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門
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