20xx組工干部信訪工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-20 03:46本頁面
【正文】 大事件、關(guān)鍵時期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復雜的環(huán)境以及事件中準確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點。組工干部要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領，要刻苦掌握業(yè)務，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強多少。四是要甘為人梯，樂于奉獻。對大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個人成長中的一個環(huán)節(jié)、一段歷程，都應該珍惜這個經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。組織部門善于打攻堅戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團結(jié)就沒有生命力，就不會提高工作效率。因此，組工干部要做求真務實，真抓實干的表率。組工干部要深入基層了解情況，多深入調(diào)研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風，是進一步深化干部人事制度改革，克服選人用人上不正之風的根本要求。一是要密切聯(lián)系群眾。組織部門是黨委主管干部工作的重要職能部門，只有樹立良好的作風，才能選出作風好的干部。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風氣遠離組工干部。組干工作在人際交往中，經(jīng)常會遇到來自各方面的鼓勵和贊揚，此中多數(shù)是由衷之言，但也不可否認，有些是假意迎合，別有所圖。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經(jīng)受住考驗的問題。無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。二是要公道正派，嚴守紀律。在干部工作中，要本著“群眾公認”的原則，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線。用錯一個干部，影響一大片。用什么人，不用什么人，社會影響極大，它決定著干部的努力方向、價值取向和工作導向。尤其在選人用人的問題上，要堅持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。
黨性要強。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學習，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要。學習的過程是一個不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成。每個組工干部都要根據(jù)自己的實際情況，制定一個自學計劃，“逼”自己多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，才會取得不斷進步。要把所學知識與改革開放和現(xiàn)代化建設的實際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，與改造自己的世界觀結(jié)合起來。“學而不思則罔”。學習的關(guān)鍵是要勤于動腦，消化吸收。積以時日，堅持下去，知識就會積少成多，大見成效。不要老是強調(diào)工作忙而作為疏于學習的借口，問題在于肯不肯擠，善不善于擠。如今人們的生活節(jié)奏加快，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時間用在學習上，參加有組織的培訓進行集中學習的時間畢竟有限，因此擠時間學習就成為搞好自身學習的重要途徑。在業(yè)務工作中，要認真學習《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求。因此，必須結(jié)合一定時期的形勢和任務，精選內(nèi)容，有重點地學習。經(jīng)濟知識，是適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。精：就是內(nèi)容要精選。在抓好理論學習，努力掌握科學的世界觀和方法論的同時，還要抓好業(yè)務知識的學習，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力。學習是做好各項工作的前提和保證。因此，作為每一分子的組工干部來說，要嚴格按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求，努力做到 “四要”。因而，加強組工干部的自身建設，是非常迫切，至關(guān)重要的。”這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結(jié)。無論怎樣苦，無論怎樣累，我堅持無怨無
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