城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法-文庫吧資料
2024-12-24 03:01本頁面
【正文】 ① 全年事假累計 15天以內（不含）的，核減 1/12年終和年度目標管理績效考核；全年 事假累計達 20天以內（含）的，核減 1/6年終和年度目標管理績效考核；全年事假累計達 25天以內（含）的，核減 1/3年終和年度目標管理績效考核；全年事假累計達 30天（含）的，核減 1/2年終和年度目標管理績效考核； ② 全年病假累計 30天以內（不含）的，核減 1/12年終和年度目標管理績效考核；全年病假累計達 30天（含），核減 1/6年終和年度目標管理績效考核；全年病假累計達 60天（含）的，核減 1/3 年終和年度目標管理績效考核；全年病假累計達 90 天（含）的，核減 1/2 年終和年度目標管理績效考核。 “隊伍建設 ”。 “重點工作 ”。 三、考核辦法和計分（按百分制計分） （一）對各部門的考核及計分 全年考核總成績 =季度考核成績（ 40%） +重點工作（ 30%） +隊伍建設（ 20%） +獎懲分（ 10%） “季度考核 ”。 ② 隊伍建設。如遇特殊情況確需調整，須提出書面申請經分管領導審核簽字，經局長批準后才能適當調整。各部門必須在
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