20xx度行政主管個人總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-20 03:12本頁面
【正文】 年9月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報(bào)工作中。
(3)公司人文建設(shè)不到位，員工歸屬感不足。
(2)無進(jìn)取心，容易產(chǎn)生滿足。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。
二、生產(chǎn)管理方面
這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強(qiáng)。
考勤、薪資管理
為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。
(4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。因考慮辦理資質(zhì)的需要，從明年1月份起，將行政上的員工，全部以易通達(dá)的賬戶辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險)。
(2)辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。其三有工作經(jīng)驗(yàn)者在待遇方面存在差距。招聘結(jié)果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便。20XX年度行政主管個人總結(jié)
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