20xx體驗式培訓總結-文庫吧資料
2024-11-20 02:19本頁面
【正文】 今天一大早7點多我們就準時從深圳出發(fā)，經(jīng)過2個小時的車途，我們來到了貌似叢林的荒山野嶺。畢竟自己出來社會已有七個年頭，以前都是在工廠，每天都是周而復始的做手工活，從來都沒有體會過這樣的活動或者別的旅游項目。
綜上所述，由我們自己在黨員干部和組工系統(tǒng)中組織開展體驗式培訓具有可行性和可操作性，通過培訓不僅可以提升參訓學員全方位的素質，還能為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的干部隊伍。
注重細節(jié)，平易近人，統(tǒng)一著裝，佩戴胸牌?！币坏┣楦斜虐l(fā)，任何培訓主題也就都不是問題了。這些感觸都是傳統(tǒng)培訓無法給予的，這也正是體驗式培訓的魅力所在。因此，運用情感化的體驗活動，往往更能挖掘學員內心深處的共鳴，首先感動自己，然后再感染周圍的人。
四、體驗活動情感化，用真情打動參訓人員
互動體驗活動沒有固定的模式，只要適合主題就是最好的，正如這次培訓中老師講到的“有效果比對錯更重要”。在培訓中要把團隊建設理念灌輸?shù)矫總€學員的思想中，圍繞團隊之間競爭展開培訓。這種現(xiàn)象在實際工作中其實經(jīng)常出現(xiàn)，通過自身體驗的案例分析，甚至不用老師講，學員們也能對這個問題有了深入透徹的理解。例如：在這次培訓開始時，學員被分為8個團隊，每個團隊有幾分鐘的風采展示環(huán)節(jié)，展示結束后由各個隊票選出最精彩的團隊，每個隊可以投兩票，結果實力最弱、表現(xiàn)最差的團隊得票最多。
二、培訓形式靈活化，多角度切入授課內容
體驗式培訓沒有固定的模式，很多時候都是根據(jù)現(xiàn)場的氣氛確定形式，運用多個角度切入培訓的主題，使參訓人員更加全面地認識需要培訓的內容。體驗的過程時刻不離主題，讓體驗成為主題形象化的載體。
在黨員干部和組工系統(tǒng)中開展這種體驗式培訓，可以在以下幾個方面加以注重：
一、培訓主題明確化，高頻率貫穿整個流程
體驗式培訓注重體驗，因此培訓的主題必須明確，整個培訓的流程要圍繞這一主題進行體驗，通過高頻率、反復不斷地灌輸和體驗，學員便能在培訓中深入了解培訓的主題。它是個過程，是個直接認知、欣然接受、尊重和運用當下被教導的知識及能力的過程。心靈的錘煉和洗禮，讓我再回到工作團隊后，會努力使團隊更加團結一致，更加堅強有力，無論遇到什么樣地激流、險灘，都能陣容整齊、敢于戰(zhàn)斗，無堅不摧，無往不勝，從一個勝利乘風破浪駛向一個新的勝利。心靈得到新的陶冶，心胸得到新的開闊，心境得到新的改善，心智得到新的成長。守土有效，體現(xiàn)作為。守土盡責，敢于作為。通過影響力、鼓動力和說服力把目標任務灌輸?shù)綀F隊成員中去，并入耳、入腦。
三、激發(fā)潛能，提高執(zhí)行力，提升非領導影響力
隨著培訓的不斷深入，同學們體會到要成為優(yōu)秀的領導者，光有激情是遠遠不夠的，必須提高執(zhí)行力。到了第二天、第三天分享的時候，臺下坐著的同學已寥寥無幾，絕大部分都上臺了。即使老師不留作業(yè)，同學們也主動寫心得體會。大家敞開了心扉，打破了原來思想上各種條條框框的束縛，點燃了激情
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