【正文】 接受分包的實驗室要符合實驗室資質(zhì)認定評審準則的要求，分包比例必須予以控制（限儀器設備為使用頻次低、價格昂貴及特種項目），確保并證實分包方有能力完成分包任務，并 能滿足相同的能力要求。 要求 本實驗室原則上不采取檢測工作的分包。 保存在計算機系統(tǒng)內(nèi)的文件按《檢測用計算機、軟件及網(wǎng)絡控制程序》實施控制。 文件審批、發(fā)放、修改等管理執(zhí)行《文件控制程序》 管理體系文件由來自外部的文件和本 實驗室 制定的體系文件組成： 來自外部的文件包括 ： 相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章； 相關(guān)的標準、規(guī)程、規(guī)范； 相關(guān) 的外部文件、計劃、其他規(guī)范化文件；相關(guān)的圖紙、軟件、作業(yè)指導書、手冊、說明書、備忘錄等。 控制 要求 文件編制 、程序文件的編制符 合 《實驗室資質(zhì)認定評審準則》、 和相關(guān)法律、法規(guī)的要求； ，不得與質(zhì)量手冊相抵觸； 、準確、易懂，所有的符號、代號應符合有關(guān)規(guī)范，編制格式應統(tǒng) 一。 以確保本實驗室建立的體系文件始終適用、有效。 手冊的宣貫 ，并組織宣貫； 、持久性、形式多樣，并有記錄； 巴 楚 縣 天 基 鑫 源 商 砼 有 限 責 任 公 司 實 驗 室 2020 年 5 月 20日 發(fā)布 第 18 頁 共 46 頁 2020 年 5 月 20日 實施 ，開展質(zhì)量活動； 。收回原頁，作相應記錄，進行作廢處理，也可采用對照表或統(tǒng)一劃改的方式。 手冊的修改 ，有下列情況之一時對手冊進行修改； 1）本公司組織機構(gòu)或管理職責有重大變化； 2）編制手冊所依據(jù)的有關(guān)標準、法規(guī)有較大變動； 3）在實施中發(fā)現(xiàn)手冊內(nèi)容不適用本公司實際情況； 4）其他導致必須修改的情況。 手冊的發(fā)放和保管 、登記后由持有者簽收，其發(fā)放范圍： 主任 、副主任、技術(shù)負責人、部門負責人、內(nèi)審員、質(zhì)量監(jiān)督員、 檢測室主任 、 業(yè)務室 主任 ； ，不得在手冊上涂改， 不得外借，如發(fā)現(xiàn)遺失追究其責任，并按違紀處理； ，本公司內(nèi)部使用和提供認可機構(gòu)的為受控文本，提供給上級有關(guān)部門、有關(guān)用戶的為非受控文本，手冊發(fā)放時要注明受控狀態(tài)； ，應將手冊退還 業(yè)務室 主任并辦理手續(xù)； 業(yè)務室 永久保存一份，并標志存檔。 質(zhì)量手冊的控制 手冊的編制 質(zhì)量負責人組織有關(guān)人員起草，經(jīng)其審核后，報經(jīng)理批準發(fā)布。 ，提高全員素質(zhì)，使全體員工牢固樹立統(tǒng)一的目標和價值觀，并以 規(guī)范的行為、過硬的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務贏得全社會贊譽。 質(zhì)量目標 《實驗室資質(zhì)認定評審準則》及 相關(guān)法律、法規(guī)等要求建立并不斷完善質(zhì)量 管理體系，確保持續(xù)有效運行，成為優(yōu)秀檢驗實驗室； 、公正性，確保量值的統(tǒng)一和數(shù)據(jù)的準確。 質(zhì)量方針 科學公正，優(yōu)質(zhì)高效，嚴格管理，熱情服務 檢驗工作必須做到方法科學、行為公正、結(jié)論權(quán)威、保證安全。 作業(yè)指導書 實驗室 其他質(zhì)量 體系 文件包括以下四個方面內(nèi)容： 巴 楚 縣 天 基 鑫 源 商 砼 有 限 責 任 公 司 實 驗 室 2020 年 5 月 20日 發(fā)布 第 16 頁 共 46 頁 2020 年 5 月 20日 實施 a．有關(guān)檢測項目標準和檢測方法標準。 實驗室 共制定了 27 個 程序文件 。《質(zhì)量手冊 》由質(zhì)量負責人組織編寫，由技術(shù)負責人審核，最高管理者批準、發(fā)布 并 執(zhí)行 程序文件 《程序文件》是描述為實施質(zhì)量體系要素而涉及到的 公司 各職能部門 或崗位的活動，明確活動的途徑和職責。 管理體系 巴 楚 縣 天 基 鑫 源 商 砼 有 限 責 任 公 司 實 驗 室 2020 年 5 月 20日 發(fā)布 第 15 頁 共 46 頁 2020 年 5 月 20日 實施 質(zhì)量手冊 第一層文件 程序文件 第二層文件 規(guī)范、 標準、 第三層文件 作業(yè)指導書、 檢驗記錄、表格報告。 質(zhì)量手冊以及相關(guān)的質(zhì)量文件闡述本公司為滿足 《實驗室資質(zhì)認定評審準則》 的要求所制定的方針和工作程序。質(zhì)量負責人負責組織建立、實施和保持質(zhì)量管理體系，促進體系的持續(xù)改進，負責保持質(zhì)量手冊的現(xiàn)行有效性。本公司明文規(guī)定出達到良好工作水平和檢驗服務的質(zhì)量方針、目標并作出承諾。 公司實驗室要建立、并保持與其承擔的檢驗工作類型、范圍和工作量相適應的質(zhì)量體系。 適用于 實驗室 管理體系所有質(zhì)量、技術(shù)活動、相關(guān)場所 及體系文件的控制。 支持性文件 3..1《糾正 /預防措施和改進控制程序》 《 保密和保護所有權(quán)管理程序》 巴 楚 縣 天 基 鑫 源 商 砼 有 限 責 任 公 司 實 驗 室 2020 年 5 月 20日 發(fā)布 第 14 頁 共 46 頁 2020 年 5 月 20日 實施 第二章 質(zhì)量管理體系 總則 對質(zhì)量管理體系的建立、實施和保持及質(zhì)量管理體系文件提出總要求。 、應用情況實施現(xiàn)場監(jiān)督，保證質(zhì)量體系運行的持續(xù)有效性。 監(jiān)督 貫穿于日常檢驗全過程，重點監(jiān)督 檢測員 的檢驗方法、程序和結(jié)果是否符合要求，特別是培訓見習人員。 質(zhì)量監(jiān)督 ，相關(guān)的檢驗活動都設有監(jiān)督員， 由質(zhì)量監(jiān)督員（本專業(yè)人員）負責 檢驗工作的質(zhì)量監(jiān)督 。 部門職責 業(yè)務室 ，確保質(zhì)量管理體系正常運行； ，負責體系文件的控制； ； ； e. 負責 檢測員 考核取證組織工作； 巴 楚 縣 天 基 鑫 源 商 砼 有 限 責 任 公 司 實 驗 室 2020 年 5 月 20日 發(fā)布 第 13 頁 共 46 頁 2020 年 5 月 20日 實施 f. 協(xié)助質(zhì)量負責人完成內(nèi)審資料的整理，歸檔工作； g. 負責檢驗分包的歸口管理； h. 負責外購物資的采購計劃編制、驗收； i. 負責受理客戶的申訴投訴處理，組織對抱怨的處理； 第一章 組織 j. 負責運行檢查、驗證比對的組織實施； k. 負責《質(zhì)量手冊》和《程序文件》等資料文件的管理，負責外來文件的收集、編號、發(fā)放以及圖書、資料的管理工作， 確保檢驗現(xiàn)場使用的文件為有效版本； l. 負責客戶的要求、標書和合同的評審，客戶的接待，落實對客戶的承諾； m. 負責制訂人員培訓計劃并組織實施，人員技術(shù)檔案的整理、歸檔； n. 負責外購物資的采購、保管和發(fā)放； o. 負責實驗室環(huán)境條件監(jiān)控； p. 負責安全保衛(wèi)工作。 文件管理員 ； 資料的編號、發(fā)放、登記、歸檔等工作； 、防盜、防蛀、保密等安全工作。 樣品管理員 、標識、建帳； 、貯存、發(fā)放； 、報告的發(fā)放和副本的保管； 、防潮、防盜等安全工作。 質(zhì) 量監(jiān)督員 檢測員 是否執(zhí)行相應的計量檢定規(guī)程、標準或技術(shù)規(guī)范進行檢驗實施監(jiān)督； ； ，保證其準確無誤； ，或要求有關(guān)人員重新檢驗。 檢測室主任 ； ； 、技術(shù)改造項目設備的購置計劃，以及 在用儀器設備的管理和周檢計劃實施的組織落實； 、檢查、督促 檢測員 按規(guī)定要求完成檢驗任務； ，提出糾正措施并組織實施； 實驗室 領(lǐng)導交辦的其他工作。 技術(shù)負責人 實驗室 的技術(shù)工作，參與制定 實驗室 的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃； b. 負責組織新建項目、技術(shù)改造項目和設備購置計劃的論證立項負責首份檢驗報告的確認，批 準技術(shù)性質(zhì)量記錄格式； c. 參與管理評審，負責對技術(shù)、質(zhì)量人員履行職責情況進行審核； d. 負責審批檢驗方法、試驗大綱等技術(shù)性文件； ，負責檢驗報告的簽發(fā)； 巴 楚 縣 天 基 鑫 源 商 砼 有 限 責 任 公 司 實 驗 室 2020 年 5 月 20日 發(fā)布 第 11 頁 共 46 頁 2020 年 5 月 20日 實施 f. 負責組織制定參加實驗室間比對和能力驗證等監(jiān)控計劃，對其結(jié)果的有效性組織評價； g. 完成 實驗室 領(lǐng)導交辦的其他工作。 副 主任 實驗室 的行政及后勤保障工作，協(xié)助主任貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)； 實驗室 的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃； ； ； ； ； 、外部供給和專業(yè)技術(shù)職務評聘的組織管理工作； ，并在經(jīng)理不能履行其責時代行其責。 員工行為規(guī)范 《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法辦事，嚴格執(zhí)行《質(zhì)量手冊》的規(guī)定； ，執(zhí)行有關(guān)規(guī)程、規(guī)范和標準，不得違規(guī)操作或偽造數(shù)據(jù)； ，秉公辦事，保證不受任何來自商業(yè)、財務和其他會影響其工作質(zhì)量的壓力，保證檢驗數(shù)據(jù)的真實性、判斷的獨立性和誠實性； ，遵紀守法，不以權(quán)謀私，與檢驗工作無關(guān)的人員不得介入干預檢驗工作的進行； ，必須在規(guī)定時間內(nèi)檢 驗，未經(jīng)客戶同意，不得超出規(guī)定的期限； ，任何人不得用客戶的技術(shù)和商業(yè)機密謀利； ，嚴守 實驗室 機密。（附圖一） 本 實驗室 滿足以下要求： ，并具有履行其職責所需 的權(quán)利和資源； 、財務和其他會影響其工作質(zhì)量的壓力； ； 、執(zhí)行或驗證人員規(guī)定其職責、職權(quán)和相互關(guān)系并形成文件； 、了解檢驗工作目的，以及懂得如何評定檢驗結(jié)果的人員實施監(jiān)督； ； ，各自指定其代理人，并在授權(quán)書中明確規(guī)定； ，嚴格執(zhí)行 《保密和保護所有權(quán)管