【正文】 或委托代理人：（簽章） 年 月 日 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 23 勞動合同續(xù)訂登記 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意在 年 月 日簽訂的 號合同期滿后，續(xù)訂以下勞動合同： 續(xù)訂勞動合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 本勞動合同一式兩份，具有相同效力。 用人單位法定代表人的變更不影響本勞動合同的履行，甲、乙雙方不需因此重新簽訂勞動合同。 十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項： 十一、說明 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件：《勞動合同管理辦法》、《員工教育培訓管理辦法》、《人力資源 管理辦法》、《員工考勤和各種假期管理辦法》、《員工獎勵和懲罰條例》。 在勞動合同期限內(nèi)，由甲方出資對乙方進行學歷教育，各類技術培 訓和職業(yè)資格培訓的，乙方在規(guī)定的服務期內(nèi)提出解除勞動合同時，應向甲方支付該項培訓費用，具體支付辦法按公司《員工教育培訓管理辦法》辦理。 乙方在甲方工作期間或解除勞動合同一定期限內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密的，按《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355 號）及公司有關規(guī)定承擔相應責任。按服務期每年遞 減。 甲方依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同時，應按照《勞動法》和勞動部勞部發(fā)（ 1994） 481 號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及公司有關規(guī)定支付給乙方經(jīng)濟補償金。 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按勞動 部勞部發(fā)（ 1994） 447 號《關于企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》辦理。 出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： （ 1） 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的； （ 2）《勞動合同管理辦法》第六章第三十條、第三十一條所列情形的； 出現(xiàn)《勞動合同管理辦法》第六章第三十五條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。 七、勞動合同變更、解除和終止的條件及經(jīng)濟補償 因工作調(diào)整或崗位變動，派往國外工程或人才勞務輸出，脫產(chǎn)學習培訓半年以上，借調(diào)、工傷、病休、休長假、下崗等情況，需對勞動合同有關內(nèi)容和條款進行變更的，應及時變更勞動合同。嚴格遵守勞動安全、生產(chǎn)操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極努力工作，履行崗位職責，完成規(guī)定的各項任務，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。 乙方必須積極參加甲方組織的各種教育學習和技能培訓，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務技術水平。 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，按國家和企業(yè)有關規(guī)定辦理。 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部勞部發(fā)（ 1994） 479 號《關于發(fā)布（企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定）的通知》的企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。屬單位繳納的費用，由甲方承擔并按規(guī)定足額繳納，屬個人繳納的費用，由乙方承擔并在工資中扣繳。 甲方按照以按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，實行以崗定薪、崗變薪變，根據(jù)乙方完成的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資 ，但最低不得低于本地區(qū)的最低工資標準。 四、勞動報酬及保險福利待遇 甲方參照社會、行業(yè)工資水平，按照本單位工資分配制度和本單位同類人員的工資標準，確定乙方的年工資收入和月薪。甲方根據(jù)施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作特點，分別實行標準工時制、不定時工時制和綜合計算工時工作制。 甲方按照國家職業(yè)安全衛(wèi)生等規(guī)定，向乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）環(huán)境及條件，提供勞動保護用品、衛(wèi)生健康、防暑降溫和冬季取暖等。 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在勞動合同期限內(nèi)可以調(diào)換乙方的生產(chǎn)（工作）崗位或部門。其中試用期 個月。 一、勞動合同期限 本合同類型為 期限勞動合同。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 18 ZLBFCRLZY022021附錄 01 合同號 勞動合同書 企業(yè)（甲方） XX 建筑 工程有限公司 勞動者（乙方） XX 建筑 工程有限公司人力資源部制 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 19 勞 動 合 同 內(nèi) 容 甲 方： XX 建筑 工程 乙 方： 有限公司 文化程度： 經(jīng)濟類型：國有控股 性 別： 法定代表人： 出生日期 年 月 日 或委托代理人： 居民身份證： 郵政編碼： 101119 郵 政編碼 ： 電 話： 01089563636 電 話： 甲方地址：北京市 244 號信箱 家 庭住址 ： （通州 區(qū)徐辛莊鎮(zhèn)） 按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲方 XX 建筑 工程有限公司 ，因生產(chǎn)（工作）需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同，建立勞動關系。 第五十四條 勞動合同的日常管理工作由公司人力資源部負責。 第五十三條 本 《 辦法》的執(zhí)行由公司人力資源部負責監(jiān)督、檢查、解釋和修訂。 第五十一條 處理勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準 繩，參照符合法律、法規(guī)的企業(yè)規(guī)章，遵循公正、及時、合理的原則。 第五十條 勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方可自行調(diào)解或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 17 第四十八條 勞動者在履行勞動合同期間因患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]479 號執(zhí)行）。勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資支付。 第四十五條 勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 第四十四條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動關系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 第四十二條 用人單位根據(jù)本辦法第三十一條 1 項規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，同時還應向 勞動者支付不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費；對患病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。 經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者患病或者 非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的； 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 16 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，進行經(jīng)濟性裁員的。 第四十條 勞動者在借調(diào)期間 ,原勞動合同已到期的 ,合同雙方當事人協(xié)商一致后可以續(xù) 訂；也可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況由現(xiàn)在用人單位與借調(diào)人員協(xié)商簽訂勞動合同。其養(yǎng)老、醫(yī)療及住房公積金等由原用人單位按現(xiàn)行規(guī)定和標準代繳（包括單位和個人應繳部分），原用人單位代繳墊付的費用按期結(jié)算并列轉(zhuǎn)借調(diào)單位承擔。 第三十八條 公司及所屬用人單位與勞動者解除勞動合同，應按管理權限報上級主管部門同意后，方可解除勞動合同。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 15 第三十七條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見? 第三十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同； 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 勞動者依法應征服兵役的； 用 人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第三十一條和三十二條的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力： 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第三十二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行 法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后可以裁減人員。 第三十條 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對用 人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。 第六章 勞動合同的終止和解除 第二十八條 有下列情況之一的，勞動合同即行終止： 勞動合同期滿，雙方當事人未辦理有關續(xù)訂和補簽勞動合同手續(xù)的； 勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)； 決定勞動合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動完成； 用人單位被依法宣布破產(chǎn)、撤消、解散的； 勞動者達到法定退休條件的； 勞動者本人死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第二十五條 用人單位發(fā)生分立或合并，分立或合并后的單位可依據(jù)其實際情況與原用 人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。另一方應在 15 日內(nèi)做出書面答復。 第二十三條 勞動者涉嫌違法犯罪被國家公檢法機關預審、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫停勞動合同的履行。 第五章 勞動合同的履行和變更 第二十二條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力。應在 2 個月內(nèi)辦理勞動合同補簽手續(xù)。續(xù)訂勞動合同的內(nèi)容及期限由雙方當事人 協(xié)商確定，即可保留原合同條款，也可經(jīng)雙方協(xié)商變更原勞動合同部分條款。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，以雙方當事人簽字（章）后生效（以簽字時間為準）。 第十七條 從公司外單位調(diào)入（招聘）我公司的，應由本人提供與原單位終止、解除勞動關系的證明以及其他能夠證明該員工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可簽訂勞動合同。專項協(xié)議書期限不得長于原勞動合同期限，專項協(xié)議書在有效期限內(nèi)和原勞動合同具有同等法律效力。 第十三條 勞動者因脫產(chǎn)學習、長期病休和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間需請長假等原因而離開工作崗位的，應與用人單位簽訂專項協(xié)議書： 脫產(chǎn)學習人員，簽訂《學習協(xié)議書》；（見附錄 02） 長期病休人員，簽訂《病休協(xié)議書》；（見附錄 03） 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021