20xx國有企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織總結(jié)范文-文庫吧資料
2024-11-20 00:51本頁面
【正文】 一個國企、每個層面的一把手都敢于或樂于嘗試的。由于長期受封建傳統(tǒng)思想和等級權(quán)力控制型管理的影響，員工在企業(yè)的尊嚴(yán)得不到充分的體現(xiàn)，又談何自我價值的實現(xiàn)。從理論上推理人的最高需求和學(xué)習(xí)型組織的真諦一是相同的，那就是自我價值的實現(xiàn)，活出生命的意義。無法給員工足夠尊重的企業(yè)，必然不能獲得成功。
二、用馬斯洛需求理論來解釋
馬斯洛的五層需求理論：最低一層是溫飽，第二層是安全感，第三層是歸屬感，也就是人人都想歸屬于一個好的群體。企業(yè)內(nèi)競爭氛圍濃厚，每個員工學(xué)習(xí)的壓力和動力較大，都能自動自發(fā)地去學(xué)習(xí)，多數(shù)員工發(fā)自內(nèi)心地接收學(xué)習(xí)型組織理論，并能主動地去實踐。國有企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織總結(jié)范文從20世紀(jì)80年代開始，在美國和歐洲一些國
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