【正文】 積極為來賓提供方便。 如因出據(jù)介紹信、用印發(fā)生問題，要追究責(zé)任。 印章應(yīng)有專人保管，限定在辦公室內(nèi)使用，不得隨意交給他人或拿出辦公室。 用印章要進(jìn)行登記，包括用印章時間、用印章人、用印章事由、批準(zhǔn)人、經(jīng)手人等。使用處室印章必 須經(jīng)主任批準(zhǔn)。 對已開出的介紹信不用時，要及時銷毀或退回，不得隨意亂放或遺失。 介紹信和印章管理制度 出據(jù)介紹信必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。要按文件期限進(jìn)行檔案資料的銷毀處 理。 檔案資料要防火、防潮防害。 要制定文件歸檔范圍，按范圍目錄，要求處室按時將文件材料歸檔。 檔案資料管理要有一套健全的制度：校規(guī)校紀(jì)和科室職責(zé)范圍中對檔案工作要有明確的規(guī)定；有關(guān)人員的崗位職責(zé)對資料工作要有要求。 檔案資料是學(xué)校 的管理基礎(chǔ)，要使這項工作及手段與學(xué)?，F(xiàn)代化管理同步發(fā)展。 檔案工作管理制度 檔案資料包括：黨、政、工、團(tuán)等文件資料實行集中統(tǒng)一第 45 頁 管理。 已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示或已交有關(guān)處室辦理的公文，要進(jìn)行檢查催辦，防止漏辦和延誤。在傳閱過程中，要防止文件橫傳、積壓、丟失。 領(lǐng)導(dǎo)批分、批辦文件后，要盡快按領(lǐng)導(dǎo)意見將文件送到承辦處室。 對來文要明確登記范圍并進(jìn)行認(rèn)真登記，登記要簡單清晰，便于查找；登記項目要齊全，一般包括：文件名稱、順序號、收進(jìn)日期、密級、份數(shù)、來文機(jī)關(guān)等。拆封后要進(jìn)行清點，未登記前不能傳閱。收件人要對所收文件進(jìn)行認(rèn)真地簽收、拆封、登記工作。 對請示性、批復(fù)性、商洽性的文件，發(fā)出時要在發(fā)文登記薄上注明待復(fù)或已復(fù)的標(biāo)記，以備查詢。裝封時要點清份數(shù)，避免錯裝、少裝。 文件加蓋印章，應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)的簽字為據(jù)。 公文的打印要準(zhǔn)確、清晰、整潔、及時。 領(lǐng)導(dǎo)人審批公文要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要簽署自己的意見、姓名和時間。 發(fā)文管理制度 草擬公文要觀點明確，條理清楚，文字簡練，用詞規(guī)范，書寫工整。 校領(lǐng)導(dǎo)及各處室及各處室副主任以上人員請假、準(zhǔn)假后，需在休假前通知辦公室。 婚喪假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 42 頁 4 副主任以下人員，一日以內(nèi)由各處室主任批準(zhǔn)，二日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 黨政副職請假由校長批準(zhǔn)。 1 為確保學(xué)?？记谥贫嚷涞綄嵦?，在各處正常實施考勤管理的情況下，學(xué)校將責(zé)成主管部門對全校教職工的考勤情況進(jìn)行不定期抽查。 婚、喪假、產(chǎn)假、探親假及國家規(guī)定的節(jié)假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、開會等屬校派出勤按全勤計發(fā) 。 教職工請假按建校字（ 2021） 1 號文執(zhí)行。超過一個月，按自動離職處理。 曠工： 教職工未經(jīng)履行請假手續(xù)無故不上班者視為曠工，曠工 1天扣除當(dāng)天的全額工資，半天減半。 教職工病事假 8 至 15 天者扣除年終月目標(biāo)管理獎的 50%，病事假 16 天以上者扣除年終月目標(biāo)管理獎的 100%。 事假： 教職工因事不能到校要提前向部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，連續(xù)或累計事假 3 天者扣除月均津貼的 50%；連續(xù)或累計事假 4 天安門者扣除當(dāng)月津貼的 100%。當(dāng)月每遲到、早退三次按曠工一天處理。 二、 考勤制度： 教 職工考勤由處室負(fù)責(zé)人填報，月底報辦公室匯總，教職工請假一律憑假條作為考勤的有效依據(jù)，各處室要嚴(yán)把考勤關(guān)，如實上報當(dāng)月考勤情況，否則追究考勤負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第 39 頁 此意見自 2021 年春季學(xué)期執(zhí)行。 ５、 正校級領(lǐng)導(dǎo)按超量酬金系數(shù)的 1。 ４、 副校級領(lǐng)導(dǎo)按超量酬金系數(shù)的確 1。 ３、 主任按超量酬金系數(shù)的 1。 ２、 副主任按超量酬金系數(shù)的 1。其中： １、 管理人員按超量酬金系數(shù)的 0。 二、 行政管理、工勤人員超工作量酬金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 我校行政管理、工勤人員經(jīng)校方考核超額完成崗位目標(biāo)責(zé)任制規(guī)定的職責(zé)范圍，工作效率高，方可享受每月的超工作量酬金，行政管理人員的超工作量酬金與教師超課時津貼掛鉤，按津貼系數(shù)測算，期末統(tǒng)一結(jié)算。 2 測算。 ３、 舊課每超一課時按超課時講課費(fèi)系數(shù) 1 測算。 第 38 頁 ２、 重復(fù)課每超一課時按超課時講課費(fèi)系數(shù) 0。教師滿課時以上為超課時，經(jīng)校方考核發(fā)給超課時津貼。在審核中如發(fā)現(xiàn)有誤報情況，除追回誤發(fā)數(shù)額外，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月津貼總額的 30%。 退養(yǎng)人員按國家規(guī)定執(zhí)行。 長期病休人員減半發(fā)放津貼。 未轉(zhuǎn)正定級人員，在見習(xí)、學(xué)徙和熟練期間不發(fā)津貼。 業(yè)績獎勵津貼； 5% 根據(jù)年度 考核情況，年終一次性使用，用于獎勵先進(jìn)處室、優(yōu)秀教師和先進(jìn)工作者。 目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)： 70% ①、崗位目標(biāo)每年年初由各處提出計劃，經(jīng)學(xué)校認(rèn)可后實施，同時要把崗位目標(biāo)分解到月，凡當(dāng)月完成目標(biāo)的，根據(jù)完成目標(biāo)的質(zhì)量，在沒有缺勤的情況下，發(fā)放目標(biāo)管理津貼。 （二 ）、津貼項目的設(shè)置與比例： 出勤率津貼：占津貼總額的 25%； 崗位目標(biāo)管理津貼：占津貼總額的 70%； 第 35 頁 獎勵津貼；占津貼總額的 5%。我校建立新津貼制度的指導(dǎo)思想是：深化工資制度改革，讓工資活的部分充分發(fā)揮其靈活使用的作用，以激勵廣大教職工更加熱情的工作，取得更好的工作效益。 四、 緩聘、解聘的條件 有下列情況之一者緩聘： （ 1）、新參加工作見習(xí)期未滿一年； （ 2）、新調(diào)入學(xué)校工作未滿半年的； 第 34 頁 （ 3）、脫產(chǎn)進(jìn)修一年以上的（含一年） 教職工崗位責(zé)任制考核辦法 根據(jù)國辦發(fā) [1993]85 號，冀政 [1994]29 號文件精神，為充分調(diào)動廣大教職工的積極性，建立既體現(xiàn)按勞分 配原則，又比較科學(xué)合理的津貼分配辦法，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施方案。 ４、 聘任期限：中層干部為二年，一般教職工為一年。對于個別表現(xiàn)突出，工作能力強(qiáng)、工作需要的同志，可根據(jù)實際定崗。 ２、 聘用前每個人要填寫《個人擇崗志愿書》，以書面形式申請應(yīng)聘，學(xué)校和處室在自薦和民主推薦的基礎(chǔ)上進(jìn)行選聘。 （２）、班主任 由本人提出申請，經(jīng)考核后確定（對教育學(xué)、心理學(xué)有一定的了解）。 （５） 保衛(wèi)負(fù)責(zé)人必須是高中以上學(xué)歷。 （３） 校辦、黨辦、學(xué)生的負(fù)責(zé)人必須是大專以上學(xué)歷，中共黨員。 ５、 身體健康，能堅持正常工作。特殊崗位領(lǐng)取國家有關(guān)部門頒發(fā)的正式上崗證書或資格證書。 二 、聘用條件和要求： （一）、基本條件： １、 政治思想： 堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策、忠于黨的教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，勤奮敬業(yè)。 ３、 實行公開、公平原則，崗位 公開，職責(zé)公開，任職條件公開，考核辦法公開，聘用程序公開，平等競爭，擇優(yōu)上崗合理組織，逐級聘用。 一、 聘用原則： １、 遵循精干高效、寧缺勿濫的原則。 協(xié)助黨委做好職工的思想政治工作。 第 30 頁 適時組織有益于職工身心健康的文體活 動。 根據(jù)工會章程，學(xué)校職工代表大會委員會每三年進(jìn)行一次選舉， 工會委員會委員分工負(fù)責(zé)。努力把工會建設(shè)成職工信賴的組織，成為黨和群眾的橋梁紐帶。 校辦做好出勤登記，作為考核的依據(jù)。 全體教職工必須在指定時間、指定地點到會。 （４）、需全體教職工討論的問題。 （２）、宣布學(xué)校的重大決定。 全體教職工 會議制度 教職工全體會議召開由校長或領(lǐng)導(dǎo)班子決定召開的時間，原則上每兩周召開一次，全 體教職工無特殊原因不允許請假或不到會。 會議形成的決議，由各部門負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)督促和檢查貫徹執(zhí)行的情況，會議的重要決議，辦公室負(fù)責(zé)印發(fā)會議紀(jì)要。 各部 門需將在校務(wù)會議上研究解決問題的提案先送交主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，交 辦公室匯總列入議程。 （３）、研究各 部門提交學(xué)校解決的若干問題。 會議主要內(nèi)容： （１）、傳達(dá)貫徹上級有關(guān)文件、批示精神，研究貫徹執(zhí)行的具體方案、措施。 1校長辦公室會議紀(jì)要由校辦負(fù)責(zé)整理打印、上報、下發(fā)。參加會議的人員是：全體校級領(lǐng)導(dǎo)，中層干部和黨支部書記，校長辦公會議每學(xué)期召開三次（期初、期中、期末），必要時校長臨時決定召開。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)定期對全校師生進(jìn)行體檢工作。 做好門診工作（包括：診斷、治療、外科敷藥等），做好預(yù)防和治療疾病的工作，重點做好防病工作，做好衛(wèi)生宣傳教育工作。 在實驗教學(xué)中，注意貫徹德育原則，開展教書育人活動。 承擔(dān)實驗、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù) 工作，開展新技術(shù)推廣應(yīng)用工作。 保持實驗室有一定量的在行業(yè)具有先進(jìn)性的設(shè)備。負(fù)責(zé)一般實驗材料的采購。 制訂實驗室建設(shè)規(guī)劃，編制實驗室設(shè)備購置計劃，負(fù)責(zé)實驗設(shè)備的采購、驗收、安裝、調(diào)試和維修保養(yǎng)工作。 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。 組織和落實畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)報告、畢業(yè)論文答辯等工作，確保畢業(yè)生質(zhì)量。 組織編制分班實驗計劃、實習(xí)項目及學(xué)生實驗的成績考核工作。 第 24 頁 開展教研活動，加強(qiáng)集體備課，組織公開課活動，搞好課堂教學(xué)的集體評議工作，促進(jìn)教學(xué)水平提高。 編寫有關(guān)課程的教學(xué)資料，提出修訂大綱、充實教材 內(nèi)容的初步意見。 根據(jù)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和教材，完成本科（室）有關(guān)課程的教學(xué)、實驗、專業(yè)生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)和學(xué)生成績考核。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)管理科職工及臨時工的招聘、學(xué)習(xí)、教育工作，樹立為師生服務(wù)的思想。 負(fù)責(zé)學(xué)校醫(yī)務(wù)室的管理。 負(fù)責(zé)房產(chǎn)的管理、維修、水、電、燃?xì)?、暖氣、開水的供應(yīng)管理。 負(fù)責(zé)辦理校長和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。 做好節(jié)假日的安全保衛(wèi)值班工作。 第 22 頁 負(fù)責(zé)教育管理學(xué)校治安保衛(wèi)力量，監(jiān)督指導(dǎo)全校的治安保衛(wèi)工作。 保衛(wèi)處職責(zé) （一）、 保衛(wèi)處職責(zé)范圍： 保衛(wèi)處在黨委校長和上級公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，其職責(zé)是： 負(fù)責(zé)對全校師生員工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，確保學(xué)校內(nèi)部安全。 組織各類崗位培訓(xùn)班，負(fù)責(zé)全部教學(xué)管理和學(xué)生管理。 聘請兼職教師，編制函授培訓(xùn)課時經(jīng)費(fèi)開支計劃，班例外聘教師酬金簽發(fā)工作。 組織安排函授生的面授輔導(dǎo)、答疑、實習(xí)、試驗、復(fù)習(xí)考試、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計及答辯。 第 21 頁 編制培訓(xùn)教學(xué)計劃，報上級批準(zhǔn)后組織貫徹實施。 遵守職業(yè)道德，廉潔奉公。 嚴(yán)格按市物價局、財政局的有關(guān)規(guī)定收取學(xué)先進(jìn)的各項費(fèi)用 ，掌握資金的合理使用情況。 主持學(xué)校財務(wù)的日常工作，審核、監(jiān)督各項支出，為增收節(jié)支嚴(yán)格把關(guān)。 財務(wù)處職責(zé) 范圍 組織會計人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作。 負(fù)責(zé)招生中經(jīng)費(fèi)的支出及酬金的發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)招生簡章的編寫制作及招生廣告的宣傳。 搞好社會調(diào)查，了解社會需求，搞好生源預(yù)測，適時提出所設(shè)專業(yè)。 負(fù)責(zé)建立教室日志，每月回收歸檔，根據(jù)教師反映情況及時采取改進(jìn)措施。 負(fù)責(zé)組織開展校內(nèi)外的宣傳工作。 負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍管理人員的評任和管理工作。 負(fù)責(zé)班主任、學(xué)生會的管理，組織學(xué)生班會。 負(fù)責(zé)學(xué)生的日常教育，思想道德教育和思想建設(shè)。 負(fù)責(zé)對外協(xié)作和學(xué)校安排的其它工作。 負(fù)責(zé)組織安全帽、有關(guān)儀器設(shè)備、材料等的發(fā)放、第 18 頁 回收工作，及有關(guān)人員的安全保護(hù)、 文明生產(chǎn)等工作。 負(fù)責(zé)對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)做好監(jiān)控、考核工作，改進(jìn)實踐教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和水平。 負(fù)責(zé)實訓(xùn)動員工作，根據(jù)工程實際對學(xué)員進(jìn)行有針對性地教育。 負(fù)責(zé)聯(lián)系實訓(xùn)單位、選擇實訓(xùn)場地，建立長期、穩(wěn)定、全面的實訓(xùn)基地。 1與任課教師協(xié)作制作相關(guān)科目多媒體課件，保證其在教學(xué)中的合理應(yīng)用。 1制定教師多媒體課件制作計劃。 1負(fù)責(zé)學(xué)校微機(jī)室、語音教室、多媒體教室協(xié)調(diào)調(diào)度。 二、多媒體教學(xué)設(shè)備管理 1制定微機(jī)室、語音教室、多媒體教室管理制度。 幫助 學(xué)校 用戶解決使用網(wǎng)絡(luò)的疑難問題 ， 負(fù)責(zé)組織網(wǎng)絡(luò)知識的使用培訓(xùn)工作 。 負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件的正常工作。 負(fù)責(zé) 學(xué)校校園網(wǎng) 的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)的 備份 與恢復(fù)。 負(fù)責(zé)所有交換機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)線路 、 中心機(jī)房 及其它 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、計算機(jī)系統(tǒng)硬件的維護(hù)和管理 工作 。 網(wǎng)絡(luò)中心主要負(fù)責(zé)學(xué)校校園網(wǎng)絡(luò)管理、多媒體教學(xué)設(shè)備管理以及現(xiàn)代教育技術(shù)的研究與應(yīng)用， 履行下列職責(zé)： 一、校園網(wǎng)絡(luò)管理 負(fù)責(zé)學(xué)校 網(wǎng)絡(luò) 規(guī)劃建設(shè)以 及相應(yīng)規(guī)章制度的建立。 1完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1參加校際協(xié)作，積極承擔(dān)各項任務(wù)，加強(qiáng)聯(lián)合辦學(xué)，負(fù)責(zé)校外辦班的教學(xué)管理工作。搞好實驗室和圖書館的管理和建設(shè)，指導(dǎo)各項工作任務(wù)完成。建立、 健 全學(xué)生成績檔案，組織好期末考 試工作。負(fù)責(zé)下達(dá)實習(xí)任務(wù)，加強(qiáng)對實習(xí)指導(dǎo)教師考核和學(xué)生實習(xí)情況監(jiān)控，保證實習(xí)質(zhì)量。會同教育研究室組織開展教改研討、學(xué)術(shù)討論活動，促進(jìn)教學(xué)改革深入發(fā)展。負(fù)責(zé)教師工作量的統(tǒng)計核實工作，負(fù)責(zé)外聘兼