編號：勞動(dòng)合同書甲方乙方勞動(dòng)者瓊海市人事勞動(dòng)-文庫吧資料
2024-12-23 06:52本頁面
【正文】 行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或 調(diào)整 工作崗位 仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 4 三、勞動(dòng)合同的解除 （一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第八條 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和續(xù)簽 一、勞動(dòng)合同的變更 有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容： （一） 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，致使本勞動(dòng)合同部分條款無法履行的； （二） 訂立本勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同部分條款無法履行的； （三） 經(jīng)雙方協(xié)商同意的。 四、乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 二、乙方 應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務(wù)操作規(guī)程。 五、乙方工作滿一年以上的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受探親假待遇。 3 三、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 一、 甲乙雙方按國家和海南省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 五、甲方安排乙方加班（每日不超過三小時(shí) ,每月不超過三十六小時(shí)），延長工作時(shí)間或休息日安排勞動(dòng)者工作的，要按照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，安排其補(bǔ)休或支付加班工資 。 三、甲方實(shí)行最低工資保障制度，每月工資收入不低于當(dāng)年省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 一、甲 方根據(jù)國家和海南 省的工資政策和乙方業(yè)績考核情況，確定乙方 工資水平，并以貨幣形式按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 四、甲方依 照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，為乙方（女性）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。 二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)
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