薪酬管理自考歷年試題-文庫吧資料
2024-12-23 06:22本頁面
【正文】 的括號內。試計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率。 12021萬元，薪酬費用為 3600萬元。 2400元， 2021年 10月請事假 5天，病假 6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。錯選、多選、少選或未選均無分。（ ） 體 （ ） ，便于與員工溝通 ，根據(jù)對某種組織績效指標的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式是（ ） ，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是（ ） （ ） （ ） （ ） “ 基本年薪 +____” 的二元模式。（ ） 、戰(zhàn)略和制度 、戰(zhàn)術和技術 、制度和技術 、制度和技術 、服務效率、服務速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經營戰(zhàn)略的（ ） （ ） ，在選定典型職位和報酬要素的基礎上，將 典型職位按報酬要素制成等級基準表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（ ） ____為基礎的薪酬體系。錯選、多選或未選均無分。試計算：（ 1）盈虧平衡點的銷售額；（ 2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率）。試根據(jù)以上條件計算李某當月的計件工資。經測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產品進行合格加工的合理產量是 20件。 。 六、計算題 (本大題共 3小題，每小題 5分，共 15 分 ) 、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為 3850元、 4100元和 4200元，該薪酬區(qū)間中值為 4000元，而同等技工的市場平均薪酬為 4200元。 。 行計時工資制。錯選、多選、少選或未選均無分。 ( ) ，薪酬費用僅達一般水平，則表明______過低。 ( ) =薪酬費用 247。 ( ) ，具有高差異性和高剛性的是 ( ) ______模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經營狀況，與個人績效的關系不大。 ( ) ______中一個最重要和核心的部分。 ( ) ，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是 ( ) 法 ，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是 ( ) ，是隨著企業(yè)經營環(huán)境的變化和企業(yè)經營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。 ( ) 、制度和技術 、 戰(zhàn)術和技術 、制度和政策 、制度和技術 ______戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔風險，同時分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達成自己的目標，同時使得員工有機會在將來獲得較高的收入。 ( ) 、條件 。 2021 年 4 月高等教育自學考試 薪酬管理試題 一、單項選 擇題 (本大題共 20小題，每小題 ，共 30分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。 。 。試計算福利項目開支占全部薪酬的百分數(shù)，并加以簡要分析說明。 1500元，用于有薪假期的人均支出為 900元， 用于公積金計劃的人均支出為 2200元，其他福利項目人均支出為 1400元。甲等級操作工王某當月共加工 A類產品 600件，經檢驗，其中合格品為 530件，料廢品 50件，工廢品為 20件，工廢品賠償金額為 5元 /件。加工 A類產品的甲等級工人日標準工資為 60元。試計算：（ 1）以 最低值為基礎的薪酬變動比率；（ 2）甲員工的薪酬比較比率；（ 3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。 ？ ( ) ，企業(yè)希望通過薪酬調查實現(xiàn)以下哪些方面的目的？ ( ) ？ ( )
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