20xx年人事部門年終工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-19 23:32本頁面
【正文】 度急需緊缺人才引進指導目錄》，對列入該指導目錄專業(yè)畢業(yè)的以及國家“211”工程高校畢業(yè)的本科學歷以上的高校畢業(yè)生，繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進行招聘。牽頭抓好機關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓及農(nóng)村實用培訓等54個辦班計劃報審工作，今年報名參加專業(yè)技術(shù)人員遠程教育人數(shù)達1980人，占應參訓人員99%，為歷年來報名人數(shù)最多的一年。
二、圍繞服務大局，積極推進人才強縣戰(zhàn)略
一是貫徹落實各類人才政策“不動搖”。共征集上報“三支一扶”崗位16個，實際到位10人。根據(jù)中央、省委、省政府關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務員局等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作等實施辦法要求，做好政策咨詢和崗位征集工作。半年來，為我縣36家非公企業(yè)招聘單位辦理人事代理242人，辦理人員交流手續(xù)85人。三是全面推行聘用制管理，在人事代理服務上“廣覆蓋”。與縣勞保局、科協(xié)等部門聯(lián)合舉辦政策法規(guī)宣傳活動，發(fā)放崗位需求和就業(yè)政策宣傳資料600余份，進行求職信息咨詢及人事政策法規(guī)解答130余人次。二是認真抓好專場招聘，在就業(yè)政策上“廣宣傳”。加大調(diào)研力度，積極探索就業(yè)渠道，從畢業(yè)生報到、實習、求職等環(huán)節(jié)入手，構(gòu)建形式多樣的就業(yè)平臺。2020年人事部門年
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