職業(yè)健康與安全相關法律法規(guī)-文庫吧資料
2024-11-19 22:14本頁面
【正文】 時間和加班時間的規(guī)定。,（1）五一國際勞動節(jié)假期正是公司經營的黃金季節(jié)，公司安排全體員工假期加班，節(jié)后也不補休。 （3）對未成年工的勞動時間應加以限制，不得安排其加班、加點和夜間工作。例如，煤廠的煤倉裝煤工等。 （1）不得安排未成年工從事礦山井 下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。 （4）對某種職業(yè)危害因素易感，較易發(fā)生該種職業(yè)病者。 （2）誘發(fā)潛在疾病。在該狀態(tài)下接觸某些職業(yè)性危害因素時可導致下列情況。,二、對女工的特別保護,（5）不得安排女工在哺乳未滿1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 （3）懷孕7 個月以上的女工，經本人申請、單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人工資的75% 左右。,女工的孕期保護,（1）懷孕7 個月以上的女工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。對懷孕7 個月以上的女工，不得安排其延長工作時間和夜間勞動。,二、對女工的特別保護,（2）不得安排女工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 *此案例給我們的啟發(fā)是什么？,二、對女工的特別保護,女工是一個特殊的勞動群體，因其生理結構的特殊性與社會角色的特殊性，相關法律對女工的職業(yè)健康與安全做出了非常明確、細致的規(guī)定。她索性到書店買了一本《中華人民共和國勞動法》，翻到第61 條關于“對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”的規(guī)定給經理看。經理一再要求她服從單位的“勞動紀律”。,周某對此提出了異議。但是，因為單位業(yè)務繁忙，商場生意火爆，為迎接歲末打折活動，商場經理要求所有員工一律加班。,二、對女工的特別保護,我的權利我做主 周某是貴陽某大型商場的營業(yè)員、針織組的組長。 （3）對工人的處罰決定違法。 （2）延長的工作時間超出法定時間限度違法。 （1）延長工作時間的程序違法。李某等商量后向勞動部門舉報，該公司對李某等人的做法非常氣憤，以違反公司的規(guī)章制度為由辭退了李某等5 人，并扣留了當月的工資用以“賠償損失”。,案情 膠州市某玩具公司接到一筆訂單，因交貨時間緊迫，公司決定全體職工加班加點趕進度，平均每天延長工作時間3 個多小時，周六也不休息，公司這一決定未事先征求工會和職工的意見。 （5）不按規(guī)定安排勞動者休息休假。用人單位通過提高勞動定額等方式，使勞動者在正常工作時間內無法完成定額，而不得不延長工作時間、侵害勞動者休息的行為。 （2）未與工會或者勞動者協(xié)商，用人單位單方面安排加班。未普及實施。,我國法定放假的節(jié)日、紀念日,部分公民放假的節(jié)日及紀念日： （1）婦女節(jié)（3 月8 日），婦女放假半天； （2）青年節(jié)（5 月4 日），14 周歲以上的青年放假半天； （3）兒童節(jié)（6 月1 日），不滿14 周歲的少年兒童放假1 天； （4）人民解放軍建軍紀念日（8 月1 日），現(xiàn)役軍人放假半天。 （4）法定節(jié)假日：根據(jù)國家、民族 的傳統(tǒng)習俗而有法律規(guī)定的節(jié)日實行的休假?！秳趧臃ā返?6 條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 （2）日休息：勞動者在每晝夜（24 小時）內，除工作時間外，由自己支配的時間。,小張每日工資：1500元247。 （2）我國國慶節(jié)的7 天長假中，10 月3 日是法定節(jié)假日，而其他幾天則是前后兩周的周末調整后形成的。,加班費的計算：,加班費的計算,小張的基本工資為1 500 元，由于訂單量大，工期緊，企業(yè)安排他國慶7 天都工作，節(jié)后也不補休?！秳趧臃ā芬?guī)對加班加點工資的計算作出了明確的規(guī)定： （1）安排勞動者延長工作時間的，給付不低于工資的150% 的工資報酬； （2）休息日安排加班但又不能補休的，給付不低于工資的200% 的工資報酬； （3）法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應給付勞動者不低于300% 的工資報酬。,第二課 勞動過程中特定 問題的法律規(guī)定,一、關于工作時間及休假制度的規(guī)定 二、對女工的特別保護 三、對未成年工的特別保護,一、關于工作時間及休假制度的規(guī)定,1．工作時間 我國現(xiàn)行《勞動法》明確規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8 小時，平均每周工作時間不超過40 個小時；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；企業(yè)因生產特點不能實行勞動法上述規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，但是每月累計不得超過36 小時。 法院審理后認為，被告工廠老板讓工人在工作條件差、勞動強度大的環(huán)境下勞動，且勞動時間太長，致使李某因勞累過度而患病死亡，被告依法承擔民事責任，判決被告賠償原告（死者親屬）誤工費、死者喪葬費等共計4.5 萬元。同年11 月某日，李某干完活后睡覺休息。 2.現(xiàn)場經理在得知焊接工地有易燃材料易引發(fā)火災的情況下如仍要求小劉繼續(xù)作業(yè)，屬強令冒險作業(yè)，小劉有權拒絕。到現(xiàn)場后，小劉發(fā)現(xiàn)電焊現(xiàn)場堆放有很多易燃材料，易引發(fā)火災。 圖1.4 所示中列出了從業(yè)人員的義務。 事實上，許多重特大事故的發(fā)生往往就與發(fā)現(xiàn)和報告不及時有關。,圖1.3 掌握安全知識,4．及時報告事故隱患與職業(yè)危害的義務,勞動者身處勞動第一線，他們是職業(yè)病致病因素與安全隱患的第一當事人。,圖1.2 要正確佩戴好防護用品,3．掌握安全知識、提高安全技能的義務,勞動者有義務熟悉生產工藝過程，了解
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