【正文】 。現將一年的工作總結如下：
　　一、深入學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步用中國特色社會主義理論武裝黨員干部
　　堅持把理論學習作為加強思想政治建設的突破口，緊密聯系實際，采取多種方法，增強學習效果，在學以立德、學以增智、學以致用上下功夫，努力使理論學習經?；?、制度化。
　　七是從來不參與任何形式的賭博。
　　六是不同流合污、推波助瀾，而是潔身自好，純潔黨性。
　　四是嚴格財務管理和工程質量管理，做到節(jié)約開支，帳目清楚，無挪用、亂用現象。
　　二是勤儉節(jié)約，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴肅了有關紀律，并層層簽訂了責任制。
　　九是關心本系統(tǒng)機關干部職工及退休職工生活，包括救助本系統(tǒng)困難職工子女上學，慰問貧困黨員，看望職工及退休干部生病住院等。現正在協調解決國有林場醫(yī)保事宜。為國有林場土地工理順了勞動關系，解決了職工的后顧之憂。
　　六是開展了“四項教育”活動，取得了顯著成效，使全體林業(yè)干部職工提高了政治理論水平，增強了共產主義信念，密切了黨群干群關系，形成了“愛崗敬業(yè)、廉潔從政、為民謀利、開拓奉獻”的良好局面，提高了辦事效率，樹立了良好的林業(yè)形象。
　　四是開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，擬定了創(chuàng)先爭優(yōu)的五年規(guī)劃及實施方案。今年9月，本人帶領副書記賴xx、機關黨委書記劉xx同志，深入基層各單位，專門征求意見，解決具體問題，基層干部職工深受感動。
　　一是樹立了全心全意為人民服務的思想，發(fā)揚了求真務實、言行一致的優(yōu)良作風。符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。五是堅持民主集中制原則。三是堅持群眾公認、注重實績原則。一是堅持黨管干部原則。四是經常開展批評與自我批評，按時召開民主生活會，在領導班子中形成了大事講原則，小事講風格，思想上常交流，工作上常商量，感情上常溝通的科學管理和民主決策的良好氛圍。
　　二是根據工作需要，對班子成員進行了分工，實行分工負責制，明確了分管工作和職責。
　　二、堅持民主集中制
　　堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則，凡重大事宜都經集體研究作出決定，并堅決貫徹執(zhí)行，沒有特殊更沒有特權。堅持顧全大局，主動積極向黨組織領導和縣委請示匯報工作。
　　在學習和工作中，我運用鄧小平同志實事求是的立場、觀點和方法，研究新情況，解決新問題，堅持不唯書、不唯上、只唯實，用理論指導實踐，在實踐中得到了較大提高，從理論上的成熟走向了政治上的成熟，增強了執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性。
　　二是積極參加縣委中心組的學習和討論，并撰寫學習。
　　(一)理論學習求深求真
　　一是認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的xx屆三中、四中全會精神，還學習了雍xx同志和《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》，學習了《中華人民共和國》、《中華人民共和國行政許可法》、《中國人民政治協商會議章程》、《xx市關于行政機關行政過錯責任追究制暫行辦法》以及其它林業(yè)法律法規(guī)及業(yè)務知識。
　　關于最新年終單位工作總結3
　　一、政治思想堅定
　　我一直重視加強學習和黨性修養(yǎng)，努力提高理論素養(yǎng)，要求自己精神境界要高，政治上要強，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
　　加強民主管理工作。按照高發(fā)展目標、高素質人才、高技術水平、高科技成果的“四高”工作理念，搭建施展員工自身價值的平臺，努力把科技人員的積極性和創(chuàng)造性落實到科技攻關的實際工作中，并激勵發(fā)揮聰明才智多出成果。深刻理解中央和上級精神實質，認真學習科技知識、法律法規(guī)及市場經濟理論，不斷增強理論學習的自覺性和堅定性，提升思想政治素質，提高科技攻關綜合能力，結合科技攻關的中心任務，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，認真思考、深入研究，注重工作的實效性，保證科技發(fā)展目標的順利實現，努力在科技攻關具體行動上實現新發(fā)展、新突破，把黨員隊伍建設成求真務實、勇于技術創(chuàng)新的主力軍。加強黨風廉政建設，改進作風，強化責任心和進取意識，保證員工群眾的切身利益，凝心聚力，深入查找思想認識、工作標準、隊伍素質、干部作風等方面存在的差距，制定措施，精心謀劃發(fā)展，指導技術創(chuàng)新，提高管理工作水平，推動各項工作，把領導班子建設成善于領導技術創(chuàng)新的堅強集體。
　　加強領導班子建設。
　　大力開展科研攻關競賽活動，建立資源、信息、成果共享機制，通過傳、幫、帶，使年輕技術干部盡快成長擔當重任，激發(fā)技術干部的主觀能動性和創(chuàng)造性，提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造積極進取的科技攻關良好環(huán)境。繼續(xù)做好安全隱患排查和改進，嚴格控制、遵章行車，確保全年安全生產。同時要繼續(xù)做好新技術推廣價格評估工作，不斷提高科技貢獻率。請進來，經常邀請工程方案規(guī)劃的同志來我所傾聽新技術講座，讓他們多了解我們的新技術，在編制項目工程方案時多采用我們的新工藝。三是結合生產實際需求開展安全環(huán)保節(jié)能增效、等方面的課題研究，為完成全年任務提供技術支持。
　　在項目研發(fā)上，一是不斷提高技術干部自主研發(fā)能力，能獨立完成的項目不搞外協，能內部合作的不搞外部合作。
　　(一)抓住機遇，大力開展設計創(chuàng)新
　　我們要對設計所20xx年工作提出更為具體的要求和期望，作為行業(yè)項目技術攻關主力單位，我們深感科技攻關任務艱巨，責任重大，對我們來講挑戰(zhàn)與機遇并存，困難和希望同在，20xx年我們將把的需要作為我們的攻關主方向，努力提升設計所整體技術實力，加快技術創(chuàng)新步伐，為所可持續(xù)發(fā)展提供技術保障。堅持前期調研、后期開發(fā)的原則，拓寬新技術推廣應用范圍。
　　四、明年工作計劃
　　總體工作思路：以黨的精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，提高設計院核心技術競爭力。辦公電話陳舊破損嚴重，影響通話質量。
　　四是解決員工切身利益問題有待加強。新增技術干部沒有計算機，部分計算機老化，運行速度慢，影響工作效率。增強學術交流和技術考察，有利于提高科研骨干技術水平。
　　三是科技管理工作需進一步加強。技術干部46歲以上的人，占總數的%，4541歲的人，占總數的%，4036歲的人，占總數的%。
　　二是科技人才隊伍存在潛在的危機。
　　三、存在的問題和建議
　　一是在項目成果轉化上，有些項目成果還有待于加強推廣和應用。
　　切實做好效能監(jiān)察工作。黨支部圍繞分公司黨委關于黨風廉政建設的總體部署，認真學習和深刻領會《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，全體黨員干部積極參加紀委和紀委開展的“黨風廉政知識”網上答題活動，網上覆蓋率100%，答題準確率95%以上。使廉政建設進一步深入人心，各級管理人員做到牢記職責，嚴于律己，廉政勤政，全年未發(fā)生一起違紀違法和員工群眾投訴事件。
　　強化黨風廉政建設，培育良好風氣
　　搞好黨風廉政建設，關系到執(zhí)政黨的生死存亡和企業(yè)發(fā)展的前途命運，因此，黨風廉政建設一直是支部建設的重點。
　　積極開展群眾活動。我們還開展了“科學發(fā)展觀實踐”主題實踐、“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育、上黨課等學習教育活動。
　　我們采取了黨員生活會學習、全體黨員集中學習、各室組織一塊學習、黨員自學等各種方式組織學習，并積極參加各基層黨委的各種學習活動。
　　有計劃地開展學習活動。我們在平時工作中，十分注意對黨員干部的日常管理和教育，年初同黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，通過完善監(jiān)督機制和各項規(guī)章制度，加強了反腐倡廉、廉潔自律的教育工作，做到警鐘常鳴，清正廉潔，堂堂正正做人，老老實實辦事，提高了工作和決策的透明度，開展了黨風黨紀的自檢自查工作。進一步增強員工參政議政意識，保證了全體員工合法權益。并把德才兼?zhèn)?、業(yè)務精通的優(yōu)秀干部，充實到重要崗位上來。設計所黨支部認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，領導干部求真務實，深入項目工程一線，密切聯系群眾，堅持和落實黨員民主生活會，充分發(fā)揚民主，嚴格決策程序。黨支部分工不分家，工作中各有側重，各負其責，互相協作，密切配合，彼此間互相信任，互相理解，互相支持，團結一致，同心同向，增強了整體的戰(zhàn)斗力、向心力和凝聚力，工作中不推諉，不扯皮，推功攬過，有效發(fā)揮了支部戰(zhàn)斗堡壘的作用，努力為規(guī)劃設計工作保駕護航，為設計所所圓滿完成20xx年項目任務奠定了堅實基礎。同時，支部也注重宣傳報道工作，今年來在xx等媒體播發(fā)及發(fā)表了5篇有關技術干部科研攻關的宣傳報道。黨支部堅持以人為本，搞好企業(yè)文化建設，用先進思想和現代理念育人。通過開展切實有效的思想工作，為設計所發(fā)展營造了一個健康、穩(wěn)定、和諧的內部環(huán)境，也為全面完成今年的各項工作指標打下了強有力的思想基礎和群眾基礎。我們在認真抓好政治學習和教育活動的同時，還針對員工思想中存在的具體問題，開展了切實有效的思想政治工作。黨支部在努力抓好本職工作的同時，始終把做好員工的思想政治工作放在首位，要求黨員干部加強政治學習與品格修煉，樹立以事業(yè)發(fā)展為重的價值觀和大局觀，重視才能發(fā)揮，狠抓素質提升，為推進設計所全面發(fā)展做出新貢獻。
　　抓好政治思想教育，注重企業(yè)文化建設
　　強化政治理論學習。設計所黨支部努力創(chuàng)建“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好”的四好班子，把領導班子建設成為打造企業(yè)優(yōu)勢的堅強領導集體。
　　(五)以科學發(fā)展觀為指導，推進黨建工作協調發(fā)展
　　提高認識，統(tǒng)一思想，堅持把學習活動作為提高技術創(chuàng)新能力、推動技術創(chuàng)新進程的重要契機，以先進的科技文化為引領，科學的管理制度為保障，有效的黨群組織為支撐，基層建設穩(wěn)步推進，形成共識。按照“三基”工作要求，結合研究所多年的安全管理經驗，強化崗位練兵，組織完善了員工應知應會、現場施工標準、“三違”案例剖析等安全教育系列讀本發(fā)給員工，使員工們全面掌握操作規(guī)程、作業(yè)程序、工藝流程、崗位風險識別、應急程序及安全技能知識等內容。對所內專業(yè)技術人員，盡量按所學專業(yè)進行配置，讓他們學有所用，用有所長。針對規(guī)劃設計工作急需的高素質專業(yè)人才和具有實際工作經驗科研骨干，我們主動與其生產單位聯系，邀請相關技術專家和骨干參加重點項目科研攻關和推廣工作。20xx年，在xx等專業(yè)，先后舉辦期培訓班，累計名技術干部參加培訓，選送名同志攻讀碩士生，選送名管理干部到高培進行科技管理培訓，選送名科研骨干到高等?？茖W校學習多媒體技術培訓等，初步見到了成效。我們制定了中長期人才培養(yǎng)計劃，本著干什么學什么的原則，有計劃有選擇地輸送培養(yǎng)對象。主要體現在以下兩方面。通過上述新舉措，科技人員隊伍熱情高漲，形成了爭著到科研一線工作，搶著研究項目的良好局面。在總結20xx年項目負責制經驗的基礎上，修訂和完善了科技管理制度，對個項目都實行了項目負責人負責制，并保證了項目負責人責權利的統(tǒng)一。
　　年初以來，我們加大了“三制三法”管理法的實施力度。并且在此基礎上結合研究所技術實力編寫了《20xx20xx年中長期技術發(fā)展規(guī)劃》，確定了今后幾年技術開發(fā)的方向，制定了詳細的科研項目運行計劃，不斷提高研究所在未來幾年的核心競爭力。
　　立足長遠發(fā)展，制定了中長期發(fā)展計劃。
　　分工明確，責任到人。
　　加強了項目的跟蹤管理。持續(xù)改進設計規(guī)劃技術水平，提高外聯單位的滿意度。全員全過程參與項目推廣工作，形成所長全盤抓，分管領導包片抓，室主任分項抓，項目負責人直接抓的工作體系。
　　一項新水平：
　　二項新成果：
　　三項新突破：
　　二、主要做法和經驗
　　20xx年，面對安全環(huán)保、節(jié)能減排等諸多方面新的挑戰(zhàn)，我們單位按照上級單位的部署，始終注重發(fā)揮技術人員的主導作用，把握規(guī)律、運用規(guī)律，積極轉變思路，注重，實現。
　　安全指標。實際變動成本加折舊萬元，占年度變動成本加折舊的x%。
　　一、20xx年度工作完成情況
　　(一)工作目標完成情況
　　任務指標完成情況：20xx年，我們單位共承擔項目項。建議相關職能部門改造活動室和工房，并統(tǒng)一配備辦公電話。由于項目任務重，人員少，科技人員和技術骨干工作壓力過大，身體素質下降。建議相關部門試驗補貼帶帽獎勵到小隊或者直接發(fā)到