人事行政工作計(jì)劃表與人事行政工作計(jì)劃表格匯編-文庫吧資料
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 、完成日常人力資源招聘與配置。⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司實(shí)際工作情況，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改并完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。第二月１２、１－１２、３０日，完成２０１２年終總結(jié)與２０１３年的目標(biāo)制訂。 第三月１０、１－１０、３０日，建立公司的人員的晉升制度體系。－７、３０日，半年度工作總結(jié)和分析報(bào)告第三季度（８月１日－１０月３０日）總結(jié)與完善內(nèi)部管理制度第一月８、１－８、
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