【正文】 三建設(shè)有限公司連云港項目部公司反腐倡廉管理提升自我診斷報告－綜合辦公室廉潔文化建設(shè)的重要特征。企業(yè)紀委要結(jié)合實際組織編制黨風廉政教育專題片和正反兩方面的廉政教材等資料，積極組織學習身邊的廉政先進人物和先進事跡，鼓勵、影響、打動廣大員工，弘揚正氣、增強信心、樹立榜樣；通過反面典型、案例和剖析違法違紀案件發(fā)生的原因，教育、提醒、警示黨員干部，引以為戒、以儆效尤、牢記教訓。突出正反典型功能，創(chuàng)造好經(jīng)驗。要結(jié)合黨員干部的思想、作風和工作實際，深入開展廉政主題教育，如組織開展廉政教育月活動、參觀廉政教育基地、組織廉政歌曲演唱、演講、講座、繪畫、書法、圖片、攝影作品展覽等。突出主題教育功能，打造好品牌。經(jīng)過探索和實踐特別是像我們工廠這樣規(guī)模的企業(yè)，要逐步在企業(yè)報刊設(shè)立“廉政天地”專欄；在企業(yè)廣播站設(shè)立“廉政之聲”專欄；在企業(yè)電視新聞設(shè)立“廉政縱橫”專欄；在企業(yè)網(wǎng)站設(shè)立“黨風廉政”專欄。（三）突出四個功能突出宣傳陣地功能，營造好氛圍。與企業(yè)黨建工作相結(jié)合，增強戰(zhàn)斗力。根據(jù)上級有關(guān)從業(yè)規(guī)范和廉政制度，不斷增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，打造廉潔型干部隊伍，創(chuàng)建廉潔型企業(yè)。把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)宣傳教育工作的格局中，充分發(fā)揮各種宣傳輿論工具的積極作用，開展各種喜聞樂見的黨紀政紀教育活動，增強教育的廣泛性、深入性、有效性，不斷樹立黨員、干部、員工遵廉崇廉的價值觀、道德觀和遵紀守法意識。如我們工廠今年用安全、質(zhì)量、廉潔文化三個方面來推進企業(yè)文化建設(shè)就是有效的嘗試。（二）做到四個結(jié)合與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，增強感染力。要堅持正確的政治方向，堅持正確的輿論導(dǎo)向，弘揚主旋律。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，為黨員、干部、員工樹典范、立標桿、做榜樣，不僅自身能做到廉潔自律，勤政廉政，而且要高度重視廉潔文化建設(shè)，要親自抓、抓重點、抓實、抓細、抓出成效。抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。因此，要充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，緊緊依靠廣大員工來開展好廉潔文化建設(shè)活動，才能將廉潔文化滲透到企業(yè)的各個角落。堅持依靠員工原則，信賴人。三、抓住四個環(huán)節(jié)推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)（一）堅持四個原則堅持以人為本原則，凝聚人。另一方面是一直存在的有關(guān)要不要加強廉潔文化建設(shè)。體現(xiàn)效果不夠?；顒觿?chuàng)新不夠。作為企業(yè)，廉潔文化建設(shè)成效如何，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部的認識是否到位、措施是否得力。在建設(shè)廉潔文化過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結(jié)合自身實際，去建設(shè)自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。廉潔文化建設(shè)的庸俗化。縱觀企業(yè)廉潔文化建設(shè)，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設(shè)計到廉潔文化實施，幾乎是一個模式。從廉潔文化建設(shè)的實際看，個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部不同程度的存在著把廉潔文化建設(shè)當成擺“花架子”，不但停留在一般號召上，而且存在著臨時觀念和短期行為，僅僅只滿足于應(yīng)付上級的檢查，缺乏緊迫感和責任感，使廉潔文化建設(shè)的內(nèi)涵表面化。一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)中存在的問題廉潔文化建設(shè)的表面化。積極培育企業(yè)廉潔文化既是弘揚社會主義先進文化的重要內(nèi)容，又是一場企業(yè)和社會的互動實踐活動，需要從實踐中來到實踐中去，在實踐中培育，在培育中實踐。第四篇：廉潔文化建設(shè)探討公司反腐倡廉管理提升自我診斷報告－綜合辦公室對推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)的探討【字號：大 中 小】時間：201114作者：張海云閱讀次數(shù)：1228 中共中央印發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》明確提出：要大力加強廉政文化建設(shè)，積極推動廉政文化進企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)廉潔誠信、依法經(jīng)營。紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用,在抓部署、抓指導(dǎo)、抓督促、抓落實上下工夫。要切實把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和懲防體系實施計劃,結(jié)合本單位實際制訂具體實施細則,認真組織實施。第三篇：加強廉潔文化建設(shè)加強廉潔文化建設(shè)，應(yīng)從體制、機制、制度著手廉潔文化建設(shè)是一項長期的基礎(chǔ)性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產(chǎn)生強大的社會強制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機制問題。同時還運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內(nèi)容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎(chǔ)。其次，在工作方式方法上改革創(chuàng)新，加大預(yù)防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預(yù)防腐敗的發(fā)生。引導(dǎo)廣大干部職工算清“政治前途”、“經(jīng)濟損失”、“身體健康”、“家庭幸?！?、“企業(yè)利益”五本賬，增強法紀意識和守廉自覺性，讓廉潔之風吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應(yīng)商，不斷夯實廉政建設(shè)的根基。嚴格實行資產(chǎn)租賃損失賠償制度，凡出租資產(chǎn)丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)安全和安全生產(chǎn)一票否決制；在財務(wù)管理上，嚴格執(zhí)行《會計法》和集團公司有關(guān)規(guī)定，明確責任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現(xiàn)金管理制度，做到收費有依據(jù)，支出有計劃；在物資采購管理，嚴格執(zhí)行集團公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發(fā)包等方面，嚴格執(zhí)行集團公司的規(guī)定，堅決和工程招投標管理，不搞暗箱操作，從制度執(zhí)行上鏟除了企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件和土壤。企業(yè)應(yīng)當結(jié)合自身實際制定規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，堵塞經(jīng)營漏洞，完善人、財、物管理和監(jiān)督體系，從制度制定上減少企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的發(fā)生。3．完善制度，夯實廉潔文化建設(shè)基礎(chǔ)古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設(shè)氛圍俗話說“風清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實擔負起責任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。1．堅持領(lǐng)導(dǎo)先行，將廉潔文化建設(shè)不斷引向深入要搞好廉潔文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)重視是保證。4．企業(yè)廉潔文化缺乏個性和特色企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設(shè)計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業(yè)形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業(yè)特色的挖掘，在建設(shè)過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結(jié)合自身實際，去建設(shè)自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。另外，“關(guān)系學”、“厚黑學”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣3．廉潔文化建設(shè)缺乏科學規(guī)劃和長效機制企業(yè)廉潔文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計，沒有把廉潔文化放到企業(yè)文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規(guī)劃。2．“腐敗文化”嚴重影響廉潔文化當前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現(xiàn)出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業(yè)也不例外。3．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求“基業(yè)常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場的競爭壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動力，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。國有企業(yè)加強對其領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的廉潔文化教育，防止企業(yè)干部職工因不