【正文】 不依法行政、不依法辦事的現(xiàn)象。依法治國、依法行政是當今民主政治社會的主流，沒有規(guī)矩不成方圓，沒有法制無法無天。緊扣一個重心，即變“允許型”為“禁止型”，做到依法行政、規(guī)范執(zhí)法。突出一個中心，即變“管理型”為“服務型”，做到轉變作風、優(yōu)化服務。圍繞一個軸心，即變“無限政府”為“有限政府”，做到依法行政、簡化程序、減少干預。全心全意為人民服務的宗旨決定了我們的機關工作人員必須是人民的公仆，而不是人民的主人，更不能是人民的老爺。（一）從理念層面必須強化四種觀念抓住一個核心，即變“官本位”為“民本位”，做到立黨為公，執(zhí)政為民。運管機構作為道路運輸經(jīng)濟的管理主體，將對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。加強行政效能建設是全面貫徹落實“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中全會精神的具體體現(xiàn)，是加快區(qū)域經(jīng)濟健康、有序、快速發(fā)展的重要舉措和有效途徑。實現(xiàn)這一要求，自治區(qū)政府及各部門必須努力在以下四個方面下功夫：一是堅持科學理政，自覺按規(guī)律辦事；二是堅持依法行政，嚴格按法律辦事；三是堅持從嚴治政，切實轉變作風；四是堅持廉潔從政，自覺遵章守紀。楊晶指出，新時期、新形勢和新任務，對政府自身建設和職能發(fā)揮提出了新的更高的要求。因此，要充分認識和正確對待面臨的困難和問題，特別是政府自身工作存在的不足。楊晶說，這些問題和現(xiàn)象，雖然只出現(xiàn)在個別部門和少數(shù)同志身上，但嚴重影響了政府的工作成效，也影響了政府形象。有些同志工作走過場、圖形式，粗枝大葉、敷衍了事。有的項目，本來建設條件很好，但由于部門利益驅(qū)動，審批程序繁瑣，運轉效率低下，錯過了最佳的發(fā)展時期。二是全局意識不強。一些同志不注意改造自己的主觀世界，為人民服務的宗旨意識樹立得不牢固，做事情更多考慮個人利益，不求工作過得硬，只求工作過得去。不能按照與時俱進的要求，不斷提高思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力，遇見矛盾繞著走，碰到問題往外推，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，行政不作為，習慣于當太平官、吃現(xiàn)成飯。一些部門之間職責不清，人員崗位責任不明，遇事推諉扯皮，甚至找不到責任人。二是領導方式、管理方式和工作機制的不適應。還沒有從根本上牢固樹立以人為本和科學發(fā)展的理念。但從政府自身工作看，存在著許多“不適應”和“不符合”的問題。四、嚴格落實責任追究。一是要認真吃透黨委、政府的工作意圖，找準黨委、政府與群眾共同關注的結合點；二是認真研究該項目的難點，找準突破口和切入點，使行政效能監(jiān)察取得實際的效果；三是確定具體項目要長、短結合，長期項目作為行政效能監(jiān)察工作的日常窗口，堅持常抓不懈。一是要建立受理群眾監(jiān)督的行政效能投訴制度，要設立投訴箱，投訴電話，網(wǎng)上投訴等暢通群眾提意見的渠道；二是公開對群眾投訴受理的規(guī)范程序，包括向社會公告哪些方面的問題可以投訴、怎樣投訴、受理投訴的機關應該怎樣辦理投訴等內(nèi)容；三是要建立受理投訴的專門機關或確定投訴的承辦人員，按分級負責的原則，規(guī)定嚴格的辦理時限，落實責任制，保證群眾的投訴件件有著落，事事有回音，以取信于民。一是要根據(jù)政府和上級監(jiān)察機關的要求，結合實際情況，主動研究行政效能建設中的重要問題，及時向政府提出意見和建議；二是根據(jù)政府和上級監(jiān)察機關的總體部署和要求，將行政效能監(jiān)察工作任務按照有關部門的職責進行任務分解，明確責任，提出要求，組織落實；三是在行政效能監(jiān)察的工作任務推進過程中，要加強與各方面的聯(lián)系和溝通，及時協(xié)調(diào)有關部門之間的關系，解決工作中的矛盾和問題。作為公務員，要逐漸提高自身素質(zhì)，要不斷學習，保證知識理念的及時更新，保持長遠的眼光。合理設置行政程序，減少不必要的煩瑣步驟。五要建立健全行政問責制度，督促政府工作人員增強效能意識，提高行政效率，更好地履行職責，全面完成各項任務，從而形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的良好局面。三要加強新聞輿論監(jiān)督，尤其是對重大問題的深度報道和群眾關注熱點問題的追蹤報道。一要多渠道收集群眾的意見和建議，暢通群眾投訴渠道，并有針對性地開展明察暗訪、問卷調(diào)查、征求意見等活動，建立健全效能建設社會化評價機制。五是堅持監(jiān)督并舉，建立切實可行的責任追究機制。同時，避免拖延尋租，克服傳統(tǒng)“官本位”意識，消除本位主義和官僚作風，切實樹立服務意識；二要誠信服務，促進發(fā)展。公務員一要加強學習，提高素質(zhì)，提高辦事效率。要建立專家咨詢和論證評估制度，各級政府部門在作出重大決策時，應堅持聽取和吸納專家意見制度，堅持社會聽證和公示制度，并在此基礎上，逐步建立和完善一般性和具體性相結合的效能標準體系，實現(xiàn)科學化評估，提高行政機關的行政效能。要不斷完善機關辦事公開制度，加強陽光政務建設。提高機關效能，制度建設是根本。要深化政務公開，做到一個窗口對外、一站式辦結、一條龍服務、一次性收費，為企業(yè)和群眾提供更為規(guī)范、便捷的服務。針對完善社會主義市場經(jīng)濟體制、全面建設和諧小康社會等一系列新形勢、新任務和新要求，科學確定機構職能，合理設置工作崗位。結合《行政許可法》，對審批項目、審批程序、審批環(huán)節(jié)、申報材料進行認真的清理審查，努力形成與市場經(jīng)濟相適應的行政審批體制。提高機關效能，政府職能轉變是關鍵。團結協(xié)作，從自己做起、從本部門做起，同志之間講團結，科室之間講配合，部門之間講協(xié)作，上下級之間多溝通，兄弟單位之間多聯(lián)系，從而提升效能建設的整體合力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。那么，如何提高行政效能呢？一是堅持團隊聯(lián)動，加強協(xié)作，實現(xiàn)整體合力。影響行政效能的因素很多，主要歸納有：經(jīng)濟發(fā)展狀況因素；黨風、政風內(nèi)部傳統(tǒng)因素；公務人員和社會人員素質(zhì)因素；行政組織結構、機制因素；行政管理方法因素等。行政效能的高低，關系著黨的路線、方針、政策是否有效貫徹落實，關系著社會主義市場經(jīng)濟體制能否完善，關系著人民群眾生活水平能否提高，關系著和諧小康社會能否構建，關系著黨和政府的形象。第三篇：如何提高行政效能提高行政效能加快地方發(fā)展行政效能主要是指政府部門及其工作人員在實現(xiàn)其行政管理目標的過程中，所發(fā)揮功能的程度及其產(chǎn)生的績效，是功能、效率、效果、效益四大因素綜合的有機統(tǒng)一體。強化精品意識，培養(yǎng)精益求精的工作作風，