【正文】 “內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)不斷接受后續(xù)教育，提高服務(wù)質(zhì)量。處理好與被審計(jì)對(duì)象之間的人際關(guān)系，增加交流與合作，可以減少被審計(jì)對(duì)象的抵觸情緒，減少工作阻力，對(duì)于順利開展內(nèi)部審計(jì)工作具有良好的促進(jìn)作用?！眱?nèi)部審計(jì)工作的性質(zhì)決定了內(nèi)部審計(jì)人員經(jīng)常需要與組織內(nèi)外不同機(jī)構(gòu)和人士進(jìn)行接觸、交流與溝通。在這種情況下，內(nèi)部審計(jì)人員不能隱瞞這些事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中進(jìn)行客觀地披露，但不能隨便得出結(jié)論?！眱?nèi)部審計(jì)人員有責(zé)任將審計(jì)過程中所了解的重要事項(xiàng)如實(shí)進(jìn)行反映，否則，可能使所提交的審計(jì)報(bào)告產(chǎn)生曲解或使?jié)撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)不為組織的管理層所重視。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的審計(jì)檔案管理制度，限制無關(guān)人員對(duì)審計(jì)檔案資料的接觸。（八）第八條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則，按規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的資料。內(nèi)部審計(jì)人員隸屬于組織，是組織的成員，其工作目標(biāo)應(yīng)該是促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（七）第七條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)誠實(shí)地為組織服務(wù)，不做任何違反誠信原則的事情。當(dāng)所審查的事項(xiàng)需要運(yùn)用到某些特定領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)相關(guān)的專家協(xié)助。此外，內(nèi)部審計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備一些基本的溝通技能，例如交際技能、出色的口頭與書面表達(dá)能力，以有效地完成審計(jì)活動(dòng)，并將審計(jì)結(jié)果清楚地表達(dá)出來。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識(shí)能力主要是指開展內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所必須掌握的會(huì)計(jì)、管理、稅收、相關(guān)法規(guī)等方面的專業(yè)知識(shí)，以及與組織的經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。（六）第六條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持和提高專業(yè)勝任能力，必要時(shí)可聘請(qǐng)有關(guān)專家協(xié)助。對(duì)于審查中發(fā)現(xiàn)的控制不夠充分的環(huán)節(jié)，應(yīng)提出合理可行的改進(jìn)措施?！睉?yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用人們所期望的謹(jǐn)慎優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)人員在相同或類似情況下應(yīng)該具備的謹(jǐn)慎態(tài)度和技能。本條款中所指“可能有損職業(yè)判斷的利益”，包括內(nèi)部審計(jì)人員自身或其親屬可能從被審計(jì)單位獲取的各種直接和間接的利益。（四）第四條：“內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持廉潔，不得從被審計(jì)單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益。正直是指內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)能明辨是非，堅(jiān)持正確的行為、觀點(diǎn)，不屈服于壓力，按照法律及職業(yè)要求，遵守法律?？陀^是指內(nèi)部審計(jì)人員不受外來因素的影響，根據(jù)事實(shí)，公正、無偏地做出判斷和評(píng)價(jià)。獨(dú)立是指內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于審計(jì)對(duì)象，與審計(jì)對(duì)象之間不存在任何可能的潛在利益沖突，不能負(fù)責(zé)被審計(jì)單位的經(jīng)營活動(dòng)和內(nèi)部控制的決策與執(zhí)行。（三）第三條：“內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到獨(dú)立、客觀、正直和勤勉。（二）第二條：“內(nèi)部審計(jì)人員不得從事?lián)p害國家利益、組織利益和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)榮譽(yù)的活動(dòng)。它是內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)時(shí)必須遵循的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三個(gè)層次的實(shí)務(wù)指南，只是提供一個(gè)示范和模板的作用，不要求內(nèi)部審計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中強(qiáng)制執(zhí)行。中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則包括內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則和內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)指南三個(gè)層次。”中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)作為內(nèi)部審計(jì)行業(yè)的自律性組織，負(fù)責(zé)制定中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及其他內(nèi)部審計(jì)的規(guī)定。二、《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的制定依據(jù)本規(guī)范是依據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定的?！秲?nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》是內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范體系的重要組成內(nèi)容。同時(shí)，職業(yè)道德規(guī)范的建立是內(nèi)部審計(jì)職業(yè)取得外界理解與支持、增加外界對(duì)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的信賴的必然要求。內(nèi)部審計(jì)是專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)，這一職業(yè)的復(fù)雜性，使外部人員難以對(duì)內(nèi)部審計(jì)過程及內(nèi)部審計(jì)人員的工作做出評(píng)價(jià)。本規(guī)范所稱內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德是指內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)、品德、專業(yè)勝任能力以及職業(yè)責(zé)任的總稱。第十一條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)不斷接受后續(xù)教育，提高服務(wù)質(zhì)量。第九條 內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)報(bào)告中應(yīng)客觀地披露所了解的全部重要事項(xiàng)。第七條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)誠實(shí)地為組織服務(wù)，不做任何違反誠信原則的事情。第五條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，并合理使用職業(yè)判斷。第三條 內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到獨(dú)立、客觀、正直和勤勉。第三篇：內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范 中內(nèi)協(xié)發(fā)[2003]20號(hào)第一條 內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)制定的其他規(guī)定。同時(shí)求得自身發(fā)展，進(jìn)而達(dá)到道德知行統(tǒng)一的要求。好學(xué)上進(jìn)，提高業(yè)務(wù)，也就成了一種道德義務(wù)，不能只將其理解為一種業(yè)務(wù)要求。好學(xué)上進(jìn)，提高業(yè)務(wù)好學(xué)上進(jìn)，提高業(yè)務(wù)是導(dǎo)游人員一項(xiàng)重要的職業(yè)道德規(guī)范。這是一種較高的道德要求，但又是在導(dǎo)游職業(yè)活動(dòng)中經(jīng)常遇到的而且要妥善解決的問題，每個(gè)導(dǎo)游工作人員都須以此為準(zhǔn)則，在自己的職業(yè)實(shí)踐中努力做到。團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局是導(dǎo)游人員正確處理同事之間、部門之間、行業(yè)之間以及局部利益與整體利益之間，眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間等相互關(guān)系的道德行為規(guī)范。旅游者不管是來自哪個(gè)國家地區(qū)屬于哪個(gè)民族，不管其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位高低，年老年幼，都是導(dǎo)游人員的服務(wù)對(duì)象，導(dǎo)游人員要尊重旅游者人格，熱情周到地為其服務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益，滿足其合理又可能辦到的要求，切豈親疏偏頗，厚此薄彼。信譽(yù)是企業(yè)的生命，對(duì)服務(wù)性強(qiáng)，流動(dòng)性大，消費(fèi)水平較高的旅