【正文】 一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前由學(xué)生、學(xué)校、用人三方共同簽訂“出嫁協(xié)議〞以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是“出嫁協(xié)議〞只約束“婚前〞“婚后〞的生活如何安排應(yīng)由“夫妻協(xié)定〞明確。 勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。雖然違約要受到經(jīng)濟(jì)損失但是數(shù)量上不是隨意的如遇到企業(yè)漫天要價(jià)的時(shí)候畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)保護(hù)自己。 畢業(yè)生毀約無外乎兩個(gè)原因：一是新的簽約薪水高二是新的簽約有更大的開展空間。 假如在簽訂之后又有其他就業(yè)選擇必須與原書面解約手續(xù)經(jīng)用人上級(jí)人事主部門備案后改派或其他手續(xù)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)要慎重畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個(gè)人用人在協(xié)議上簽字蓋章后該協(xié)議即開場(chǎng)生效畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。 一旦簽了三方協(xié)議就要受法約限制。詳細(xì)理解用人的情況包括規(guī)模、效益、理制度等還要理解自身與用人的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系理解協(xié)議限。在簽定三方協(xié)議前要與企業(yè)充分地洽談?wù)J真用人的隸屬關(guān)系、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)那么需要經(jīng)過或人才交流中心的審批才能招收職工協(xié)議書上要簽署他們的才能有效。協(xié)議在畢業(yè)生到報(bào)到、用人正式接收后自行終止。 一、三方協(xié)議是？ 三方是指學(xué)校企業(yè)畢業(yè)生三方。忍受了一個(gè)月之后小萌終于忍受不住跑去問老板老板只是口頭容許馬上轉(zhuǎn)正手續(xù)但一個(gè)月過去了老板好象忘了這事小萌就再次提起這事誰(shuí)知等來的結(jié)果卻是以心態(tài)不穩(wěn)被炒了魷魚。起早貪晚加班不斷。在求職受騙后不知如何投訴不會(huì)用法律武器維權(quán)。 勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。 〔2〕用人應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式勞動(dòng)者本人： 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原來工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立之時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)必須搞清楚自己所使用的到底是見習(xí)還是試用謹(jǐn)防受騙。 法律效率不同。 雙方約束力不同。 使用對(duì)象不同。 見習(xí)與試用的區(qū)別： 限不同。 ?勞動(dòng)法?第二十五條規(guī)定畢業(yè)生只有在試用間“被證明不符合的錄用條件的〞用人才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 二． 試用與見習(xí) ?勞動(dòng)法?規(guī)定試用最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?上海勞動(dòng)合同?規(guī)定所約定的試用必須與所簽訂的勞動(dòng)合同限相符詳細(xì)為： 勞動(dòng)合同限不滿六個(gè)月的不得設(shè)立試用；勞動(dòng)合同限滿六個(gè)月不滿一年的試用最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限是滿一年的不滿三年的試用最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同限是三年以上的試用最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議考前須知 一． 報(bào)到證 ?報(bào)到證?全稱?普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證?是列入就業(yè)方案的也畢生才能持有的有效報(bào)到證件。超過仲裁時(shí)效的當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向人民起訴。但假如是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的用人可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的是辭職；用人一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的是解聘。理由很簡(jiǎn)單：?勞動(dòng)法?及?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?只適用于境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而外企不在此列。就是說法定雇主只能是國(guó)內(nèi)的外事效勞機(jī)構(gòu)雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同再由他們 “ 派 〞 到外企去工作。在試用滿后辭職的那么應(yīng)按約定承當(dāng)違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是花費(fèi)了一定的本錢提供的并且這些特殊待遇不是普遍提供應(yīng)其他勞動(dòng)者的。 培訓(xùn)費(fèi)：在用人為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下用人可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬限即效勞。根據(jù)原 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定學(xué)徒是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)步工作技能的一種培訓(xùn)方式在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用并按照技術(shù)等級(jí)規(guī)定的限執(zhí)行。見習(xí)滿假如合格那么對(duì)職工轉(zhuǎn)正手續(xù)為其評(píng)定專業(yè)職稱；見習(xí)滿假如達(dá)不到見習(xí)要求的可延長(zhǎng)見習(xí)半年到一年或者降低工資表現(xiàn)特別不好的用人可予以辭退。根據(jù)??規(guī)定勞動(dòng)合同限在 6 個(gè)月以下的試用不得超過 15 日；勞動(dòng)合同限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的試用不得超過 30 日；勞動(dòng)合同限在 1 年以上 2 年以下的試用不得超過 60 日。用人對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。勞動(dòng)合同約定的試用包括在合同限內(nèi)最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。根據(jù)原的有關(guān)規(guī)定大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人工作的執(zhí)行為一年的見習(xí)制度見習(xí)內(nèi)可以約定不超過半年的試用。 〔五〕、簽訂勞動(dòng)合同的考前須知 試用、見習(xí)、學(xué)徒 試用 試用是用人和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的考核適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。 “合同〞： 一些用人在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的工作或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人安排等損害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。在合同中只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)而很少或者根本不涉及用工的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。 “押金合同〞：一些用人在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)、保證金、抵押金等一旦求職者主動(dòng)要求分開用人這些抵押金就很難要回來了。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)以下情況勞動(dòng)者可以拒簽也可以向門