三方協(xié)議與勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 22:19本頁面
【正文】 該是多長(zhǎng)時(shí)間呢? 答：試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天。 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 問：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽? 答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，xx年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。如是鎮(zhèn)保，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。 你不妨問清幾個(gè)問題： 你的工資是稅前工資還是稅后工資。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。 現(xiàn)象一：工資大縮水。 事后諸葛亮 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草就范，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)
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