【正文】 ，明天又和那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)感情，自己的本職工作卻拋在九霄云外。而“敢于擔(dān)當(dāng)”，則是針對(duì)一些干部身上普遍存在的好人主義盛行，不敢批評(píng)、不愿批評(píng)，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象?？倳?shū)記形象地把理想信念比作共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬，沒(méi)有理想信念，或理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，據(jù)2013年全國(guó)“兩會(huì)”上最高人民檢察院工作報(bào)告披露的職務(wù)犯罪案件數(shù)字，近5年大約平均每?jī)稍虏樘幰幻〔考?jí)干部，每?jī)商觳樘幰幻麖d局級(jí)干部，每天查處7名縣處級(jí)以上干部?，F(xiàn)如今，雖然大多數(shù)干部理想信念是堅(jiān)定的，政治上是可靠的，但也有個(gè)別干部在這方面存在著問(wèn)題——有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑，有的不信馬列信鬼神，有的是非觀念淡薄、原則性不強(qiáng)、正義感退化，有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念。在這20個(gè)字中，總書(shū)記格外強(qiáng)調(diào)了“信念堅(jiān)定”和“敢于擔(dān)當(dāng)”，這又傳遞出什么樣的信息？理想信念堅(jiān)定，歷來(lái)是黨的好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。每一句話都有很強(qiáng)的針對(duì)性，擲地有聲?！笆裁词呛酶刹俊?，是他重點(diǎn)闡述的第一個(gè)問(wèn)題。因此，重樹(shù)好干部標(biāo)準(zhǔn)，就成了當(dāng)務(wù)之急。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，大多是緣于對(duì)“什么是好干部”這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了偏差。反映了有些干部黨性不純，世界觀迷失、政績(jī)觀偏離、權(quán)力觀錯(cuò)位，與好干部標(biāo)準(zhǔn)格格不入，與轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求格格不入。此外，由于選人用人上不正之風(fēng)的影響，一些地方選出來(lái)的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)模糊了。從招商引資到煙酒銷售，從整頓黑網(wǎng)吧到打擊非法行醫(yī)，都冠以“一票否決”之名。一些地方用大量的“一票否決”指標(biāo)來(lái)衡量干部的好與差。如果官員任期內(nèi)長(zhǎng)期把錢(qián)花在民生和環(huán)保上，其升遷概率是負(fù)值。一些地方把好干部和拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)畫(huà)上了等號(hào)。不同歷史時(shí)期，好干部的標(biāo)準(zhǔn)各有側(cè)重，但有一個(gè)共同點(diǎn)，就是要德才兼?zhèn)?，政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)。正因如此，歷屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，都把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)得失成敗的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。本來(lái)不該模糊的標(biāo)準(zhǔn)“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。早在今年6月召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議上，總書(shū)記就首次用這20個(gè)字，為好干部畫(huà)了一幅“標(biāo)準(zhǔn)像”，為各級(jí)黨委和組織部門(mén)選賢任能指出了明確的方向。而什么樣的干部才算是好干部，才能挑起改革發(fā)展的重?fù)?dān)？對(duì)此，《決定》也給出了明確的答案，那就是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部。黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》強(qiáng)調(diào)，要“堅(jiān)持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)”，凸顯了高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍在改革中的作用與分量。實(shí)踐中，各級(jí)黨委和組織部門(mén)貫徹執(zhí)行黨的干部路線，圍繞培養(yǎng)選拔好干部進(jìn)行著不懈探索。我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。第四篇：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之一 ——20字標(biāo)準(zhǔn)，為好干部定下“準(zhǔn)繩”開(kāi)篇的話治國(guó)之要，首在用人?！扒逭疂崱笔呛酶刹空龤庵?，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。“勤政務(wù)實(shí)”是好干部履職之要，必須夙夜在公，勤勉工作，力戒空談，做到?jīng)Q策條條算數(shù)，工作件件落實(shí)。學(xué)習(xí)筆記：“信念堅(jiān)定”是好干部立身之本，領(lǐng)導(dǎo)干部在任何條件下，都要把改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶作為必修課。五條標(biāo)準(zhǔn)“5”即“五條標(biāo)準(zhǔn)”：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。2015年6月30日，總書(shū)記在北京接接全國(guó)優(yōu)秀縣委書(shū)記時(shí)要求：“廣大縣委書(shū)記要以焦裕祿、楊善洲、谷文昌等同志為榜樣，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，做政治的明白人、發(fā)展的開(kāi)路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人”?！案矣趽?dān)當(dāng)”是新時(shí)期黨對(duì)各級(jí)干部履職盡責(zé)提出的新要求，要?jiǎng)?chuàng)造性地做好本職工作，讓黨放心，讓人民放心。學(xué)習(xí)筆記：“對(duì)黨忠誠(chéng)”是新時(shí)期黨對(duì)各級(jí)干部在政治上提出的新要求，要在思想上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決“反四風(fēng)”，以黨的意志為意志，實(shí)現(xiàn)黨提出的各項(xiàng)工作任務(wù)。黨員干部惟有從“嚴(yán)”上要求、向“實(shí)”處著力，把“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)化于心、外化于行，才能使清風(fēng)正氣積聚起來(lái)，以“嚴(yán)”與“實(shí)”的過(guò)硬作風(fēng)，擔(dān)當(dāng)改革重任，增進(jìn)人民福祉。學(xué)習(xí)筆記：三嚴(yán)，屬于干部政德建設(shè)范疇，修養(yǎng)，用權(quán)規(guī)范，嚴(yán)格要求自己。兩個(gè)字“2”即“兩個(gè)字”：“嚴(yán)”和“實(shí)”。學(xué)習(xí)筆記：以實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義為最高理想的馬克思主義信仰，是每一名共產(chǎn)黨員的政治信仰。一個(gè)信仰“1”即“一個(gè)信仰”：堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰?？傊?，要通過(guò)不斷完善干部選拔任用制度，創(chuàng)新選拔任用機(jī)制，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)提供科學(xué)的制度和機(jī)制保障。實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，根本的出路在于進(jìn)一步深化干部人事制度改革。既要堅(jiān)持從黨政機(jī)關(guān)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，又要注意從國(guó)有企業(yè)、高等院校、科研院所選拔符合條件的優(yōu)秀人才擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；既要從本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)選拔干部，又要注意跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨系統(tǒng)選賢任能，真正形成廣納群賢的生動(dòng)局面。選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，對(duì)各級(jí)黨委及其組織部門(mén)的工作提出了更高的要求。能夠進(jìn)入這一程序的干部，一般都是各方面比較優(yōu)秀的干部，一些同志一時(shí)沒(méi)有被選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，往往不是因?yàn)檫@些同志素質(zhì)不好，也不是因?yàn)橛惺裁磫?wèn)題，而是因?yàn)槠渌镜虏疟憩F(xiàn)更加突出，更加符合改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在干部隊(duì)伍中，素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有政績(jī)的干部很多，能得到提拔的總是少數(shù)。一個(gè)干部能不能得到提拔，關(guān)鍵是看是否具備優(yōu)良的德才素質(zhì)，是否做出突出的政績(jī)，是否得到群眾的公認(rèn)。比如，有的認(rèn)為自己的素質(zhì)能力也不差，又沒(méi)有犯過(guò)什么錯(cuò)誤，為什么不能提拔？有的認(rèn)為自己任職時(shí)間比較長(zhǎng)、資歷比較深，輪也該輪上了！有的認(rèn)為自己工作很努力，也很有成績(jī)，為什么不能得到提拔？等等。選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，必須著力解決一些思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。在符合條件的干部當(dāng)中，誰(shuí)上誰(shuí)不上，必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真比較、反復(fù)權(quán)衡來(lái)作出選擇?！昂谩北旧砭褪且粋€(gè)相對(duì)的概念，對(duì)于干部的德才素質(zhì)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最好，只有更好。這個(gè)“優(yōu)”，就是不能停留在一般的“好”上，而是更好，