【正文】 到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比如：你為什么愿意來本公司工作？描述一下你的優(yōu)點和缺點等。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。同時你也應該準備幾個問題來問對方。設想可能的提問并準備答案：不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準備答案。雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。面試技巧自我介紹面試技巧自我介紹一、面試準備工作面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。在現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟的浪潮下，作為跨世紀的大學生，為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。我深知未來是計算機網(wǎng)絡時代，因此，我自學了多種計算機軟件應用與操作，如word、excel等辦公軟件，autocad、photoshop等圖形設計軟件，internet explorer、outlook express等上網(wǎng)工具，并能運用frontpage制作網(wǎng)頁、運用foxpro進行數(shù)據(jù)庫開發(fā)。平時注重加強有關(guān)財經(jīng)方針、政策和財務會計法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平能力。在政治思想方面：本人積極要求進步，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德。有奉獻精神，誠實守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我。學習勤奮刻苦，成績優(yōu)秀。我遵守校紀校規(guī)，尊敬師長，團結(jié)同學，政治上要求進步。如果我有機會被錄用的話,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值,爭當工作精英,我也認識到,人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我認為我有能力也有信心做好這份會計工作。我性格外向,思想活躍,樂于接受一切挑戰(zhàn),大學期間曾擔任系學生會主席,正是在那個時候培養(yǎng)了我強烈的責任心、,有較強的溝通能力和表達能力,工作努力認真,又較強的學習能力和適應性,積極進取,我愛好廣泛,尤其喜歡歷史,對歷代名人傳記如數(shù)家珍,我也愛好運動,并經(jīng)常組織同事切磋技藝,最擅長羽毛球運動。出納面試自我介紹我的叫xxx,今年27歲,畢業(yè)于xx學校, 我出生于風景秀美的邊陲小城臨江,97年我以優(yōu)異的成績考入了吉林工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院,繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力,更加鍛煉了我解決問題的能力。在現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟的浪潮下，作為跨世紀的大學生，為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。我深知未來是計算機網(wǎng)絡時代，因此，我自學了多種計算機軟件應用與操作，如word、excel等辦公軟件，autocad、photoshop等圖形設計軟件，internet explorer、outlook express等上網(wǎng)工具，并能運用frontpage制作網(wǎng)頁、運用foxpro進行數(shù)據(jù)庫開發(fā)。平時注重加強有關(guān)財經(jīng)方針、政策和財務會計法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平能力。財務會計是一門實務操作性很強的學科，即將成為一名財務人員，我十分渴望難得的學習機會，一直以“一專多能，全面發(fā)展”嚴格要求自己，通過三年的努力學習，使自己無論是在思想，還是在學習等方面都取得了質(zhì)的飛躍。學習勤奮刻苦，成績優(yōu)秀；班委工作認真負責，關(guān)心同學，熱愛集體。會計面試自我介紹經(jīng)過三年大學生活中，我積累了充分的文化知識，社會實踐能力有了提高，也讓我在心理上有了質(zhì)的飛躍。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。我的叫xxx，今年27歲，畢業(yè)于xx學校，我出生于xx，**年我以優(yōu)異的成績考入了xx大學經(jīng)濟管理學院，入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力。否則，想面試成功都難。第四篇：出納面試自我介紹出納面試自我介紹(精選多篇)出納面試自我介紹范文對于出納工作的面試，很多的優(yōu)秀畢業(yè)生們也同樣要準備好一份面試自我介紹，介紹自己的專業(yè)優(yōu)勢及工作經(jīng)驗等，以下是一份出納面試自我介紹范文，僅供參考，出納面試自我介紹范文。對每一張，都要由出納員編制“余額調(diào)節(jié)表”對要及時查詢處理。嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結(jié)算。會計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。印鑒章由會計保管，實行嚴格分工和把關(guān)制度。五、現(xiàn)金支票與轉(zhuǎn)帳支票有何區(qū)別？現(xiàn)金支票只能支取現(xiàn)金；轉(zhuǎn)賬支票是用來轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以支取現(xiàn)金。（三）轉(zhuǎn)賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財務章和法人章。四、轉(zhuǎn)帳支票有何特點？限額是多少？填寫要求？（一）特點無金額起點的限制；只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金；轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他；客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳；付款人的開戶銀行和收款人的開戶銀行即可以是同一家專業(yè)銀行，也可以是不同的專業(yè)銀行；收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開立存款帳戶。用途：一般填寫“”、“差旅費”、“工資”、“”等。人民幣（大寫）：數(shù)字大寫要正確。出票日期數(shù)字必須大寫。（二）每個銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。遠離銀行機構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。二、現(xiàn)金的限額一般是多少？庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應當事先報經(jīng)開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：（１）職工工資、津貼；（２）個人勞務報酬；（３）根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金；（４）各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出；（５）向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款；（６）出差人員必須隨身攜帶的差旅費；（６）零星支出；（７）中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。期盼著貴單位能給我一個學習的機會，讓我成為其中的一份子，貢獻自己所長.。熱情大方，平易近人，沒有很高的才能，只希望在自己的工作崗位上憑借自己的努力和勤奮去工作，堅信腳踏實地做人做事才是根本。在假期的實習中,掌握了倉庫進銷存流程的帳務和實務管理經(jīng)驗。用到的人回復一下。（結(jié)束語，感謝）話已至此，感謝各位領(lǐng)導對我的耐心與包容，我目前的工作經(jīng)驗不足，但我相信自己的能力，也請貴公司相信我并給我一個展示自己的舞臺。能夠嚴格按安全制度和防范辦法執(zhí)行工作要求，當然這些也是完成保證財產(chǎn)安全的工作必須具備的素質(zhì)。（體現(xiàn)自己的不同點）在來面試之前，經(jīng)過自己的深思熟慮，認為自己比較符合從事本行業(yè)及擔任貴公司的職位，我覺得任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，從自己四年的學習和探索來看，我認為出納工作是企業(yè)會計工作的一項基礎(chǔ)工作，是會計工作的組成部分，出納工作具有一般會計工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術(shù)，要求有較強的專業(yè)技能，具有自己專門的工作特點，例如說他的社會性、專業(yè)性，政策性等，本人有耐心，能夠細致處理好工作任務等都比較符合這個特點，本人了解《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)及出納工作的具體規(guī)定和要求，有較高的政策水平，熟練的業(yè)務技能和嚴謹細致的工作作風?，F(xiàn)在在為六級做準備，并努力通過。本人性格開朗，喜歡交往，接受新事物的能力較強，做事細致專心，能夠承受較強的工作壓力，能吃苦，有較強的集體觀念和團隊協(xié)作精神。我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。但是坐支也不是一律都禁止的。1015，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。、負債、所有者?quán)益、收入、現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。大家共勉吧。對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。第三，專業(yè)知識和技能的考核。第二，個人資料的詢問及核查。第三篇：出納面試1，會計的6大基本要素是什么？2，會計的3大報表是什么？3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？7，企業(yè)應該如何面對金融危機？8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對于成本控制你怎么看待？12，費用與支出的區(qū)別是什么？13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？14，你會做假賬嗎？15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。因為即便是你的簡歷中體現(xiàn)出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經(jīng)過驗證。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應面試者。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象。如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關(guān)心的話題為重。二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。此時羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。(文章來源：企業(yè)口碑網(wǎng) :///)面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留?！?怎樣揣測面試者的心態(tài)?揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。