【正文】 職工的權(quán)益。堅持服務(wù)基層，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。要牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力”和“以人為本”的思想，始終堅持“職工為本，科技興院”的治院方針。要以全局的、戰(zhàn)略的和長遠的眼光，謀劃我院的發(fā)展，做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。同時要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，克服教條主義和本本主義，針對影響全院改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導(dǎo)實際工作，從而達到學以致用的目的。要努力學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發(fā)展的前列。三、今后努力的方向針對認真查找出來的上述突出問題以及產(chǎn)生問題的原因，領(lǐng)導(dǎo)班子決定在今后的工作中一定要下大力氣進行整改，切實使先進性教育活動取得實實在在的效果。平時注意抓生產(chǎn)、創(chuàng)效益比較多，而在提高個人的業(yè)務(wù)管理水平方面的學習還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為借口，放松了對個人學習的要求，認為憑多年的工作經(jīng)驗也可做好工作。懷著對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度和對人民群眾深厚的感情來干工作意識不強，所以才會出現(xiàn)重工作、輕思想，“一手硬，一手軟”，深入基層不夠等現(xiàn)象，長此以往必將使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的能力受到影響。二在黨性修養(yǎng)方面的學習不深，宗旨意識有時還不夠牢固，對世界觀、人生觀、價值觀的改造還不夠徹底，對正確的政績觀和科學的發(fā)展觀還存在著模糊認識。我們在理想信念上對有的問題認識不清，在實際工作中講政治不夠，對理論指導(dǎo)實踐的認識不深刻，歸根到底是政治水平不高，理論根底不深，所以才反映出宏觀的洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，缺乏全局觀，而且運用理論解決實際問題的能力不強。二、存在問題的原因分析分析我院存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項工作的開展。在用人、留人的機制上還不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，激勵青年科技人員盡快成才的機制不夠完善。四是我院目前的人力資源工作的矛盾比較突出。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子進一步學習領(lǐng)會科學的發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，要用長遠的眼光看問題，并且在進行深入細致的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強上下溝通，達成共識。一是思想觀念的轉(zhuǎn)變太慢，不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，在許多干部職工的頭腦中，計劃經(jīng)濟時代的傳統(tǒng)觀念勢力還很強，對一些改革的做法一時還難以接受，這對于加快企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要造成里一定的影響，為此領(lǐng)導(dǎo)班子今后應(yīng)加強對職工觀念轉(zhuǎn)變上的引導(dǎo)，加大宣傳教育力度。三是停留在會上講的時間多，但督促檢查的力度不夠，對黨風廉政建設(shè)責任制落實情況的跟蹤不夠及時，沒有做到經(jīng)?；?、制度化。其主要表現(xiàn)一是有關(guān)的制度措施不完善，監(jiān)督制約機制不健全。五在遵守黨的紀律和加強廉政建設(shè)方面。二是對干部交任務(wù)、壓擔子多，注重管理能力的培養(yǎng)，而在思想教育方面存在著標準不高，要求不嚴，管理不緊的問題。四在加強和改進黨的建設(shè)，加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)方面。二是對二級民主管理抓得不實，監(jiān)督檢查的力度不夠，有些部門的民主管理小組未能很好地發(fā)揮作用。注意了解職工的工作情況，但是對職工的思想狀況和需求了解不夠，特別是和普通職工的溝通交流更少。院領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層不夠，聯(lián)系群眾不廣泛。四是在調(diào)動職工積極性方面，手段方法不多，偏重依靠經(jīng)濟手段，而對活躍職工業(yè)余文化生活，營造寬松的工作氛圍，做到勞逸結(jié)合方面做得不夠。二是對技術(shù)發(fā)展的趨勢和動態(tài)研究不深入，推動技術(shù)創(chuàng)新力度不夠，技術(shù)發(fā)展的方向不明確。過于重視經(jīng)濟指標，突出經(jīng)濟效益，對提升整體競爭力的思路不明晰，注重短期效應(yīng)，對于可持續(xù)發(fā)展的問題考慮不多，抓大事議大事的能力不足例如，其主要表現(xiàn)一是缺乏企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導(dǎo)我們的各項改革和實際工作上不適應(yīng)，在一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義的學習方法，缺乏看清事物本質(zhì)的判斷力和洞察力?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!多，缺乏持之以恒自覺的學習精神，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。存在以干代學的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，效果不佳。站在講政治的高度，貫徹中央和市委市政府重大決策主動性、創(chuàng)造性不夠，有時滿足于集體學了、會上講了，沒有緊密結(jié)合實際，把握精神實質(zhì)，創(chuàng)造性地加以落實，政策理論水平有待進一步提高。通過廣泛征求意見，群眾確實指出了班子以前沒有發(fā)現(xiàn)的或者認識不深刻的一些問題，也提出了很多好的建議，使領(lǐng)導(dǎo)班子意識到我們在保持和發(fā)揮好黨的先進性方面的確還有一定的差距，對照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個堅持”的基本要求，班子認真查找了自身存在的突出問題，現(xiàn)剖析如下：一、存在的突出問題及其表現(xiàn)一在貫徹落實中央和市委精神方面。面對激烈的市場競爭，院領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以觀念創(chuàng)新來推動實踐創(chuàng)新，以技術(shù)創(chuàng)新闖市場，向管理創(chuàng)新要效益，抓住市場機遇，找準市場定位，強化生產(chǎn)經(jīng)營管理，使勘測專業(yè)的整體實力和巖土專業(yè)的施工管理水平都取得了長足的進步，為今后的持續(xù)發(fā)展奠定了較好的基礎(chǔ)，廣大職工的根本利益得到了切實的維護和發(fā)展，通過幾年來的努力，全院的整體實力正在不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和執(zhí)政水平也在逐步提高，為全院的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了應(yīng)有的政治保證和組織保證。通過開展多種多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)黨性實踐活動，加強基層黨組織建設(shè)和黨員教育工作。在兩級班子建設(shè)上，我們認真落實民主集中制原則和黨風廉政建設(shè)責任制的各項要求，不斷完善決策機制和民主監(jiān)督機制。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，面對新形勢、新問題，始終注重抓好政治理論學習，用中央和市委的重大決策精神統(tǒng)一思想，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，充分認識改革的必要性和發(fā)展的緊迫性，增強了做好各項工作的自覺性和堅定性。以上是XX院領(lǐng)導(dǎo)班子在征求意見的基礎(chǔ)上，通過查找出來的主要問題、原因分析以及今后努力的方向，請局先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組進行嚴格審議，以幫助我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，確保先進性教育活動取得實效。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強法律法規(guī)的學習和開展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線，同時還要進一步完善紀檢工作的組織建設(shè)，配備合理的組織人員結(jié)構(gòu)，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強對各級干部，特別是對年輕干部的教育培養(yǎng)和檢查督促，造就一支業(yè)務(wù)過硬，廉潔勤政的干部隊伍。還要進一步規(guī)范管理，健全各項制度，充分體現(xiàn)“公平、公正、公開”的原則，切實維護廣大職工的權(quán)益。堅持服務(wù)基層，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。要牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力”和“以人為本”的思想，始終堅持“職工為本，科技興院”的治院方針。要以全局的、戰(zhàn)略的和長遠的眼光，謀劃我院的發(fā)展，做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。同時要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，克服教條主義和本本主義，針對影響全院改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導(dǎo)實際工作，從而達到學以致用的目的。要努力學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發(fā)展的前列。三、今后努力的方向針對認真查找出來的上述突出問題以及產(chǎn)生問題的原因，領(lǐng)導(dǎo)班子決定在今后的工作中一定要下大力氣進行整改，切實使先進性教育活動取得實實在在的效果。平時注意抓生產(chǎn)、創(chuàng)效益比較多，而在提高個人的業(yè)務(wù)管理水平方面的學習還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為借口，放松了對個人學習的要求，認為憑多年的工作經(jīng)驗也可做好工作。懷著對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度和對人民群眾深厚的感情來干工作意識不強，所以才會出現(xiàn)重工作、輕思想，“一手硬，一手軟”，深入基層不夠等現(xiàn)象，長此以往必將使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的能力受到影響。(二)在黨性修養(yǎng)方面的學習不深，宗旨意識有時還不夠牢固，對世界觀、人生觀、價值觀的改造還不夠徹底，對正確的政績觀和科學的發(fā)展觀還存在著模糊認識。我們在理想信念上對有的問題認識不清，在實際工作中講政治不夠，對理論指導(dǎo)實踐的認識不深刻，歸根到底是政治水平不高，理論根底不深，所以才反映出宏觀的洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，缺乏全局觀，而且運用理論解決實際問題的能力不強。二、存在問題的原因分析分析我院存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項工作的開展。在用人、留人的機制上還不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，激勵青年科技人員盡快成才的機制不夠完善。四是我院目前的人力資源工作的矛盾比較突出。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子進一步學習領(lǐng)會科學的發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，要用長遠的眼光看問題，并且在進行深入細致的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強上下溝通，達成共識。一是思想觀念的轉(zhuǎn)變太慢，不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，在許多干部職工的頭腦中，計劃經(jīng)濟時代的傳統(tǒng)觀念勢力還很強，對一些改革的做法一時還難以接受，這對于加快企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要造成里一定的影響，為此領(lǐng)導(dǎo)班子今后應(yīng)加強對職工觀念轉(zhuǎn)變上的引導(dǎo)，加大宣傳教育力度。三是停留在會上講的時間多，但督促檢查的力度不夠，對黨風廉政建設(shè)責任制落實情況的跟蹤不夠及時，沒有做到經(jīng)?；⒅贫然?。其主要表現(xiàn)一是有關(guān)的制度措施不完善，監(jiān)督制約機制不健全。(五)在遵守黨的紀律和加強廉政建設(shè)方面。二是對干部交任務(wù)、壓擔子多，注重管理能力的培養(yǎng)