【正文】 靠企業(yè)廣大職工，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)改革改制方針政策和實事求是相結(jié)合的原則；（二）堅持公開、公正、公平和嚴(yán)格履行民主程序相結(jié)合的原則；（三）堅持積極推進和確保穩(wěn)定相結(jié)合的原則；（四）堅持分類指導(dǎo)、友情操作和統(tǒng)籌安排、促進就業(yè)相結(jié)合的原則。（五）經(jīng)審核，其中：（見附表181）；（見附表182）；（見附表183）；（六）經(jīng)審核，（見附表21），（見附表22）。因****公司承擔(dān)了****大部分職工的工資、社保費及其它費用，2006年至2012年期間，****公司的利稅實現(xiàn)情況好于****，故以****公司利稅增長情況作為核定職工工資水平的依據(jù)。經(jīng)查省人社廳****勞社函[2005]581號文件核準(zhǔn)，**** 2005年職工工資調(diào)增后基本工資情況（見附表53）。其分立設(shè)立的****公司2003年至2012年6月底利稅增長情況（見附表52）。（四）企業(yè)在冊職工基本工資審核情況。根據(jù)********企改發(fā)[2012]4號文件精神，********達(dá)會計師事務(wù)所有限公司審核了****職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表6）。（二）離退休職工33人，其中離休人員4人（見附表21），退休人員29人（見附表22）。為了應(yīng)變****經(jīng)營困難局面，****于2000年12月12日由自然人與****職工工會委員會共同出資成立了****西****進出口有限公司（以下簡稱****公司），注冊資本400萬元，主要自營和代理各類產(chǎn)品及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)。2000年以來?，F(xiàn)隸屬****西省****。根據(jù)《****西省****所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)改制工作實施意見》（********企改發(fā)[2012]1號）、《****省****所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)職工安置工作有關(guān)政策規(guī)定》（********企改發(fā)[2012]4號）等文件精神，為了維護職工合法權(quán)益，妥善安置職工，制定了《職工安置方案（預(yù)審稿）》，經(jīng)企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，現(xiàn)上報請審核。改制領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)改制工作要求，成立了職工安臵小組，專門負(fù)責(zé)職工安臵方案的制定和組織實施工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)改制中遇到的問題，切實做好穩(wěn)定工作，保證職工安臵工作順利開展。離休干部、被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，其各種社會關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理。其他關(guān)系的管理。與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其社會保險關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理，改制后的企業(yè)繼續(xù)參加各項社會保險，為職工按時足額繳納各項社會保險費；未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，自行辦理有關(guān)社會保險關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。改制后的企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，各種社會關(guān)系按照以下辦法進行轉(zhuǎn)移和接續(xù)。為改制企業(yè)職工預(yù)留的、需要在未來分期支付或繳納的費用，由改制后的企業(yè)保管并按規(guī)定分期支付給職工或向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。社會保險等費用（1）離休干部預(yù)留的有關(guān)費用；（2）因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補助費。詳見附件?XXXX廠改制勞動保障費用編制說明?。（2）離開本單位保留勞動關(guān)系的停薪留職、兩不找和長期休假人員，按照政策規(guī)定的能夠確定的工齡時間，支付經(jīng)濟補償金。本人自愿與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的工傷職工中，對被鑒定為5—6級傷殘的，按照魯勞社?2004?5號文件和魯勞社?2006?81號文件的規(guī)定，預(yù)留傷殘津貼和社會保險費等費用，不支付經(jīng)濟補償金；對被鑒定為7—10級傷殘的，支付經(jīng)濟補償金，預(yù)留一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（1）被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工 人，按原渠道執(zhí)行定期傷殘津貼，不支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)職工本人申請，不到改制后企業(yè)工作的職工，XX廠與其解除勞動合同，并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。新企業(yè)工商注冊登記后30日內(nèi)，辦結(jié)重新簽訂勞動合同的相關(guān)手續(xù)。經(jīng)職工本人申請，到改制后企業(yè)工作的職工，改制后企業(yè)依照?勞動合同法?等有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，與職工簽訂新的勞動合同。在職職工的安臵XX廠與在職職工解除勞動合同，一次性支付經(jīng)濟補償金，職工不再保留國有企業(yè)職工身份。（2）經(jīng)濟補償金的支付方式職工按規(guī)定享受的經(jīng)濟補償金經(jīng)省勞動和社會保障廳審核后，按照管理權(quán)限履行國有資產(chǎn)處臵手續(xù)時，從XX廠凈資產(chǎn)中一次性扣除。職工在國有企業(yè)的工作年限，是指職工在國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的工作年限。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工個人在改制基準(zhǔn)日前12個月的月平均工資計算。三、職工安臵辦法由于改制后的企業(yè)為非國有企業(yè)，職工身份發(fā)生了變化，企業(yè)必須先與職工解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，到新企業(yè)工作的，重新簽訂勞動合同。離退休職工 人，其中：（1）離休干部 人；（2）退休職工 人?！?……二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況截止 年 月 日（改制基準(zhǔn)日，下同），企業(yè)改制涉及的人員總數(shù)為人，具體情況如下：在冊職工 人，其中：（1）在崗職工 人；（2）離崗職工 人。把做好職工思想政治工作貫穿于改制全過程，化解矛盾、消除不穩(wěn)定因素，確保職工安臵方案的順利實施和社會穩(wěn)定。職工安臵方案要廣泛聽取工會和職工的意見，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，經(jīng)職工代表大會審議通過并形成決議，由企業(yè)主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)公示無異議后，在資產(chǎn)處臵的同時組織實施。遵守誠實信用和公開、公正、公平的原則，據(jù)實計算并按規(guī)定支付職工的各項費用，依法維護職工的合法權(quán)益，保證國有資產(chǎn)不流失。堅持妥善安臵職工的原則。（二）堅持原則堅持依法操作，分類處理的原則。衡陽市機械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司2014年8月26日第三篇：職工安置方案XXXX廠制職 工 安 置XXXX廠年 月 日案改方目錄一、制定職工安臵方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù)…………………2（一）指導(dǎo)思想…………………………………………………………2（二）堅持原則…………………………………………………………2（三）主要政策依據(jù)……………………………………………………3二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況……………………………………………………3三、職工安臵辦法…………………………………………………………4（一）職工安臵…………………………………………………………4（二）預(yù)留勞動保障費用情況…………………………………………6（三）職工社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)……………………………6四、組織領(lǐng)導(dǎo) …………………………………………………………… 7XXXX廠（以下簡稱XX廠）成立于 年，現(xiàn)為國有獨資企業(yè)，年 月 日經(jīng)山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會以魯國資企改函?200X?XX號文件批復(fù)進行整體改制，國有產(chǎn)權(quán)全部退出，進入省國資委指定的產(chǎn)權(quán)交易市場掛牌交易。（二）職工欠原企業(yè)的往來款，企業(yè)改制時有權(quán)在解決其歷史遺留欠款的兌付中予以清償，不足部分在兌現(xiàn)其安置補償費中予以扣除。欠醫(yī)藥費，未實行醫(yī)療保險前按廠職代會決定或廠務(wù)會決定按醫(yī)療保險報銷相關(guān)規(guī)定清償。清償職工集資款：只付本金，不計利息。（計件、承包、獨立核算、二級核算等部門不在清償之內(nèi)。清償職工工資，依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文件第六條規(guī)定予以清償。八、職工內(nèi)部債務(wù)的清償（一）企業(yè)改制時，在資產(chǎn)變現(xiàn)中按照職工利益優(yōu)先的原則，一次性在轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)中以現(xiàn)金清償原企業(yè)歷史遺留拖欠職工的內(nèi)部債務(wù)。其中國家級勞模補償5年工齡，省級勞模補償3年工齡，市級勞模補償1年工齡。（九）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文件第二十一條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬的補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體以勞動和社會保障部門核實的金額為準(zhǔn)。懷孕女職工發(fā)給相當(dāng)于18個月的下崗職工基本生活費；產(chǎn)期至哺乳期女職工發(fā)給相當(dāng)于12個月的下崗職工基本生活費。（七）根據(jù)衡政發(fā)[2004]9號文規(guī)定：1962年精簡下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)領(lǐng)生活補助費的人員根據(jù)國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按20年計算，一次性提取支付生活補助金。（六）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定的絕癥病人、精神病患者（完全散失勞動能力的人）的醫(yī)療費按衡政發(fā)[2004]9號文第三條第四款規(guī)定執(zhí)行。傷殘程度被評為九級、十級的職工，依次按本人上年底檔案工資的50%補償8個月、6個月。（五）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文第十二條規(guī)定：因工傷殘職工被鑒定為七至十級的，解除勞動合同時，除按衡政發(fā)[2001]1號文件規(guī)定給予身份置換補償和衡政辦發(fā)[2001]2號文件規(guī)定發(fā)給一次性傷殘補助金外（原傷殘時已享受補助的，不再享受），再根據(jù)以下情況享受一次性就業(yè)補助金（或傷殘撫恤金）。（56級傷殘人員申請退養(yǎng)的，不再享受一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘補助金。（三）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第十八條規(guī)定職工因工傷殘、職業(yè)病的撫恤待遇，具體金額以社保核定為準(zhǔn)。選擇提前退養(yǎng)，則不享受一次性就業(yè)補助金。企業(yè)“兩不找”人員，停薪留職人員其“兩不找”期間和停薪留職期間不計算工齡，依據(jù)衡政發(fā)（2004）9號文中相關(guān)規(guī)定，停薪留職人員如果與原企業(yè)簽訂了停薪留職協(xié)議并履行了協(xié)議，其停薪留職期間計算補償工齡，“兩不找”和停薪留職人員在“兩不找”或停薪留職期間社會養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費應(yīng)繳未繳的應(yīng)予以扣除，解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)按[2003]37號文件規(guī)定辦理。2004年1月至2012年12月職工工齡統(tǒng)一補償9個月。其計算方法為： 10年以內(nèi)的職工安置補償費為本人月工資（參加工作年限）； 10年以上的職工安置補償費=10年以內(nèi)補償費+本人月工資（2超過10年的年數(shù)），其中（2超過10年的年數(shù)）（三）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號文第四條規(guī)定，從2004年1月1日起，企業(yè)改制職工解除勞動關(guān)系補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按2002年職工個人月工資收入計算，如職工個人工資收入低于755元的，則按755元計算。五、置換身份職工，解除勞動合同給予的經(jīng)濟補償（一）根據(jù)國家的有關(guān)政策和衡政發(fā)[2001]1號、衡政辦發(fā)[2001]3，衡政發(fā)[2003]3號、4號、37號等已出臺的政策文件規(guī)定，企業(yè)改制時，按政策凡符合置換全民合同工身份條件的職工，同時簽訂解除《全民合同工身份協(xié)議》。（三）協(xié)保期間生活費每月270元由社保部門代發(fā)到法定退休時止。四、協(xié)議安置人員及社會保障（一）到2012年12月31日止，凡男年滿5