【正文】 談和走訪的形式，深入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及部分村開展調(diào)查研究。第四篇：村兩委換屆調(diào)研報(bào)告定稿123關(guān)于農(nóng)村“兩委”換屆選舉的調(diào)查與思考今年，是我縣農(nóng)村“兩委”班子換屆之年。五是整合聯(lián)村單位力量。四是加大城市社區(qū)專職工作人員和大學(xué)生村官的任用力度。三是把村級(jí)財(cái)物審計(jì)作為硬指標(biāo)。二是加強(qiáng)村級(jí)班子研判。一是提前介入整頓。村級(jí)換屆基層黨組織是保障，一定要強(qiáng)化鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。同時(shí)，對(duì)群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理，做好解釋答復(fù)工作。要設(shè)置工作程序防止拉票賄選行為發(fā)生，要盡早發(fā)現(xiàn)拉票賄選苗頭，一旦發(fā)現(xiàn)有拉票賄選苗頭，要做深入細(xì)致的工作，防止出現(xiàn)拉票賄選現(xiàn)象。(是否符合村民委員會(huì)組織法?)五、對(duì)拉票賄選等違法違紀(jì)行為的查處建議成立機(jī)構(gòu)，形成高壓態(tài)勢(shì)。對(duì)村支書年齡嚴(yán)格要求在55周歲以下，初中以上文化。受群眾大局觀念和行使民主權(quán)利意識(shí)的影響，少數(shù)群眾極易在個(gè)別人游說面前喪失立場(chǎng)，從而影響選舉結(jié)果。部分人泄私憤、落選人鬧情緒等將選舉的要求提的更高，順利完成換屆選舉的難度、嚴(yán)密程度要求將更高。二是群眾民主意識(shí)提高，要求換屆的組織嚴(yán)密程度更高。三、本次換屆態(tài)勢(shì)預(yù)測(cè)分析一是農(nóng)村人口流動(dòng)性大，可能出現(xiàn)參選率較低的問題。三是對(duì)實(shí)際工作中遇到的新情況、新問題采取的措施針對(duì)性不強(qiáng)。二、上屆村級(jí)組織換屆選舉中出現(xiàn)的主要矛盾和問題一是部分鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)換屆工作不夠重視，求穩(wěn)怕亂，在選人用人上不敢下硬茬。50歲以上的村兩委主要負(fù)責(zé)人70人，占47%，55歲以上44人，占30%。村書記兼任村委會(huì)主任的6名，%。2011年村兩委換屆后，全縣78個(gè)行政村，選出村支部委員310名，村委會(huì)委員302名。有的以權(quán)謀私，違規(guī)違紀(jì)。部分村干部不能很好的領(lǐng)會(huì)黨的農(nóng)村政策，執(zhí)行中隨意性大。上屆村兩委換屆中有117名村兩委主要干部是連選連任的，占總數(shù)的78%，新鮮血液嚴(yán)重不足。部分村由于年富力強(qiáng)、頭腦靈活、文化素質(zhì)較高的青壯年和經(jīng)濟(jì)能人外出務(wù)工經(jīng)商多，給后備村干部的培養(yǎng)和整體素質(zhì)帶來影響。農(nóng)民群眾盼的是致富、要的是服務(wù)、求的是保護(hù)、特別希望村干部能帶領(lǐng)群眾增收致富，但村干部隊(duì)伍中真正懂管理、熟悉農(nóng)業(yè)科技知識(shí)的復(fù)合性干部并不多。我縣村兩委主要領(lǐng)導(dǎo)平均年齡44歲，50歲以上70人占總數(shù)的47%，55歲以上的44人，占30%。四是村干部科學(xué)管理機(jī)制逐步形成。三是激勵(lì)保障機(jī)制逐步完善。一是村班子的報(bào)酬待遇大幅提高。有少數(shù)村干部工作有所懈怠，積極性、主動(dòng)性不高，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別村委委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法陳舊。我縣9鎮(zhèn)78個(gè)行政村各項(xiàng)工作運(yùn)行良好，村兩委班子成員能自覺服從各級(jí)黨委、政府的安排和部署，干部隊(duì)伍整體穩(wěn)定，制度運(yùn)行情況良好。為及時(shí)掌握我縣村級(jí)換屆選舉的基本情況和存在的問題，切實(shí)做好換屆前期準(zhǔn)備，確保換屆選舉工作順利進(jìn)行，安排專人對(duì)我縣的村情民情、班子狀況、換屆可能出項(xiàng)的問題等進(jìn)行了調(diào)查摸底，結(jié)合歷屆換屆實(shí)踐，認(rèn)真做到摸清情況、找準(zhǔn)問題。后續(xù)精彩不斷，敬請(qǐng)關(guān)注!**縣位于**最南端，總面積1503平方公里，轄9鎮(zhèn)78個(gè)行政村。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，細(xì)化工作任務(wù)，將工作任務(wù)落實(shí)到人，確保責(zé)任落實(shí)到位；加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)投入，保障換屆選舉工作順利開展。四是加強(qiáng)檢查督查，發(fā)想問題及時(shí)解決，確保換屆工作做到稱序到位、群眾認(rèn)可。三是在選舉程序嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做到公平、公正、公開。六、對(duì)新一屆全市村級(jí)換屆工作的意見及建議；一是充分利用黑板報(bào)、公示欄、懸掛標(biāo)語、制作噴繪等多種形式，印制告廣大選民公開信，召開群眾會(huì)議，組建工作組，加大對(duì)村“兩委”換屆選舉工作的宣傳力度；讓群眾真正明白村“兩委”換屆選舉的目的意義，正確對(duì)待選舉，積極參與選舉，正確行使民主權(quán)利。五、對(duì)拉票賄選等違法違紀(jì)行為的查處建議；在選前和選中，抽調(diào)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部組成工作組，駐村開展指導(dǎo)工作，主要是對(duì)賄選行為、擾亂破壞選舉秩序行為進(jìn)行大力宣傳打擊，對(duì)排查出問題采取必要措施，及時(shí)化解處理；對(duì)經(jīng)教育任然頑固不化的，采取強(qiáng)力措施嚴(yán)厲打擊，形成威懾態(tài)勢(shì)，以穩(wěn)定選舉秩序，維護(hù)廣大選民的權(quán)利。建議年齡條件設(shè)定在30歲至45歲，文化程度不低于高中，家庭無拖累（有利于全身心開展工作），提倡交叉任職，提倡異地任職，提倡全體選民進(jìn)行信任投票，確定參選資格。三是2014年我縣村級(jí)干部待遇大幅提升，換屆選舉競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈，有利于我們選出德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀干部。二是進(jìn)一步提升村干部隊(duì)伍的整體文化水平。三、本次換屆態(tài)勢(shì)預(yù)測(cè)分析：一是村兩委干部素質(zhì)將得到大幅度提升。當(dāng)前大量人口外出打工，農(nóng)村文化程度高、頭腦靈活人基本外出，留守人員以老年人、兒童為主，兩委班子領(lǐng)頭人沒有理想人選，只能是矮子中選將軍，雖然是人選出來了，群眾感覺不滿意。換屆選舉時(shí)，家族、宗派都可能形成一方勢(shì)力，影響正常的選舉工作。有些村黨支部書記發(fā)展黨員時(shí)，側(cè)重于發(fā)展自己的親屬及家族派系人員，抵制異己人員入黨。宗族觀念濃厚。相當(dāng)數(shù)量的村民缺乏民主意識(shí)、法制意識(shí)，對(duì)換屆選舉認(rèn)識(shí)不清晰，態(tài)度不積極。四是個(gè)別村干部大局意識(shí)差，個(gè)人利益至上，群眾感情淡漠；五是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)差，個(gè)別村存在兩委班子主要負(fù)責(zé)人不和，導(dǎo)致群眾意見大，農(nóng)民增收不明顯。高中以上學(xué)歷的21人（其中高中學(xué)歷的19人，大學(xué)專科歷的2人），占84%；36—45歲的4人，占總?cè)藬?shù)的16%；35歲以下的2人，占總?cè)藬?shù)的8%；45歲以上19人，45歲以上76%；全鎮(zhèn)共有4個(gè)村選聘了大學(xué)生村官?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、農(nóng)村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀分析我鎮(zhèn)下轄15個(gè)行政村，村級(jí)兩委班子運(yùn)轉(zhuǎn)正常，能夠及時(shí)完成黨委、政府安排工作任務(wù)，及時(shí)解決群眾提出困難和要求。第二篇：村兩委換屆調(diào)研報(bào)告定稿關(guān)于農(nóng)村“兩委”換屆選舉的調(diào)查報(bào)告中共崔木鎮(zhèn)委員會(huì)2014年8月24今年，是我縣農(nóng)村“兩委”班子換屆之年，鎮(zhèn)黨委對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，提前謀劃，提早動(dòng)手，由鎮(zhèn)黨委書記李乃興同志牽頭，組成3個(gè)專門調(diào)研組，通過座談和走訪的形式，深入全鎮(zhèn)15個(gè)村開展調(diào)查研究。對(duì)于比較年輕，因種種原因不適合工作的，積極做好思想政治工作，使其顧全大局，積極支持新班子的工作，維護(hù)了農(nóng)村安定團(tuán)結(jié)的政治局