就業(yè)聯(lián)絡員考核制度試行-文庫吧資料
2024-11-16 22:09本頁面
【正文】 崗，若出現(xiàn)一次無人值崗門市負責人扣6分，門市當班人員扣2分。以此類推。曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，以此類推。每次單獨扣分，不作累加。遲到早退3次以上，超1次5分鐘以內(nèi)扣1分，510分鐘扣2分，1130分鐘扣3分，30分鐘以上 1算曠工1小時，1小時以上算曠工半天。分為自我評分和上級評分兩步，首先由被評核員工自行給自己在本季度的表現(xiàn)如實打分，再由其上級主管打分，再交回人事部統(tǒng)計。2．考核根據(jù)被考核員工平時的考核記錄及人事記錄的考勤考核及《喜樂員工季度考核表》，統(tǒng)計該工作該員工每個月的表現(xiàn)得出綜合評定后送上級主管復審。，每月歸納整理一次，以提供考核的參考。對其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。第五條本公司員工考核分為平時考核、年終考核兩種。第四條考核期限。第三條適用范圍。第二條績效考核原則。美術(shù)學院團總支學生會2011年11月1日第四篇：公司員工考核制度(試行)員工考核制度總則。五、附則：各部門的考核見該部門的考核制度。四、考核結(jié)果：將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報主席團并給與警告，低于50分者開除會籍。每學期末，由組織部發(fā)放學生會干部審核表（見附表2），學生認真填寫后再由組織部回收。（3）負責人上評（20%）：被測評人的上級負責人對其工作的實際情況進行評議。三、考評方法：學生會每學期期末測評一次，測評采用下列方式：（1）個人自評（20%）：每個干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的實際工作，對自己進行自評。本職工作及其他工作完成較好者加2分。主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加3分。對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加5分。（十一）、嘉獎方面：舉辦有影響的全院活動或傳統(tǒng)活動，出現(xiàn)問題能及時向主席團或團委反映，視情況加25分。（十）、工作（活動）程序考核及標準：在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣25分，質(zhì)量不合格者酌情扣15分。態(tài)度不端正者每次扣35分。對工作情況不屬實者，一次扣24分。對團委、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。(分值不超過5分)凡是我系團委或?qū)W生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交者一次扣5分，工作和活動總結(jié)報告在工作和活動后一周內(nèi)交回學生會辦公室，否則扣2分到4分。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關(guān)心者一次扣5分。（視情節(jié)嚴重給予免除干部職位和紀律處分）（七）、寢室考核（10分）；寢室地面衛(wèi)生不干凈，每次扣2分；寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者，每次扣1分；在寢室內(nèi)抽煙、喝酒者，酌情扣2—5分，并上報；發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)有違禁物品者，每次扣3分，并上報；在寢室內(nèi)打架斗毆者，酌情扣48分，并上報。（六）日常考核（10分）：對其本職或本部門的工作，未按時完成或拖拉不履行其職責者和因無故不參加學習會組織的所有活動者扣5分；凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交者扣2分；（含工作和活動總結(jié)報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分）沒有認真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執(zhí)行；要求：各部及學生會主席親自主持召開部門例會和學生會干部例會每月不少于1次，（以本部門和秘書處會議記錄為準）否則扣2分；對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分。（三）、活動考核（10分）：活動缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，；參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿著得體，在工作中應積極配合其相關(guān)部門，違反者每次扣1分；具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學生會干部之間的關(guān)系（2分）；具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案（2分）（四）值班情況（10分）：成員在輪到值班時，無故不值班者，一次扣2分；值班人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；3；值班負責人應做好記錄，記錄值班時得所做一切事情，并負責保管好辦公室得所有公共財物，如有其它部門借用辦公室的財務，必須做好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸
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