【正文】 的三個(gè)定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動(dòng)和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢(shì)，這是廣大黨務(wù)工作者必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作方法。通過(guò)抓好“三個(gè)重點(diǎn)工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一名黨員一面旗幟，一個(gè)干部一根標(biāo)桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實(shí)際效果。三要管好黨員。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，把那些黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)高、能力強(qiáng)及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書(shū)記崗位上來(lái)。要努力建設(shè)一個(gè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強(qiáng)班子駕馭全局能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護(hù)、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認(rèn)為主要抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”工作：一要抓好班子。要讓廣大黨員政治視野上有進(jìn)步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺(jué)悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。為黨員所歡迎：就是要不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。為員工所擁護(hù)：就是要有親民、愛(ài)民、利民的思想意識(shí)，把員工的利益高高舉過(guò)頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動(dòng)公司發(fā)展中施展才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造中推動(dòng)公司的發(fā)展。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展黨建工作。要把貫徹執(zhí)行“三個(gè)代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的行動(dòng)指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強(qiáng)的指導(dǎo)思想。三、做好黨建工作應(yīng)采取的對(duì)策在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，新情況、新問(wèn)題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)，不斷加強(qiáng)和改善企業(yè)黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實(shí)功”，變“軟功”為“硬功”，變“無(wú)效”為“有效”，變“短效”為“長(zhǎng)效”。一些單位政工干部年齡老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，黨務(wù)部門(mén)成了安置老弱病殘和富余人員的場(chǎng)所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢(shì)。４．企業(yè)政工隊(duì)伍開(kāi)始“退化”。有的黨組織開(kāi)展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個(gè)人影響”，有的黨組織面臨“一無(wú)權(quán)，二無(wú)錢(qián)，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地?，F(xiàn)在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠(chǎng)長(zhǎng)轉(zhuǎn)，書(shū)記靠邊站”、“跟著廠(chǎng)長(zhǎng)天天都有獎(jiǎng)，跟隨書(shū)記只能得鼓勵(lì)”順口溜，還有的認(rèn)為廠(chǎng)長(zhǎng)和書(shū)記的關(guān)系由過(guò)去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)了算，黨組織成了附庸。黨組織作用有所“弱化”。一些單位的黨務(wù)干部除了會(huì)做些勸說(shuō)疏導(dǎo)工作之外，沒(méi)有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。黨內(nèi)開(kāi)展的活動(dòng)，年年都是一個(gè)模式印出來(lái)一樣，活動(dòng)載體變化少，讓人感覺(jué)到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。管理方法開(kāi)始“老化”。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)純經(jīng)濟(jì)組織、目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，擔(dān)心黨組織開(kāi)展活動(dòng)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，對(duì)企業(yè)的黨組織開(kāi)展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財(cái)力、物力、人才支持。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，存有“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的思想。二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問(wèn)題電力企業(yè)黨建工作在長(zhǎng)期的實(shí)踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了可喜的成效，但由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下也自然會(huì)存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問(wèn)題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。這樣的先進(jìn)人才資源是我國(guó)國(guó)有電力企業(yè)獨(dú)有的?！边@些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說(shuō)明了企業(yè)黨建工作的重要性所在?！饵h章》中規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。多年來(lái)的實(shí)踐告訴我們，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實(shí)了，黨組織的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了，企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨的十六屆四中全會(huì)《決議》指出，“國(guó)有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機(jī)制,充分發(fā)揮政治核心作用。實(shí)踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。多年來(lái)的工作實(shí)踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個(gè)代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻(xiàn)，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要組成部分。實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠(chéng)的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無(wú)聲的行動(dòng)去做好各項(xiàng)工作?！叭齻€(gè)代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者”。一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性就我們電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。電力企業(yè)黨建工作如何面對(duì)新情況，適應(yīng)新形勢(shì)，提出新措施，解決新問(wèn)題，顯得尤為緊迫和重要。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢(shì),也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。其四是具有效益思維,即思考問(wèn)題時(shí)善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開(kāi)拓性、預(yù)見(jiàn)性和超前性地思考問(wèn)題。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀(guān)念,并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開(kāi)展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。因此,在新的形勢(shì)下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。一方面,要堅(jiān)持開(kāi)展理想信念教育,使員工們樹(shù)立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。其次,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益多元化過(guò)程中,企業(yè)員工的政治意識(shí)容易淡化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人意愿易于簡(jiǎn)單化。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長(zhǎng)拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義。另一方面,要加強(qiáng)思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對(duì)待物質(zhì)利益需求。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來(lái)。概括起來(lái)講,主要有三個(gè)問(wèn)題。當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動(dòng)的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺(jué)地重視人的需要,盡力滿(mǎn)足員工的合理需求。四是意志環(huán)節(jié)。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M(mǎn)足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)。研究思想與行為的活動(dòng)規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等。二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛(ài)情等。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀(guān)規(guī)律來(lái)辦事。其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺(jué)信息進(jìn)行加工、儲(chǔ)存、思考而形成思想。其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺(jué)器官接受外界的某些刺激。人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中必然會(huì)有各種客觀(guān)存在反映到頭腦中來(lái),是先形成感性認(rèn)識(shí),再形成理性認(rèn)識(shí)。研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀(guān)事物在人腦的能動(dòng)反映,是支配行為的原動(dòng)力?？陀^(guān)實(shí)際是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無(wú)止境的。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀(guān)實(shí)際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。在探索思想政治工作的規(guī)律時(shí),必須經(jīng)?？偨Y(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。規(guī)律是客觀(guān)事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過(guò)程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn): 解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說(shuō):“實(shí)事求是,是無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀(guān)的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢(shì),也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。其四是具有效益思維,即思考問(wèn)題時(shí)善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開(kāi)拓性、預(yù)見(jiàn)性和超前性地思考問(wèn)題。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀(guān)念,并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開(kāi)展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。因此,在新的形勢(shì)下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。一方面,要堅(jiān)持開(kāi)展理想信念教育,使員工們樹(shù)立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。其次,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益多元化過(guò)程中,企業(yè)員工的政治意識(shí)容易淡化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人意愿易于簡(jiǎn)單化。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長(zhǎng)拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義。另一方面,要加強(qiáng)思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對(duì)待物質(zhì)利益需求。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來(lái)。概括起來(lái)講,主要有三個(gè)問(wèn)題。當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動(dòng)的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺(jué)地重視人的需要,盡力滿(mǎn)足員工的合理需求。四是意志環(huán)節(jié)。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M(mǎn)足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過(guò)程,大體要經(jīng)過(guò)四個(gè)環(huán)節(jié)。研究思想與行為的活動(dòng)規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等。二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛(ài)情等。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀(guān)規(guī)律來(lái)辦事。其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺(jué)信息進(jìn)行加工、儲(chǔ)存、思考而形成思想。其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺(jué)器官接受外界的某些刺激。人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中必然會(huì)有各種客觀(guān)存在反映到頭腦中來(lái),是先形成感性認(rèn)識(shí),再形成理性認(rèn)識(shí)。研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀(guān)事物在人腦的能動(dòng)反映,是支配行為的原動(dòng)力?？陀^(guān)實(shí)際是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無(wú)止境的。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀(guān)實(shí)際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。在探索思想政治工作的規(guī)律時(shí),必須經(jīng)?？偨Y(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。規(guī)律是客觀(guān)事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過(guò)程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn): 解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),是探索思