【正文】 面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調等方法，依據(jù)有關政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。如何做好“圍繞”？我認為應該抓這樣幾點：一是確立一切為了發(fā)展的思想，擺正思想位置，增強服務功能。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是交通文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。其次,要多點人文關懷。三年來,我單位大專以上職工比例每年提高4個百分點。胡錦濤總書記闡述的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,提倡什么、反對什么,旗幟鮮明,繼承和發(fā)展了我們黨關于社會主義道德建設的思想,具有鮮明的時代特征和現(xiàn)實針對性,代表了社會主義先進文化的前進方向,明確了構建社會主義和諧社會的道德目標,開拓了社會主義精神文明建設的新境界。在培育“三大文化”方面狠下功夫。，磁化員工不懈進取思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯，身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身的潛能，身處團結和睦的環(huán)境，就會感到心情舒暢，身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會生產(chǎn)出忘我的工作干勁。第四，圍繞“三大安全”，實現(xiàn)“三化”管理。二要建好支部。第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進企業(yè)文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結合起來。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動機。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產(chǎn)資料和消費資料(如吃穿住行用等)。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機與活力。其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題。首先,在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)員工的物質利益觀念進一步強化。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想?！睙o論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。三、堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧著重做好三個關系的協(xié)調。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。在企業(yè)體制改革的時候,就有不少員工既盼改革,又怕丟了位子。一、以科學發(fā)展為依托,以發(fā)展促進和諧。對此,一方面要協(xié)調好人員培訓、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學”等現(xiàn)象的回歸,構建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境。構建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點。一、堅持科學發(fā)展,以發(fā)展促進和諧。既盼薪酬改革,又怕降了工資。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。二是員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證企業(yè)各項管理制度和勞動紀律的有效落實。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。其負效應主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。當前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設的人才。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。黨組織作用有所“弱化”。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務來開展黨建工作。通過抓好“三個重點工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實際效果。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。思想政治工作在構建事業(yè)單位環(huán)境中有所作為。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應。思想政治工作的實踐表明,職工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強。既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時,必須充分關注職工的個人愿景,鼓勵職工發(fā)展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于職工,堅持全過程融入,使職工在實現(xiàn)文明航道共同愿景的同時,更好地實現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的航道環(huán)境奠定堅實的基礎。一要精心培育“學習文化”氛圍,把職工的文化素質作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高航道事業(yè)各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創(chuàng)造必要的條件。當前，我們的企業(yè)在全力以赴完成資源整合這一重任，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，人員的調動頻繁，而且每一件事都關系到每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。要注意善謀為民之策、多辦為民之事。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。要著眼于激發(fā)和調動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。特別是對企業(yè)的弱勢群體，包括工病亡遺屬、工殘家庭、特困家庭以及遭遇突發(fā)事件最需要關心、最需要幫助的職工，要竭盡所能，不遺余力從思想上、精神上、物質上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活，解決企業(yè)員工的后顧之憂。關鍵詞 和諧企業(yè)思想政治工作探討一、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，調動人的主觀能動性，構建和諧企業(yè)人作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，是構建和諧企業(yè)的首要因素。堅持把精神文明建設納入到各級領導干部的崗位職責之中,并作為與各基層單位簽訂的任期目標責任制和經(jīng)濟責任制的一項重要內容,同時安排部署,同時組織落實,同時檢查考核。要積極推動職工職業(yè)生涯設計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。既盼公平競爭,又怕風氣不正。俗話說,企業(yè)無人就成止。對此，思想政治工作應以其特殊的功能，一方面，注意引導員工在確立一個愿景時，也要認定自己是企業(yè)的一員，是社會的一員，不是孤立的存在，個人與企業(yè)是并連的，是互動的因果，只有把個人的能量發(fā)揮到一個最大值，最終實現(xiàn)自己的個人愿景。因此，事業(yè)單位思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發(fā)展”作為構建事業(yè)單位的一條主線。電力企業(yè)黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經(jīng)驗。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。４．企業(yè)政工隊伍開始“退化”。有些企業(yè)領導干部對企業(yè)黨建工作重要性認識不足，存有“重經(jīng)濟，輕黨建”的思想。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業(yè)黨組織要適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機制,充分發(fā)揮政治核心作用。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務、新方向和新目標。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質利益需求。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經(jīng)?？偨Y思想政治工作的實踐經(jīng)驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯(lián)系。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求。四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。用全面發(fā)展的環(huán)境,強化員工素質立身。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能滿足員工的生活需求、顯示自身價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。隨著企業(yè)競爭日趨激烈，,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續(xù)進取的動力。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業(yè)。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應。另一方面要協(xié)調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節(jié)能力,從而促進企業(yè)的協(xié)調運行和均衡發(fā)展。構建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點。要獲得成功,就