員工離職方案20xx年試行[★]-文庫吧資料
2024-11-16 04:36本頁面
【正文】 份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入《移交清單》。五、辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以勸導(dǎo)挽留；如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再返公司效力。四、辭職者應(yīng)提前1個月申請。開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者有違法犯罪行為。辭職：因員工個人原因辭去工作。二、本公司員工不論何種原因離職，均依本方案辦理。六、本辦法自下發(fā)之月起執(zhí)行。勸退、辭退、開除等辦法同樣適用于試用期員工。五、其它各部門對員工做出處理時，要將處理方式說明。三、員工辭退凡員工違反店規(guī)店紀(jì)或有其他重大過失，部門認(rèn)為應(yīng)予以辭退的，以書面形式提前三天通知其本人，經(jīng)行政部同意后辦理辭退手續(xù)并按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資的50%。未按要求提前三天申請辦理者和未過7天試工期者，扣發(fā)工資。超過20天試用期的員工應(yīng)提前三天向部門提出書面申請，經(jīng)部門、行政部同意后，按其實際出勤天數(shù)發(fā)放工資。貴州筑神水泥有限責(zé)任公司2012年2月20日第三篇：員工離職管理辦法(試行)員工離職管理辦法（試行）為了規(guī)范員工離職秩序，避免程序混亂，讓酒店和員工的利益均得到保護，特制定以下管理辦法，請各部門嚴(yán)格遵守：一、員工辭職凡員工辭職至少應(yīng)提前一個月向部門提出書面申請，經(jīng)部門、行政部同意后，在期滿后有相應(yīng)人員補充崗位方可辦理辭職手續(xù)。七、職務(wù)變動離職或解雇離職其辦理程序可參照本辦法執(zhí)行。五、主管人員將移交清冊審核無誤后，簽署意見，隨離職申請轉(zhuǎn)人事科，由人事科會同財務(wù)部核對離職者有無資金挪用、虧欠等情況，如有則應(yīng)全額追收。四、移交內(nèi)容：工作移交：原保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司規(guī)章制度、技術(shù)資料等）填入移交清冊交指定接收人或有關(guān)部門簽收，正在經(jīng)辦而未完結(jié)的事務(wù)須向相關(guān)人員交待清楚。安徽菲迅傳媒廣告有限公司201411第二篇：員工離職管理試行辦法員工離職管理辦法一、離職原因的種類：自請離職職務(wù)變動離職解雇離職二、自請離職者，應(yīng)由本人提前一月提出書面申請，經(jīng)主管人員審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)（工人及一般行管人員由副總經(jīng)理審批）。，在公司內(nèi)有沒有適當(dāng)?shù)墓ぷ骺勺龅?。，并被證明不符合錄用條件或工作能力比較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)的。根據(jù)公司的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1