【正文】 行為。將創(chuàng)建資料進行原始積累、收集、整理，健全創(chuàng)建工作的檔案管理。此外，還要結(jié)合實際，修訂完善不適時宜制度；根據(jù)新情況、新問題的出現(xiàn)建立新制度，堅持按章辦事，按章獎懲原則，進一步提高辦事效率和規(guī)范管理。規(guī)范制度。落實目標(biāo)計劃。加強創(chuàng)建機構(gòu)。（一）明確創(chuàng)建主題明確以“青春獻企業(yè)、誠信為人民”為創(chuàng)建主題，把創(chuàng)建主題貫穿于創(chuàng)建全過程中。我們將不驕不躁,繼續(xù)立足時代前列。凡違反必要條件中任一條的班組，取消本班本月創(chuàng)建青年文明崗的資格，根據(jù)各班所得綜合分的高低，每月取前兩名進行獎勵，第一名600元，第二名400元。每月按考核情況打分，計分按照當(dāng)月打分的累計值加上基分100分，即為當(dāng)月該班總得分。化學(xué)補給水處理青年文明崗的考核以化學(xué)運行五個值為對象?？己思?xì)則中對思想政治工作、宣傳報道、主題活動及道德風(fēng)尚進行了嚴(yán)格的考核。精神文明建設(shè)在抓安全文明生產(chǎn)的同時，精神文明建設(shè)也是一項重要的內(nèi) 容。報表臺帳各種報表臺帳是最為原始的工作資料，也是反映管理規(guī)范的一項重要工作。安全、文明生產(chǎn)將日常工作中強調(diào)的安全、文明生產(chǎn)條文納入考核細(xì)則 中，并嚴(yán)格勞動紀(jì)律、清潔衛(wèi)生和工作票制度，培養(yǎng)職工“安全第一、文明作業(yè)”的意識，力保事故發(fā)生率降到最低。對其中的制水總量、酸堿耗、再生次數(shù)、技術(shù)指標(biāo)等經(jīng)濟指標(biāo)進行考核。班組職工工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，不發(fā)生嚴(yán)重的弄虛作假現(xiàn)象。班組職工勞動紀(jì)律觀念強，無曠工、上班睡覺等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。（一）化學(xué)補給水處理青年文明崗必備條件班組安全生產(chǎn)狀況良好，不發(fā)生異常及以上的安全責(zé)任事故。為了使化學(xué)青年文明號的創(chuàng)建工作能夠卓有面效地開展下去，必須重視其制度建設(shè)。二、化學(xué)分公司青年文明集體領(lǐng)導(dǎo)小組及考核機構(gòu)化學(xué)分公司青年文明集體領(lǐng)導(dǎo)小組組長余金春（黨支部書記）顧問朱曉紅（團委書記）副組長倪蕓（團支部書記）組員成正剛歐為海甘黎莉化學(xué)分公司青年文明崗位考核小組組長倪蕓副組長呂監(jiān)斌余金春組員胡耀成黃仁義王宗祥秦永忠錢友華余潔周欽軍呂軍成正剛?cè)⑶嗄晡拿骷w考核內(nèi)容及辦法化學(xué)青年文明集體以化學(xué)補給水處理崗位為載體，引申到全班的事物性工作中?；瘜W(xué)分公司90%的青年團員都在運行崗位，因此，化學(xué)團支部著眼于生產(chǎn)實際，將工作重心放在運行崗位，制定一系列的規(guī)章制度對其實施行全面考核，使團支部的工作更切實地滲透到運行崗位?；瘜W(xué)青年文明集體將以崗位奉獻和崗位成才，創(chuàng)新、創(chuàng)效為立足點，以“我為化學(xué)添風(fēng)采”為工作口號，塑造化學(xué)青年新形象，使化學(xué)分公司青年、團員在精神風(fēng)貌、文明意識、安全生產(chǎn)、崗位技能等方面得到全面提高，為我公司的安全文明生產(chǎn)再立新功。一、創(chuàng)建青年文明集體的宗旨和目標(biāo)創(chuàng)建“青年文明號”是跨世紀(jì)青年文明工程的重要組成部分，同時也是凝聚青年、團結(jié)青年、組織和帶動青年建功立業(yè)的有效形式。該 集體由化學(xué)運行五個值共54人組成，全部為35歲以下青年。按照系統(tǒng)工作部署和創(chuàng)建工作的總體要求，認(rèn)真謀劃我所文明創(chuàng)建工作，制定創(chuàng)建措施，豐富創(chuàng)建形式，落實創(chuàng)建內(nèi)容，實現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)。以創(chuàng)建市級青年文明號單位為契機,通過扎實有效的工作，使創(chuàng)建過程成為總結(jié)經(jīng)驗，改進作風(fēng)，進一步提高工作效率和管理服務(wù)水平的過程，通過開展創(chuàng)建活動，進一步提高我所整體形象，同時使全體干部職工形成學(xué)習(xí)先進、激勵后進的良好風(fēng)氣，自覺養(yǎng)成良好社會公德思想修養(yǎng)。為加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證“創(chuàng)建工作”高效有力地開展。要形成納稅服務(wù)科干部職工高度重視創(chuàng)建工作的良好氛圍，切實把精神文明建設(shè)擺在重要位置，列入議事日程，納入目標(biāo)管理，與業(yè)務(wù)工作一起研究部署，一起貫徹落實。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層建立行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實中央出臺的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，努力創(chuàng)建“人民滿意基層站所”，全面開展面對面三公開活動，積極參與各級政府政風(fēng)行風(fēng)評議等活動，不斷加強全局干部作風(fēng)紀(jì)律治理整頓力度，全面提升納稅服務(wù)科政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平。（六）突出反腐倡廉制度創(chuàng)新，注重干部廉潔教育實效，不斷加強干部隊伍廉潔從政的能力。深入開展作風(fēng)紀(jì)律整頓，加大治懶治庸力度，嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)問題，形成管理規(guī)范、秩序井然、風(fēng)正氣順的工作環(huán)境積極構(gòu)建“五型機關(guān)”，加強機關(guān)效能建設(shè)。堅持和完善談心談話等監(jiān)管措施，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。不斷完善干部工作評價體系，加強對干部工作的滿意度社會評價，提高干部工作水平，全面落實四項監(jiān)督制度。全面落實各項規(guī)章制度，加強干部隊伍管理。創(chuàng)新干部教育模式，營造新老互助的學(xué)習(xí)氛圍。豐富思想政治工作內(nèi)容，依托興趣小組、重大節(jié)日等，開展豐富多彩的文化娛樂活動，寓教于樂，不斷增強思想政治工作的滲透力。積極創(chuàng)新方式方法，加強干群交流互動，增強思想政治工作的實效性。扎實開展思想政治工作，大力提升干部隊伍政治素養(yǎng)。結(jié)合黨員干部現(xiàn)狀，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，緊密聯(lián)系稅收工作實際和黨員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，促進影響組織稅收收入、涉及群眾切身利益的實際問題的解決，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，建設(shè)一流隊伍、培養(yǎng)一流作