【正文】 發(fā)放率均達(dá)到%。我市應(yīng)納入社會(huì)化管理的離退休人員人，實(shí)際納入人，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理率%，社區(qū)管理率%。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳完成萬元，占年任務(wù)萬元的%。養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%。社保局年末工作總結(jié)范文一我們始終堅(jiān)持以及時(shí)發(fā)放為中心，以征繳擴(kuò)面為重點(diǎn)，以基礎(chǔ)管理為主線，以隊(duì)伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚(yáng)銳意進(jìn)取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。然而,在具體會(huì)計(jì)內(nèi)控管理過程中,社保局對(duì)內(nèi)控管理工作的基礎(chǔ)性缺乏重視,以致于內(nèi)控管理存在明顯的不足。按照局黨委年初但黨委工作計(jì)劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運(yùn)動(dòng)比賽。(三)以活動(dòng)為載體，豐富職工精神文化生活。(二)重視精神文明建設(shè)，確保精神文明建設(shè)工作有序開展按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設(shè)與社保工作的關(guān)系，圍繞社會(huì)保險(xiǎn)工作抓精神文明建設(shè)，以精神文明建設(shè)推動(dòng)社保工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。按照市總工會(huì)的要求，及時(shí)將《國家“十二五”時(shí)期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動(dòng)，并積極動(dòng)員干部職工踴躍參與。將思想政治工作貫穿于學(xué)習(xí)和工作中，全力提高職工的服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化理想、信念教育。三、抓隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)，為我市社保體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量(一)認(rèn)真抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。切實(shí)關(guān)心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護(hù)干部職工的權(quán)益，努力將職工的福利待遇、應(yīng)得權(quán)益等涉及職工切身利益的事項(xiàng)落到實(shí)處，樂做群眾的貼心人。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時(shí)，也帶去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。XX年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節(jié)”來臨之際，對(duì)全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進(jìn)行了節(jié)日慰問?；顒?dòng)中，局幫扶隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和黨員走進(jìn)社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進(jìn)入農(nóng)戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進(jìn)行親切交談。(二)認(rèn)真抓好幫困助弱工作，構(gòu)建社會(huì)關(guān)系。根據(jù)社保局的機(jī)構(gòu)，及時(shí)調(diào)整局經(jīng)審委員，強(qiáng)化工會(huì)的組織建設(shè)。二、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能(一)健全機(jī)構(gòu)，為工會(huì)工作提供組織保障。通過學(xué)習(xí)，努力把廣大工會(huì)干部和職工的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會(huì)的目標(biāo)工作上來。市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)公司年十二月六日第四篇：社保局2019工作總結(jié)社保局2019工作總結(jié)范文這篇關(guān)于《社保局2019工作總結(jié)范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助！XX年，社保局工會(huì)委員會(huì)結(jié)合工會(huì)工作的自身特點(diǎn)，在充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的主觀能動(dòng)性、強(qiáng)化自身建設(shè)、突出維權(quán)職能、積極提升干部職工素質(zhì)、推進(jìn)我局文化建設(shè)、維護(hù)單位穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)關(guān)系等方面取得了較好的成績。六是強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范操作流程，嚴(yán)格基金管理，確?；鸢踩暾?。四是結(jié)合公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革，做好調(diào)資調(diào)待工作。二要加大對(duì)欠費(fèi)單位基金征收的催繳力度，制定催繳辦法，建立欠費(fèi)單位繳費(fèi)臺(tái)帳，完善征繳機(jī)制。計(jì)劃征收養(yǎng)老保險(xiǎn)基金40000萬元，比上年增收4％；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付40400萬元，比上年增支5％。在今年最后兩個(gè)月里，我們將按照年初的工作計(jì)劃，更加腳踏實(shí)地做好各項(xiàng)工作，切實(shí)完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)提出工作思路。當(dāng)期基金缺口的有7個(gè)縣達(dá)952萬元，基金負(fù)積累的有3個(gè)縣達(dá)1687萬元，當(dāng)期基金缺口比上年同期增加419萬元；二是基金欠費(fèi)問題。但也存在不少問題和困難。七、的工作思路。五是認(rèn)真辦理人大政協(xié)議案和提案以及信訪件8件，做到件件有落實(shí)。三是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的經(jīng)辦能力。成立工作小組，制定創(chuàng)建工作實(shí)施計(jì)劃。一是根據(jù)市勞動(dòng)保障局制定的目標(biāo)考核要求，統(tǒng)一下發(fā)全市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)。六、完善內(nèi)制，強(qiáng)化考核，改進(jìn)經(jīng)辦作風(fēng)，提高經(jīng)辦能力。三是采取措施，做好比照調(diào)整工作。二是及時(shí)辦理，按時(shí)兌現(xiàn)養(yǎng)老金。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，主動(dòng)協(xié)調(diào)人事、財(cái)政、勞動(dòng)保障部門，及時(shí)向市政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示。參照省廳的規(guī)定，堅(jiān)持以人為本，比照調(diào)整，解決改革中出現(xiàn)的新問題。五、以人為本，比照調(diào)整，解決改革中出現(xiàn)的新問題。制定特殊工種提前退休審核程序規(guī)定，統(tǒng)一規(guī)范特殊工種提前退休的審核程序。為清欠和業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。一是舉辦參保單位申報(bào)員培訓(xùn)，組織申報(bào)員學(xué)習(xí)了解我市養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)程，從業(yè)務(wù)申報(bào)環(huán)節(jié)上做到規(guī)范操作，從而較好促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦操作規(guī)范。四、加大宣傳，完善制度，促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦操作規(guī)范。繼續(xù)采取結(jié)合延伸審計(jì)、財(cái)政等多種方式開展養(yǎng)老保險(xiǎn)核查工作，重點(diǎn)核查繳費(fèi)基數(shù)、非在編人員參保和專項(xiàng)做好異地安置退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證工作。二是按照財(cái)政部門的要求，完成事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作。嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和收支“兩條線”規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)省勞動(dòng)保障廳閩勞社[]443號(hào)文件精神，積極開展財(cái)務(wù)自查，強(qiáng)化基金核查，完善管理制度，確?；鸢踩?。市公司和部份縣公司加緊參保人員的歷史繳費(fèi)數(shù)據(jù)補(bǔ)建核對(duì)工作。其二是為參保單位打印職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單和養(yǎng)老金撥付明細(xì)表，完全替代了參保單位結(jié)算中填報(bào)工作，提高了征收機(jī)構(gòu)和參保單位工作效率。五是中心數(shù)據(jù)庫功能逐步發(fā)揮作用。四是增加聯(lián)網(wǎng)面。三是第三次組織需求分析研討會(huì)議。一是完成公司網(wǎng)站建設(shè)，將本市歷年的機(jī)關(guān)社保政策，業(yè)務(wù)操作流程和辦事指南，各類表格，公司職責(zé)等通過上傳網(wǎng)站，加強(qiáng)政策宣傳，服務(wù)參保單位和參保人員。二、建設(shè)網(wǎng)站、細(xì)化需求，不斷推進(jìn)系統(tǒng)工程建設(shè)。七是繼續(xù)完善征繳機(jī)制，加大養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)清欠工作。六是積極做好事業(yè)單位改制的養(yǎng)老金預(yù)留清償工作。四是根據(jù)企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇調(diào)整規(guī)定，對(duì)實(shí)行“一保兩制”的企業(yè)退休職工按時(shí)計(jì)發(fā)了待遇標(biāo)準(zhǔn)。二是根據(jù)公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革,做好6萬多參保人員工改增資基數(shù)調(diào)整核定和補(bǔ)繳工作,全市共增收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3700多萬元。按照全省養(yǎng)老保險(xiǎn)和基金監(jiān)督工作會(huì)議精神，我市及時(shí)研究布置今年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收支付任務(wù)，按照“確保發(fā)放，強(qiáng)化征收，力爭(zhēng)平衡”的要求，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收發(fā)放工作。110月份基金征收31800萬元，完成全年計(jì)劃93，基金支出32100萬元，完成全年計(jì)劃92，分別比去年同期增收7100萬元、增支7055萬元，增長28。第三篇：社保局年養(yǎng)老保險(xiǎn)工作總結(jié)和工作思路社保局年養(yǎng)老保險(xiǎn)工作總結(jié)和工作思路社保局年養(yǎng)老保險(xiǎn)工作總結(jié)和工作思路以來，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作堅(jiān)持以鄧小平理論.“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十七大”會(huì)議精神為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)全省勞動(dòng)保障和全省養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議精神,按照省機(jī)關(guān)社保局提出的“圍繞一個(gè)中心”，做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)創(chuàng)新”，達(dá)成“四個(gè)目標(biāo)”的工作要求，以抓征收保發(fā)放求穩(wěn)定促和諧為重點(diǎn)，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)，以目標(biāo)考核為契機(jī)，以星級(jí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)為載體，強(qiáng)化內(nèi)部控制，改進(jìn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作風(fēng)，提高經(jīng)辦能力，促進(jìn)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作更好更快發(fā)展。與此同時(shí)，各市（縣）區(qū)人社工作創(chuàng)新發(fā)展、亮點(diǎn)紛呈。認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。以省市在九個(gè)部門開展“六位一體”民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)和推進(jìn)公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作為契機(jī)，全面查找人社部門在改善民生、服務(wù)市民方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，并切實(shí)加以改進(jìn)，促進(jìn)了全系統(tǒng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和效能提升，綜合評(píng)議成績位列全市第一，其中9個(gè)市（縣）區(qū)人社局中4個(gè)獲得第1名，2個(gè)獲得第2名，我市成為全省人社系統(tǒng)僅有的兩個(gè)獲得第一名的省轄市之一。調(diào)整后，研究生以上學(xué)歷、%，新提任干部中94%具有基層工作經(jīng)歷或多崗位鍛煉經(jīng)歷。進(jìn)一步規(guī)范了市局干部人事管理制度。此外，還實(shí)現(xiàn)了原市勞動(dòng)保障信息中心與人才信息中心的整合。在沒有現(xiàn)成的成功樣本可以參照的情況下，以“科學(xué)整合資源、方便服務(wù)對(duì)象”為出發(fā)點(diǎn)，在合理確定職能定位的基礎(chǔ)上，將市人才市場(chǎng)和市職介中心合并，成立新的“市人力資源市場(chǎng)”，并對(duì)人力資源市場(chǎng)大樓進(jìn)行重新劃分和改建，全力打造專業(yè)化、綜合性的一站式服務(wù)格局。經(jīng)過科學(xué)論證、認(rèn)真準(zhǔn)備，首次集中組織市屬事業(yè)單位進(jìn)行統(tǒng)一筆試和集中面試，招聘的規(guī)范性、公平性進(jìn)一步得到保障，受到了社會(huì)各界的認(rèn)可。利用市級(jí)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的集聚效應(yīng)，積極籌劃在XX區(qū)開展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，目前，規(guī)劃論證和招商引資工作正有序進(jìn)行。四是研究推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。這是我市首次舉辦的全市性、綜合性的職業(yè)技能大賽，52個(gè)代表隊(duì)、500多名選手角逐14個(gè)職業(yè)（工種）“技能狀元”，其中9人摘得“無錫職工技能狀元”并享受市勞模待遇，14人摘得“無錫學(xué)生技能狀元”。制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度，在全省率先采取向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)購買大病保險(xiǎn)方式，對(duì)參保人員個(gè)人負(fù)擔(dān)超過上一城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入50%以上的部分（）給予保障，有效降低群眾大病費(fèi)用負(fù)擔(dān)。以江南大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園為依托，會(huì)同江南大學(xué)、廣電集團(tuán)、XX區(qū)政府，推進(jìn)創(chuàng)建國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)努力，創(chuàng)業(yè)園已成功被省廳評(píng)估認(rèn)定為省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。（二）致力創(chuàng)新突破，重點(diǎn)難點(diǎn)工作有力推進(jìn)一是大力吸引扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，及時(shí)出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。積極學(xué)習(xí)貫徹新法新規(guī)，穩(wěn)妥推進(jìn)勞務(wù)派遣行政許可工作。五是勞資關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。推進(jìn)和深化事業(yè)單位人員聘用、崗位設(shè)置管理和公開招聘三項(xiàng)制度建設(shè)。圍繞打造公務(wù)員招錄“陽光”品牌，抓好招錄計(jì)劃編制、政策制定公布、工作責(zé)任落實(shí)、面試工作組織四個(gè)環(huán)節(jié)，圓滿完成公務(wù)員招錄任務(wù)。新增國家級(jí)博士后科研工作站10家，列全省第一；省創(chuàng)新實(shí)踐基地8家，超額完成全年建站任務(wù)；全年共招收博士后31人。積極開展技能振興專項(xiàng)活動(dòng)，研究制訂關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見。實(shí)施我市工傷康復(fù)管理辦法，實(shí)行新的康復(fù)費(fèi)用結(jié)算辦法。及時(shí)落實(shí)2013企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，市區(qū)調(diào)整后平均水平為2033元/月（）。調(diào)整居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平和政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，提高最低檔次到300元（原100元），增設(shè)1500元的最高繳費(fèi)檔次。我市積極服務(wù)企業(yè)用工和吸引大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的做法，得到央視關(guān)注。大力扶持困難群體就業(yè)，“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”期間，共舉辦了356場(chǎng)公益性招聘活動(dòng)。針對(duì)階段性“招工難”問題，組織赴XX、XX、XX、XX、XX等地開展勞務(wù)對(duì)接，累計(jì)幫助重點(diǎn)企業(yè)招工近20萬人。國家人社部尹蔚民部長親臨無錫考察，對(duì)我市人社工作取得的成績給予了充分肯定；市人社局獲得“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，成為全國