6鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保局上半年工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-25 14:14本頁面
【正文】 指導(dǎo)價位，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到全省最高檔的1600元。 （四）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。加強技工院校建設(shè)，調(diào)整了技工院校免學(xué)費政策，新增技師學(xué)院1所。修訂了“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目管理辦法，開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)3443人，推薦4人獲“省首席技師”稱號。四是實施技能人才振興計劃。大力實施青年人才培養(yǎng)工程，爭取省人社廳支持，為威高集團(tuán)選拔第2批15名青年干部赴美攻讀mba。三是健全人才培養(yǎng)選拔機(jī)制。加強外國專家管理服務(wù)，簡化辦事程序，及時辦理外國專家來華證件107件。積極搭建海外高層次人才引進(jìn)平臺，“威海海外學(xué)人高科技創(chuàng)新園”成功獲批人社部、省政府共建，進(jìn)一步提升了園區(qū)層次和吸引力；密切與留學(xué)人員組織聯(lián)系合作，圍繞設(shè)立引才工作站、赴外引才和技術(shù)項目推介等活動，與韓中文化經(jīng)濟(jì)友好協(xié)會、中國留日同學(xué)總會等初步達(dá)成合作意向。出臺了加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的實施意見，每年安排200萬元扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，全市人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵機(jī)制更加健全。一是完善引才育才政策體系。 （三）高層次和高技能人才隊伍不斷壯大。扎實做好社?；鸢踩u估國家級試點工作，建立了社?；疬`規(guī)違紀(jì)網(wǎng)上舉報平臺，加大了舉報獎勵力度。研究建立社會保險基金市級統(tǒng)籌機(jī)制，不斷增強全市社保基金抗風(fēng)險能力。二是不斷強化基金監(jiān)督管理。一是優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)機(jī)制。 （二）覆蓋城鄉(xiāng)、市域一體的社會保障體系更加完善。春節(jié)過后，組織45家骨干企業(yè)分赴河北、甘肅、山西等地進(jìn)行勞務(wù)對接，舉辦了15場專場招聘會和技工院校對接交流會。四是強化企業(yè)用工服務(wù)。簡化高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)和服務(wù)基層計劃，連續(xù)第19年舉辦“高校畢業(yè)生供需見面會”。三是做好以高校畢業(yè)生為重點的各類群體就業(yè)工作。全面實施新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)五年規(guī)劃和農(nóng)民工職業(yè)技能提升等3年3項行動計劃，并結(jié)合我市實際，創(chuàng)新開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)村鎮(zhèn)、進(jìn)拆遷村、進(jìn)企
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